FNV Bondgenoten: werkdruk personeel Heineken op de kaart in nieuwe cao
FNV Bondgenoten heeft vannacht met Heineken een akkoord bereikt over
een nieuwe cao. De bierbrouwer erkent daarin dat de grote werkdruk van
het personeel een probleem is en komt met handvatten om dat aan te
pakken. In ruil daarvoor heeft FNV Bondgenoten ingestemd met de
matiging van de loonsverhoging.
Bestuurder Fransien de Jong van FNV Bondgenoten is blij met de
gemaakte afspraken: "Uit een grote enquête die wij onder de werknemers
van Heineken hebben gehouden kwam heel duidelijk naar voren dat de
werkdruk echt te hoog is, vooral door het werken in de ploegendienst
en de nachtdiensten. Het hoge ziekteverzuim bevestigt dat alleen maar.
Dat moest dus worden aangepakt en dat was voor mij prioriteit nummer
1. En dat is gelukt."
Werknemers krijgen meer grip op flexibiliteit in de arbeidstijden. De
consignatieregeling wordt verbeterd en de ondernemingsraden krijgen
meer tools en zeggenschap op het gebied van welzijn en werkdruk en de
maatwerkroosters. Heineken gaat een onderzoek instellen naar de
gezondheids- en welzijnsaspecten van de ploegendiensten.
Buiten afspraken over werkdruk, heeft Heineken toegezegd te gaan
zorgen voor een betere positie van uitzendkrachten. De lengte van de
dienstverbanden van uitzendkrachten worden onderzocht, evenals
mogelijke maatregelen.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 oktober 2009
tot 1 januari 2011. De circa 3500 werknemers krijgen een eenmalige
uitkering over 2009 van 0,5%. Daarnaast krijgen ze een structurele
loonsverhoging van 1,25, verdeeld in 0,75% per 1 januari 2010 en 0,5%
per 1 juli 2010.
FNV Bondgenoten