10 maart 2010
Principeakkoord Sociaal Plan CSU Beveiliging
Het beveiligingsbedrijf van CSU is verkocht aan Trigion. In aanloop
naar de definitieve overdracht hebben de vakorganisaties met de
directies van beide beveiligingsbedrijven overleg gevoerd over een
Sociaal Plan. Daarover is ook veel contact geweest met de leden van de
Ondernemingsraad van zowel CSU als Trigion. Het betreft een
principe-akkoord en dat betekent dat wij u dit concept met een
positief stemadvies voorleggen.
Even voor alle duidelijkheid: Vakbonden overleggen met de directies
over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen, de Ondernemingsraad buigt
zich over de feitelijke overgang van de onderneming.Bijgaand treft u
het concept Sociaal Plan aan en vragen wij of u hiermee kunt
instemmen.
Een Sociaal Plan kan worden gezien als een vangnet voor
arbeidsvoorwaardelijke gevolgen voor het personeel bij bijvoorbeeld
een reorganisatie of, in dit geval, overgang van onderneming.
Bij overgang van onderneming bij een beveiligingsorganisatie is er
sprake van overgang van opdrachten, personeel en behoud van
arbeidsvoorwaarden van dat personeel. Toch kan het voorkomen dat er
arbeidsvoorwaarden zijn die het nieuwe bedrijf niet kent (denk aan
winsdelingsregeling e.d.) en daar moeten oplossingen voor bedacht
worden. Maar in de praktijk zal ook niet iedereen mee willen of kunnen
overstappen naar die nieuwe werkgever, vaak om uiteenlopende redenen.
In een Sociaal Plan proberen vakbonden in het overleg met de werkgever
die arbeidsvoorwaardelijke gevolgen zo goed mogelijk op te vangen. Het
uitgangspunt hierbij is dat de (individuele) medewerker die nadelen
ondervindt door de overgang van de onderneming, zo weinig mogelijk in
zijn/haar rechten wordt geschaad. Voor de vakbonden is behoud van werk
en baanzekerheid het belangrijkste, maar het inkomen is natuurlijk ook
van groot belang.
De directies van CSU en Trigion stellen dat door deze overgang van
onderneming in beginsel iedereen mee over gaat en daarmee in dienst
komt van Trigion. Toch kan het, ook door keuze van de individu zelf,
aan de orde zijn dat een enkeling geen passend werk vindt binnen
Trigion. Naar verwachting zal dat maar om enkele collega's gaan, en
dan in het bijzonder hen die zogenaamde indirecte functies bekleden
bij CSU. De mensen die directe functies bekleden (over het algemeen de
mensen die het werkelijke beveiligingswerk uitvoeren) zullen meestal
gewoon op hun eigen werkplek aan de slag blijven, zij het in een
uniform van Trigion.
Dit Sociaal Plan is vooral gericht op de eventuele gevolgen voor het
personeel van CSU beveiliging, maar de komst van zoveel nieuwe
collega's kan ook gevolgen hebben voor het personeel van Trigion.
Om die reden is daar ook aandacht aan geschonken en wordt dit concept
Sociaal Plan ook aan de leden van Trigion voorgelegd.
Eén onderdeel van het concept Sociaal Plan willen we even toelichten.
Er is overeengekomen dat bij het toekennen van een schadeloosstelling
(bij ontslag) de oude Kantonrechterformule wordt gehanteerd om de
hoogte van de schadeloosstelling te berekenen. Op aandringen van de
vakbonden is hiervoor gekozen omdat naar de mening van die vakbonden
de oude Kantonrechterformule ondermeer een gunstiger effect heeft op
de hoogte van de schadeloosstelling omdat de berekening van
dienstjaren zwaarder meetelt dan door toepassing van de nieuwe
Kantonrechterformule (sinds 2009).
Als u vragen heeft over deze info of over het concept Sociaal Plan
kunt u die stellen aan Arie Kasper, telefoon: 023 - 565 10 52 of -bij
voorkeur- per email op het adres a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl
De sluitingsdatum voor het inzenden van het reactieformulier is 18
maart a.s.
Dienstenbond CNV