Ministerie van Defensie
Stijgende populariteit Defensie neemt zorgen niet weg
19 maart 2010, 16.49 uur
"We moeten het dak repareren als het droog is", schrijft demissionair
staatssecretaris Jack de Vries in de reportage over de ontwikkelingen
van het personeelsbeleid in 2009. Hoewel het personeelsbestand voor
het eerst sinds 2007 is toegenomen, blijven tekorten in specifieke
personeelscategorieën, leeftijd- en organisatieopbouw zorgpunten voor
de toekomst.
De slechtere omstandigheden op de arbeidsmarkt hebben het afgelopen
jaar een positief effect gehad op het personeelsbestand. Minder
werknemers verlieten de organisatie en er kwam meer personeel bij. De
vulling van het militair inzetbaar personeel steeg van 83.7% naar
85.1%. De belangrijkste reden voor deze relatief lage instroom is de
beperkte ruimte voor vulling op korte termijn. Vorig jaar is besloten
de militaire vacatures tot 2015 geleidelijk te vullen. Bij de vulling
krijgen technische, fysiek zware en onderofficiersfuncties voorrang.
Maatwerk
Naast de hoge eisen die Defensie stelt aan potentieel personeel, is
deze doelgroep ook kritisch. Verwacht wordt dat als de omstandigheden
op de arbeidsmarkt verbeteren de belangstelling voor Defensie afneemt.
Defensie moet daardoor flexibeler worden en maatwerk leveren. Zo
moeten werknemers dichter bij huis kunnen werken en onderwijs kunnen
volgen.
Omdat de samenstelling van het personeelsbestand in de toekomst meer
etnisch divers moet zijn, worden wervers speciaal opgeleid om
bijvoorbeeld allochtonen aan te trekken. Om het proces van de
doorstroom te bevorderen neemt het aantal loopbaanbegeleiders dit jaar
toe met ruim 100. Instrumenten als het E-Portfolio en het Persoonlijk
Ontwikkelplan (POP-formulier) moeten het doorstoomproces verder
ondersteunen.
Leeftijdsopbouw
Een evenwichtige leeftijdopbouw is nodig om Defensie op lange termijn
betaalbaar te houden. Financieel is een jonger bestand aantrekkelijk,
maar de praktijk vraagt juist om ervaren, deskundig en daardoor
duurder personeel. Deze behoefte leidt tot een overschot aan hoge
rangen waardoor op termijn financiële tekorten ontstaan. Voor deze
onevenwichtigheid moet een oplossing worden gezocht. Het
burgerpersoneelsbestand vertoont juist een zorgwekkende vergrijzing.
Dit is te wijten aan de vermindering van het aantal
burgerarbeidsplaatsen en een lage instroom.