Nieuws
17 maart 2010
Overleg cao UWV gestart
De cao UWV loopt op 30 april 2010 af. Inmiddels zijn de
onderhandelingen over een nieuwe cao bij UWV gestart. De inzetbrieven
zijn uitgewisseld en toegelicht. De besprekingen zullen de komende
weken een vervolg hebben.
Wij hebben u een aantal weken geleden de vraag gesteld welke
onderwerpen volgens u in de cao geregeld moeten worden. Naar
aanleiding van uw suggesties en wensen hebben wij u een concept
inzetbrief gestuurd. Na overleg met de kaderleden binnen UWV is de
brief enigszins bijgesteld. U heeft onze definitieve inzet nog van ons
tegoed. De inzetbrief treft u bijgaand dan ook alsnog aan.
Inzet UWV
UWV heeft inmiddels ook de brief met de inzet van de cao overhandigd.
U heeft deze inmiddels kunnen lezen op intranet. Een van de
belangrijkste thema's van UWV is duurzame inzetbaarheid van
medewerkers. Daarnaast wil UWV kijken naar de duurzaamheid van
pensioenregelingen. Uiteraard is een belangrijk thema de
loonparagraaf.
Zoals te verwachten valt, geeft UWV aan de lonen ongewijzigd te willen
laten. Dit betekent dus de nullijn. UWV heeft in de toelichting
aangegeven dat er op dit punt niets te verwachten valt. Geen
structurele loonsverhoging en ook geen eenmalige uitkering. CNV
Dienstenbond zet echter wel in op een loonsverhoging. Dit lijkt dus
een onoverkomelijke hobbel.
Uw mening
CNV Dienstenbond bespreekt de inzet met de kaderleden binnen UWV. Maar
wij willen ook graag weten hoe ú over de voorstellen van UWV denkt.
Hoe vindt u dat CNV Dienstenbond moet reageren op de neergelegde
nullijn? En hoe kijkt u aan tegen de overige voorstellen van UWV? Geef
uw mening via d.ritsma@remove-this.cnvdibo.nl
OR-verkiezingen
Onlangs hebben wij u een info gezonden. Daarin deden wij de oproep u
aan te melden als CNV-kandidaat voor de komende OR-verkiezingen.
Misschien is deze info aan uw aandacht ontsnapt. Op onze site kunt u
de bereidverklaring downloaden;
www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/financieel onder UWV.
Stuurt u de bereidverklaring uiterlijk 22 maart 2010 aan ons terug.
Arbocatalogus
Met de OR heeft UWV in samenwerking met de SVB hard gewerkt aan een
arbocatalogus. Hierin staan een aantal specifieke risico's beschreven,
zoals RSI en beeldschermwerk. Het unieke aan een arbocatalogus is dat
het niet alleen de risico's binnen UWV beschrijft, maar daar ook
meteen oplossingen voor biedt. Het is dus eigenlijk een
oplossingenboek. Daarmee is het een levend document. Risico's ontstaan
en verdwijnen en ook de oplossingen kunnen wijzigen.
De bonden zijn in eerste instantie niet betrokken geweest bij het
maken van de arbocatalogus. Terwijl een arbocatalogus juist tussen
sociale partners wordt afgesproken. Wij hebben UWV laten weten een
dergelijke gang van zaken niet erg te kunnen waarderen. CNV
Dienstenbond heeft op een eerste complete versie uiteindelijk nog op-
en aanmerkingen gegeven die door UWV goed zijn opgepakt. Daarbij is
ook afgesproken dat CNV Dienstenbond betrokken blijft bij herzieningen
of wijzigingen in de catalogus. Dit heeft ertoe geleid dat CNV
Dienstenbond alsnog de arbocatalogus heeft ondertekend. Inmiddels is
op intranet de arbocatalogus te vinden. Heeft u nog zaken waarvan u
vindt dat deze een plek verdienen in de catalogus? Laat ons dit weten.
Wij nemen dit dan mee in de evaluatie over de arbocatalogus.
Tot slot
U bent lid. Uw collega misschien nog niet. Wijst u uw collega dan op
de voordelen van het lidmaatschap. Dan gaat u misschien samen naar het
concert van Guus Meeuwis! Voor meer informatie kijkt u op
www.cnvdienstenbond.nl
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Debbie
Ritsma, via d.ritsma@remove-this.cnvdibo.nl of per telefoon
035-6460580.
Dienstenbond CNV