Vakbonden tevreden over cao-principeakkoord met Royal Bank of Schotland
Vandaag is er een principeakkoord bereikt tussen FNV Bondgenoten, De
Unie, CNV Dienstenbond en Royal Bank of Schotland (RBS) over een cao.
Het is voor het eerst dat RBS een eigen Nederlandse cao heeft.
Gedurende de looptijd van één jaar krijgen de ruim 1.700 werknemers 1
procent structurele loonsverhoging met ingang van 1 maart.
Carla Kiburg, bestuurder FNV Bondgenoten: "Hoewel RBS een relatief
kleine speler is in Nederland hebben we een cao kunnen afspreken die
niet onderdoet voor die van ABN AMRO." Joop Hofland,
belangenbehartiger De Unie vult aan: "Dat was ook het uitgangspunt,
maar in het overleg moet je het dan nog wel spijkers met koppen
slaan.""De werknemers krijgen dus een vergelijkbare en beslist geen
onvoordeligere cao dan ze hadden", aldus Sandra Hendriks, bestuurder
CNV Dienstenbond.
Werkgever en bonden kwamen overeen dat er liefst binnen de looptijd
van de cao over wordt gegaan naar het functiewaarderingssysteem dat
RBS wereldwijd hanteert. Uitgangspunt bij deze overgang is dat
werknemers er niet op achteruitgaan in onder andere salaris en
perspectief binnen een salarisschaal. In de cao komt een aparte
paragraaf over het diversiteitsbeleid van RBS en er komt tevens een
cao-geschillencommissie, die als belangrijke pijler van de cao wordt
beschouwd.
In het sociaal statuut komen afspraken over stageplaatsen en
levensfasebewust personeelsbeleid. Zo zal RBS zich inspannen om onder
andere het aantal tijdelijke krachten te verminderen en het
carrièreverloop van parttimers te bevorderen.
FNV Bondgenoten