Nieuws
10 maart 2010
Cao-overleg Rabobank nadert einde
In deze info een update over de cao-onderhandelingen, die maar
voortduren. Maar we maken (kleine) stapjes en zien hopelijk licht aan
het einde van de tunnel!
Verloop onderhandelingen
Op maandag 8 maart jl. heeft CNV Dienstenbond weer met uw werkgever
onderhandeld. Gelukkig worden de onderhandelingen nu eindelijk een
stuk concreter en spitsen we ons toe op een aantal onderwerpen die nog
een oplossing behoeven. Maar of we die oplossing ook gaan vinden,
blijft tot het laatste moment spannend, want Rabobank wil nog steeds
niet bewegen op koopkrachtbehoud in 2010.
Onderwerpen op tafel
Rabobank heeft aan het slot van het overleg een totaal pakket aan
voorstellen op tafel gelegd. In hun ogen is dit een mooi
eindresultaat. Helaas is CNV Dienstenbond hier nog niet tevreden mee.
En zal er nog behoorlijk gesproken moeten worden om tot een resultaat
te komen waar we beide partijen tevreden over zijn. De onderwerpen
waarover we nog van mening verschillen zijn:
· Loon: Rabobank is nu bereid om per 1 januari 2011, 1,5
procent loonsverhoging te geven. We komen steeds dichter bij 2010
maar daar zijn we helaas nog steeds niet! Dit is dus een moeilijk punt
want Rabobank lijkt hier echt niet te willen bewegen.
· Demotie: Uw werkgever heeft ee0n voorstel gedaan voor een
afbouwregeling. Wij hebben aangegeven dit onderwerp liever eerst in
een studie te bekijken voordat we de regeling gaan aanpassen. Ook hier
is dus nog volop discussie gaande.
· Afkoop ploegendienst voor KCC: Er ligt een voorstel op tafel
voor een nieuwe definitie van ploegendienst. Dit heeft tot gevolg dat
de medewerkers van het KCC niet meer onder de ploegendienstregeling
vallen. Op zich is dit wel te begrijpen vooral omdat er nu ook een
nieuwe tabel voor toeslagen voor werken op ongebruikelijke werktijden
ligt, die dan voor het KCC zou gaan gelden. Maar de medewerkers van
het KCC zullen door deze verandering wel enig financieel nadeel
ondervinden, en dat moet natuurlijk gecompenseerd worden. Over deze
compensatie zijn we nog aan het onderhandelen.
· Leeftijdsgerelateerd verlof: Uw werkgever heeft voorgesteld
om de huidige leeftijdsdagen te bevriezen voor alle mensen die nu in
dienst zijn en om het aantal vakantie-uren voor iedereen die voor 1
mei 2009 in dienst is gekomen te verhogen tot 194,4 uur. Dit levert
dus voor de jongere medewerkers een voordeel op. Helaas is uw
werkgever niet bereid om voor alle medewerkers, dus ook de nieuwe, het
aantal vakantie-uren op 194,4 uur af te spreken. Medewerkers in dienst
na 1 mei 2009 houden 187,2 uur. Ter compensatie is de Rabobank bereid
om aan alle medewerkers een verhoging van het persoonlijk budget te
geven van 0,1%. Het persoonlijk budget zal dan 1,9% gaan bedragen. Wij
hebben aangegeven bereid te zijn afspraken te maken over de
leeftijdsdagen, maar wel als onderdeel van een totaal pakket aan
afspraken dat goed is en dus vinden wij het huidige compensatie
voorstel van de werkgever onder de maat.
· Afschaffen van de zaterdagtoeslag: Dit voorstel heeft de
Rabobank inmiddels van tafel gehaald, dus dat hebben we in elk geval
vast bereikt!
15 maart a.s. volgende overleg
Maandag a.s. gaan we weer om de tafel. Het doel is om eruit te komen,
maar niet tegen elke prijs. Er staat ons dus nog een lange dag/avond
te wachten. We houden u op de hoogte.
Vragen
Als u nog vragen of opmerkingen heeft dan horen we dat natuurlijk ook
graag en kunt u altijd contact opnemen met uw bestuurder Sandra
Hendriks. U kunt haar bereiken via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl
of via 023-5670685.
Dienstenbond CNV