Ministerie van Defensie
Datum 26 maart 2010
Betreft Antwoorden op de vragen van de vaste commissie voor Defensie over
toelagen en beloningen bij de top van Defensie
Hierbij bied ik u de antwoorden aan op de vragen van de vaste commissie voor
Defensie (ingezonden 23 februari 2010 met kenmerk 32123-X-98/2010D08994).
DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE
drs. J.G. de Vries
1
Waarom zijn de politieke leiding, één ambtenaar bij de Topmanagement
Groep en de bij Defensie werkzame hoogleraren buiten beschouwing Datum
gelaten? 26 maart 2010
Onze referentie
2 BS/2010009098
Worden zij gerekend tot de top van Defensie en/of topfunctionarissen?
4
Worden de salarissen, toelagen en beloningen van die ene ambtenaar bij
de Topmanagement Groep betaald door Defensie?
De genoemde ambtenaar bij de Topmanagementgroep is de Secretaris-generaal.
De betaling van het salaris en de toelagen van de Secretaris-generaal is een
verantwoordelijkheid van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties. Op 1 april 2006 is het werkgeverschap van de
Topmanagagementgroep overgeheveld van de departementen naar dit ministerie.
De bij Defensie werkzame hoogleraren zijn buiten beschouwing gelaten.
3
Worden de salarissen, toelagen en beloningen van de politieke leiding
betaald door Defensie?
Ja, de salarissen van de minister en staatssecretaris van Defensie (inclusief de
voor bewindspersonen gebruikelijke toelage compensatie dienstauto en een vaste
onkostenvergoeding) worden betaald door Defensie.
5
Worden de salarissen, toelagen en beloningen voor de bij Defensie
werkzame hoogleraren die tevens werkzaam zijn bij civiele universiteiten
en hogescholen geheel betaald door Defensie of wordt de uitbetaling van
bepaalde componenten gedeeld met andere organisaties?
Defensie betaalt voor de bij aanstelling vastgestelde arbeidsduur voor Defensie.
6
Welke rangen vallen er onder vlag- en opperofficieren per
krijgsmachtdeel?
Per krijgsmachtdeel vallen de volgende rangen onder de vlag- en opperofficieren:
a. vlagofficieren bij het CZSK: bij de Vloot: commandeur, schout-bij-nacht,
vice-admiraal, luitenant-admiraal en admiraal. Bij het Korps Mariniers:
brigadegeneraal, generaal-majoor, luitenant-generaal en generaal;
b. opperofficieren bij het CLAS: brigadegeneraal, generaal-majoor,
luitenant-generaal en generaal;
c. opperofficieren bij het CLSK: commodore, generaal-majoor, luitenant-
generaal en generaal;
d. opperofficieren bij het CKMAR: brigadegeneraal, generaal-majoor en
luitenant-generaal.
Pagina 2 van 8
7 Ministerie van Defensie
Waaruit bestaat de discrepantie tussen de 129 topfunctionarissen en de
98 generaals bij Defensie in dienst als antwoord op vraag 28 in Datum
Kamerstuk 32123-X, nr. 21? 26 maart 2010
Onze referentie
Het antwoord op vraag 28 in Kamerstuk 32 123 X, nr. 4 van 15 september 2009 BS/2010009098
betrof het aantal vlag- en opperofficieren. Het nu gerapporteerde aantal van 129
topfunctionarissen betreft het totale topsegment dat bestaat uit de militaire
topfunctionarissen (98 vlag- en opperofficieren) en de burgertopfunctionarissen
(31 functionarissen in schaal 16 en hoger).
8
Binnen welk tijdsbestek zullen er aanpassingen in de huidige
arbeidsvoorwaardelijke regelgeving doorgevoerd worden om de
beperking van toelagen en/of beloningen voor topfunctionarissen te
realiseren? Welke invloed zullen deze maatregelen hebben op de CAO-
onderhandelingen?
Aanpassingen in arbeidsvoorwaardelijke aanspraken zijn alleen mogelijk wanneer
hierover overeenstemming is bereikt met de centrales van overheidspersoneel. In
de onlangs begonnen onderhandelingen over een nieuwe CAO voor de sector
Defensie is het onderwerp `beperking van de toelagen en beloningen voor
topfunctionarissen' door Defensie geagendeerd. Over de uitkomsten van het
arbeidsvoorwaardenoverleg wordt de Kamer als te doen gebruikelijk
geïnformeerd.
9
Kan nader per functie en aangegeven worden hoe er tot een totaal
bedrag van 15 miljoen euro gekomen wordt.
Het bedrag van 15 miljoen euro is het totaal aan reguliere salariskosten voor de
categorie topfunctionarissen en behelst de som van de middensommen voor de
rang of schaal van de desbetreffende functies.
Deze middensommen berusten op de realisatie over een heel jaar. De
onderstaande bedragen zijn daarbij gebruikt:
Rang Gemiddeld Aantal Subtotaal Totaal
Brigade- 106.620,43 61,00 6.503.846,14
generaal
Generaal- 121.268,00 23,00 2.789.164,00
majoor
Luitenant- 130.205,50 13,00 1.692.671,50
generaal
generaal 139.497,00 1,00 139.497,00
1.125.178,64
16 116.395,67 15,00 745.935,00
17 127.592,00 10,00 275.920,00
18 139.413,67 6,00 836.482,00
3.858.337,00
Totaal 14.983.515,64
Pagina 3 van 8
10 Ministerie van Defensie
Wil de regering de toelagen en/of beloningen voor topfunctionarissen in
alle categorieën verlagen of gaat het om specifieke toelagen en/of Datum
beloningen? 26 maart 2010
Onze referentie
11 BS/2010009098
Zullen de criteria voor toelagen en/of beloningen bij functiegebonden
overwegingen aangescherpt worden? Zo ja, hoe? Zo nee, waarom?
12
Zullen de criteria voor toelagen en/of beloningen bij
arbeidsmarktoverwegingen aangescherpt worden? Zo ja, hoe? Zo nee,
waarom?
Defensie streeft naar een pakket van arbeidsvoorwaarden dat in de eerste plaats
is gericht op het belonen van de geleverde arbeidsprestatie en bijzondere
vaardigheden. Daarnaast worden in beperkte mate beloningsinstrumenten ingezet
voor arbeidsmarktproblematiek, de afbouw van functiegerelateerde toelagen en
buitengewone prestaties. Vooral deze laatste twee categorieën toelagen en
beloningen zullen in het overleg met de centrales van overheidspersoneel in de
sector Defensie aan de orde worden gesteld.
14
Kan nader aangegeven worden op grond van welke genoemde
overwegingen per functie welke bedragen zijn uitgekeerd?
Zoals in de rapportage is gemeld hebben de in rubriek I en rubriek II
genoemde vergoedingen en toelagen een rechtsbasis en worden deze uitgekeerd
op basis van functiegebonden overwegingen. De criteria daarvoor liggen vast in
de arbeidsvoorwaardelijke regelgeving. In totaal was daarmee een bedrag
gemoeid van 1.753.100.
De in rubriek III vermelde tegemoetkomingen en toelagen zijn niet
functiegebonden, maar berusten op een discretionaire bevoegdheid. Deze
beloningsinstrumenten maken het mogelijk bijzondere prestaties of inspanningen
extra te belonen en waardevolle functionarissen aan de organisatie te binden. De
gehanteerde criteria variëren per individuele situatie. In totaal was daarmee een
bedrag gemoeid van 139.600.
15
Kan aangegeven worden, uitgesplitst op grond van welke genoemde
criteria en naar functie, het totaal van 898,100 euro is uitgekeerd?
Het bedrag betreft uitgekeerde vergoedingen in het kader van het Dienst
Buitenlandse Zaken Voorzieningenstelsel (DBZV). Voor het DBZV komt iedere
topfunctionaris in aanmerking die in het buitenland is geplaatst bij een
internationaal hoofdkwartier of op een diplomatieke post. De gehanteerde criteria
zijn vastgelegd in de Regeling van de Minister van Buitenlandse Zaken van 17
januari 2007, houdende regels met betrekking tot het toekennen van
vergoedingen voor en tegemoetkomingen in de noodzakelijk te maken extra
kosten die verband houden met de plaatsing van de ambtenaar bij een post in het
buitenland.
Pagina 4 van 8
Ministerie van Defensie
16
Kan aangegeven worden welke bedragen, van in totaal 183,400 euro, op Datum
grond van welke representatiekosten per functie zijn uitgekeerd? 26 maart 2010
Onze referentie
De toekenning van representatiekosten geschiedt in beginsel op basis van een BS/2010009098
door de Secretaris-generaal uitgegeven aanwijzing (nr. SG A/941), waarin per
functie de hoogte van de representatievergoeding met een puntenaantal is
bepaald. Deze varieert van ongeveer 75 per maand (25 punten) voor 44
functies tot een maximum van ongeveer 750 per maand (250 punten) voor drie
internationale functies.
17
U schaart de vliegtoelage onder het kopje `arbeidsmarktoverwegingen'.
Welke arbeidsmarktoverwegingen liggen ten grondslag aan het uitkeren
van een vliegtoelage?
18
Worden de arbeidsmarktoverwegingen getoetst of regelmatig tegen het
licht gehouden op basis van arbeidsmarktonderzoeken?
19
Of is de vliegtoelage in het geheel niet afhankelijk van arbeidsmarkt,
zeker nu, in een tijd dat de piloten van de KLM gevraagd wordt te
assisteren bij de bagageafhandeling?
20
Bent u bereid deze vliegtoelage wél afhankelijk te maken van de
daadwerkelijke arbeidsmarktomstandigheden en dus in te zetten indien
de arbeidsmarkt hiertoe aanleiding geeft en niet in te zetten indien
hiertoe geen aanleiding is?
De vliegtoelage had oorspronkelijk het karakter van een gevarentoelage. Het aan
het vliegen verbonden gevaar evenals de hogere verzekeringspremies die een
vlieger betaalt, waren in eerste instantie de rechtvaardiging voor het toekennen
van een vliegtoelage. Daarnaast verkleint de vliegtoelage het verschil tussen de
inkomens van militaire en civiele vliegers. Het salaris dat een vlieger op de civiele
markt kan verdienen lag en ligt, nog steeds, hoger dan het salaris dat een vlieger
bij Defensie verdient.
De hoogte van een eenmaal aan een vlieger toegekende vliegtoelage is niet
afhankelijk van de situatie op de arbeidsmarkt. De hoogte van de vliegtoelage
heeft een progressief karakter; naarmate de vlieger meer ervaring opdoet en
meer verantwoordelijkheid krijgt, wordt de vliegtoelage hoger.
21
Kunt u de Kamer volledig inzicht geven in de regelingen die ten
grondslag liggen aan het al dan niet toekennen van de vliegtoelage?
De relevante regelgeving is als bijlage bij deze brief gevoegd. Daarbij gaat het om
twee regelingen: de regeling voor vliegtoelagen en die voor
garantievliegtoelagen. Dit verklaart het grote aantal tabellen.
Pagina 5 van 8
Ministerie van Defensie
22
Klopt het dat het feitelijk voor het in aanmerking komen voor een Datum
vliegtoelage niet uitmaakt of een functionaris nog operationeel vliegt of 26 maart 2010
niet vliegt? Onze referentie
BS/2010009098
24
Klopt het dat vliegers om in aanmerking te kunnen komen voor de
vliegtoelage een minimaal aantalvlieguren per jaar moet vliegen? Zo ja,
welke beslag legt dit vliegtoelage-vliegen op de operationele capaciteit?
Hoeveel vlieguren gaan op die manier ten koste van operationele
eenheden?
25
Wat is het nut om vliegers boven de rang van kolonel nog operationeel te
laten vliegen?
Om in aanmerking te komen voor een vliegtoelage moet men op een functie zijn
geplaatst die aanspraak op deze toelage geeft. Daarnaast kan de commandant
van een operationeel commando bepalen dat een militair zijn vliegvaardigheid op
peil moet houden. Om de vliegvaardigheid op peil te houden moeten vliegers een
minimum aantal uren per jaar vliegen. De totale benodigde operationele
capaciteit aan vliegers berust op vliegers bij de operationele eenheden en staf- en
gastvliegers. Staf- en gastvliegers leveren dus een aandeel aan de operationele
capaciteit.
Met uitzondering van één functionaris van het CLSK heeft geen vlieger boven de
rang van kolonel recht op een vliegtoelage.
23
Wat is de achtergrond van het toekennen van de garantievliegtoelage
indien iemand een functie vervult waarin hij niet vliegt?
De garantievliegtoelage heeft tot doel de militair die niet langer als vlieger
werkzaam is te beschermen tegen een plotselinge terugval in inkomsten. De
toelage wordt in de loop van de tijd geleidelijk lager.
26
Kan per vervulde functie en of missie uitgesplitst worden waaruit het
totaal bedrag van 211,700 euro is opgebouwd?
Het betreft een tegemoetkoming die op grond van de Regeling Voorzieningen bij
Vredes- en Humanitaire operaties (VVHO) is uitgekeerd aan:
a. vijftien functionarissen die in 2009 hebben deelgenomen aan de ISAF-
operatie met een totaalbedrag van 194.576,60 (bruto);
b. één functionaris die in 2009 heeft deelgenomen aan de Maritieme EVDB-
operatie Atalanta, met een totaalbedrag van 16.097,90 (bruto);
c. één functionaris die in 2009 kortstondig verbleef bij de operatie KFOR,
met een totaalbedrag van 328,59 (bruto);
d. twee functionarissen die in 2009 kortstondig verbleven bij de operatie
EUFOR TCHAD/CAR, met een totaalbedrag van 657,18 (bruto).
Pagina 6 van 8
27 Ministerie van Defensie
Kan per functie de eenmalige functioneringsgratificatie of geldelijke
beloning uitgesplitst worden? Datum
26 maart 2010
In totaal is aan 21 functionarissen een geldelijke beloning of Onze referentie
functioneringsgratificatie uitgekeerd voor het leveren van buitengewone BS/2010009098
prestaties, inspanningen of in het oog springende functioneringsresultaten. Het
hoogste bedrag dat in dat verband in 2009 werd toegekend bedroeg 2000 netto
(toegekend aan twee functionarissen). De overige bedragen waren lager en
varieerden van 750 tot 1500 netto.
28
Wat wordt door Defensie verstaan onder "verstrekte componenten van
salarisbetalingen"?
Dit betreft alle elementen (salaris, eenmalige en periodieke toelagen) waaruit de
maandelijkse salarisbetaling (loon) aan een topfunctionaris is opgebouwd.
29
Welke aan topfunctionarissen verstrekte componenten worden
onderzocht en waarom betreft het een aantal verstrekte componenten en
niet alle?
30
Welke acties zullen ondernomen worden, door de Audit Dienst Defensie
dan wel door Defensie zelf, als blijkt dat een component van
salarisuitbetalingen aan een topfunctionaris onrechtmatig is verstrekt?
Jaarlijks worden alle in een begrotingsjaar uitbetaalde looncomponenten per
topfunctionaris in beeld gebracht. Volgens de gehanteerde systematiek worden
periodiek accenten in het onderzoek gelegd. De Audit Dienst Defensie meldt een
geconstateerde onrechtmatige verstrekking rechtstreeks aan de Secretaris-
generaal. Die besluit of tot correctie, waar nodig in de vorm van terugvordering,
wordt overgegaan.
13
Zullen de criteria voor toelagen en/of beloningen bij het leveren van
buitengewone prestaties of inspanningen en in het oog springende
functioneringsresultaten aangescherpt worden? Zo ja, hoe? Zo nee,
waarom?
31
Zullen er behalve aan leden van de Topmanagement Groep aan andere bij
Defensie werkzame topfunctionarissen geen eenmalige toeslagen meer
toegekend worden?
Hoewel topfunctionarissen net als andere ambtenaren in beginsel in aanmerking
komen voor een extra beloning wanneer zij een buitengewone prestatie leveren,
zullen de bij Defensie werkzame topfunctionarissen tot nader order niet in
aanmerking komen voor een incidentele beloning. Als met de centrales van
overheidspersoneel overeenstemming kan worden bereikt over de versobering
van de toelagesystematiek voor topfunctionarissen kan hierin verandering komen.
Pagina 7 van 8
32 Ministerie van Defensie
Wie is verantwoordelijk voor de opdracht om binnen Defensie de ruimte
om bijzondere beloningen te verstrekken aan topfunctionarissen te Datum
beperken? 26 maart 2010
Onze referentie
De Secretaris-generaal treedt op als bevoegd gezag. BS/2010009098
33
Zijn er naast de genoemde administratieve en organisatorische
maatregelen gericht op het zeker stellen van de rechtmatigheid van aan
bij Defensie werkzame topfunctionarissen verstrekte betalingen nog
andere maatregelen getroffen? Zijn er plannen voor andere maatregelen?
Zo ja, wat is de inhoud van deze plannen? Zo nee, waarom?
De aard en omvang van de bevindingen uit de onderzoeken van de Audit Dienst
Defensie over de afgelopen jaren geven geen aanleiding tot aanvullende
beheersmaatregelen.
34
Wanneer informeert u de Tweede Kamer over de uitkomsten van het
overleg met de centrales van overheidspersoneel over in hoeverre
toelagen met een rechtspositionele grondslag kunnen worden versoberd?
De Tweede Kamer wordt zoals te doen gebruikelijk geïnformeerd zodra
overeenstemming is bereikt over een arbeidsvoorwaardenakkoord voor Defensie.
35
Uit welke componenten bestaat het bruto jaarsalaris van de Commandant
der Strijdkrachten van 2009 en welke componenten heeft de
Commandant der Strijdkrachten bovenop het bruto jaarsalaris ontvangen
in 2009?
Het bruto jaarsalaris van de Commandant der Strijdkrachten bestond in 2009 uit
de componenten bezoldiging, vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering, vaste
vergoeding extra beslaglegging en verlenging arbeidsduur in het kader van de
flexibilisering van de arbeidsduur. Daarnaast ontving de Commandant der
Strijdkrachten een vergoeding voor representatiekosten.
36
Waarom zag het ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties geen aanleiding opmerkingen te maken over de
toetsing van het salaris van de Commandant der Strijdkrachten?
De verantwoordelijke afdeling heeft geen zaken aangetroffen die aanleiding
waren voor opmerkingen.
Pagina 8 van 8
---- --
http://www.defensie.nl/_system/handlers/generaldownloadHandler.ashx?filename=/media/Reactie%20stasDef%20op%20commissieverzoek%20-%20bijlage%20toelagen%20en%20beloningen%20bij%20de%20top%20van%20Defensie_tcm46-152990.pdf
Hoofddirectie Personeel
Datum
Onze referentie
BS/2010009098
Inkomstenbesluit militairen, Artikel 16 Overige inkomsten
Bij ministeriële regeling kan de militair aanspraak worden verleend op:
a. een toelage in verband met het vervullen van een door Onze Minister
aangewezen functie of het bezit van een door Onze Minister aangewezen
bekwaamheid;
b. een toelage voor het verrichten van werkzaamheden waaraan naar het
oordeel van Onze Minister bijzondere risico's of inconveniënten zijn
verbonden;
c. (.....)
Inkomstenregeling militairen, Artikel 10 Vliegtoelage
1. Voor de toepassing van dit artikel wordt de luchtvarende door de Commandant
van het desbetreffende Operationeel Commando ingedeeld in een van de
volgende categorieën:
a. categorie A
de vlieger;
b. categorie B
de waarnemer, de boordgevechtsleider, de flight engineer die deel
uitmaakt van de bemanning van de KDC-10, van de C-130 Hercules of
van de E3A AWACS, of de boordwerktuigkundige die deel uitmaakt van de
bemanning van de P3C Orion of van de E3A AWACS;
c. categorie C
boordwerktuigkundige, vliegtuigboordelektronicus,
vliegtuigonderzeebootbestrijder, vliegtuigonderzeebootverkenner,
vliegtuigsensoroperator, vliegtuigboordkonstabel, boordgevechtsleider-
assistent, boordmonteur, boordtelegrafist, luchtfotograaf, loadmaster,
boom operator, boordvliegproefkundige of cabin attendant.
Pagina 1 van 8
2. De luchtvarende die: Hoofddirectie Personeel
a. een functie vervult bij een vliegende eenheid met het doel inzetbaar te
zijn als lid van een vliegtuigbemanning of; Datum
b. een functie vervult waarvoor het noodzakelijk is de vaardigheden om op
Onze referentie
te treden als lid van een vliegtuigbemanning te onderhouden of; BS/2010009098
c. door de commandant van het desbetreffende operationeel commando is
opgedragen de vaardigheden als lid van een vliegtuigbemanning te
onderhouden;
en die daadwerkelijk inzetbaar is als lid van een vliegtuigbemanning hetgeen
blijkt uit het voldoen aan de ter zake vastgestelde vaardigheidseisen alsmede het
vliegmedisch goedgekeurd zijn,
heeft aanspraak op een vliegtoelage.
3. Een overzicht van de functies als bedoeld in het tweede lid, onderdeel b, is
opgenomen in tabel 2.
4. De in het tweede lid genoemde vliegtoelage wordt vastgesteld door het
tabelbedrag opgenomen in tabel 11 te vermenigvuldigen met een
waarderingsfactor opgenomen in tabel 12, volgens de voor hem geldende
categorie en het totaal van het aantal jaren dat hij een functie als bedoeld in het
tweede lid heeft bekleed.
5. Als de ontwikkeling in de vaardigheden als vlieger daartoe aanleiding geeft,
kan de Commandant van het desbetreffende Operationeel Commando voor de
toepassing van tabel 12 extra jaren toekennen, dan wel de jaarlijkse
vermeerdering van het aantal jaren achterwege laten.
6. De aanspraak op de vliegtoelage gaat in op de eerste dag van de maand
waarin de luchtvarende lid van een vliegtuigbemanning wordt.
7. De aanspraak op de vliegtoelage eindigt met ingang van:
a. de eerste dag van de maand volgende op die waarin de luchtvarende niet
langer een functie als bedoeld in het tweede lid, onder a of b vervult of de
opdracht als bedoeld in het tweede lid onder c is ingetrokken;
b. de eerste dag van de maand volgende op die waarin hem de vaardigheid
als luchtvarende is ontnomen;
c. de dag waarop hij geen aanspraak meer heeft op salaris;
d. de eerste dag van de maand volgend op die waarin de luchtvarende niet
langer beschikt over de operationele vaardigheid om op te treden als
vliegtuigbemanningslid als genoemd in het eerste lid, met dien verstande
dat indien dit het gevolg is van de uitslag van een vliegmedische keuring
Pagina 2 van 8
de vliegtoelage eindigt met ingang van de eerste dag van de zesde Hoofddirectie Personeel
maand volgend op de maand waarin de militair definitief vliegmedisch is
afgekeurd.
Datum
Inkomstenregeling militairen, Artikel 11 Garantievliegtoelage
Onze referentie
BS/2010009098
1. De luchtvarende die de aanspraak op een vliegtoelage verliest, heeft
aansluitend aanspraak op een garantievliegtoelage. De aanspraak op een
garantievliegtoelage eindigt met ingang van de dag waarop de luchtvarende:
a. geen aanspraak meer heeft op salaris;
b. weer aanspraak verkrijgt op een vliegtoelage.
2. Voor de luchtvarende, waarbij de periode tussen het moment dat hij voor de
eerste maal is aangewezen voor een functie als bedoeld in artikel 10, tweede lid,
onder a of b dan wel de opdracht als bedoeld onder c is gegeven en het moment
waarop zijn aanwijzing voor een dergelijke functie dan wel de opdracht voor het
laatst is ingetrokken, korter is dan 13 jaren, bedraagt de garantievliegtoelage per
maand:
a. gedurende 48 maanden: 100 procent van de laatst genoten vliegtoelage;
b. vervolgens gedurende 12 maanden 75 procent, vervolgens 12 maanden
50 procent en vervolgens 12 maanden 25 procent van de laatstgenoten
vliegtoelage.
3. Voor de luchtvarende:
a. waarbij de periode tussen het moment dat hij de eerste maal voor een
functie als bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder a of b, is aangewezen
dan wel de opdracht als bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder c, is
gegeven en het moment waarop zijn aanwijzing voor een dergelijke
functie dan wel de opdracht voor het laatst is ingetrokken ten minste 13
jaren lang is, dan wel
b. die de vaardigheid als luchtvarende is ontnomen in verband met een
medische ongeschiktheid die naar het oordeel van de commandant van
het operationeel commando het gevolg is van uitoefening van de militaire
dienst en niet aan grove nalatigheid of opzet is te wijten, bedraagt de
garantievliegtoelage per maand:
1º. gedurende 48 maanden: 100 procent van de laatstgenoten
vliegtoelage;
2º. vervolgens 66 procent van de laatstgenoten vliegtoelage te
Pagina 3 van 8
vermeerderen met 2 procent voor elke 12 maanden dat de periode tussen Hoofddirectie Personeel
het moment dat hij voor de eerste maal is aangewezen voor een functie
als bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder a of b, dan wel de opdracht als
bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder c is gegeven, en het moment Datum
waarop zijn aanwijzing voor een dergelijke functie dan wel de opdracht
Onze referentie
voor het laatst is ingetrokken, meer dan 156 maanden bedraagt. Hierbij BS/2010009098
geldt een maximum van 80 procent van de laatstgenoten vliegtoelage.
4. De onder 2° in het vorige lid bedoelde garantievliegtoelage wordt periodiek
bijgesteld aan de hand van de generieke salarisontwikkeling.
5. Indien gelijktijdig aanspraak bestaat op een vliegtoelage, één of meer
garantievliegtoelagen of een combinatie daarvan, wordt de hoogste toelage
toegekend.
Inkomstenregeling militairen, Artikel 36a Garantievliegtoelage
1. De loopbaanluchtvarende die vóór 1 juli 1999 tijdelijk de hoedanigheid van lid
van een vliegtuigbemanning had verloren, verliest met ingang van genoemde
datum definitief de bedoelde hoedanigheid en verkrijgt aanspraak op een
garantievliegtoelage als bedoeld in artikel 11, zoals dat artikel luidde voor
genoemde datum.
2. In afwijking van artikel 11 behoudt de loopbaanluchtvarende, die vóór 1 juli
1999 definitief de bedoelde hoedanigheid reeds had verloren, of deze verliest op
grond van het eerste lid, aanspraak op garantievliegtoelage als bedoeld in artikel
11, zoals dat artikel luidde voor genoemde datum.
3. Indien een militair als bedoeld in het tweede lid desondanks wederom wordt
aangewezen als lid van een vliegtuigbemanning, verkrijgt hij aanspraak op
vliegtoelage op grond van artikel 10 en in voorkomend geval op
garantievliegtoelage op grond van artikel 11, waarbij de tijd dat hij voor 1 juli
1999 reeds lid van een vliegtuigbemanning is geweest mede in aanmerking wordt
genomen.
Inkomstenregeling militairen, Tabel 2 Vliegtoelage
Overzicht functies
(ad art. 10, 3e lid, IRM)
Commando Zeestrijdkrachten
Pagina 4 van 8
Marinevliegkamp de Kooy: Hoofddirectie Personeel
· commandant groep maritieme helikopters;
· chef staf groep maritieme helikopters; Datum
· vliegveiligheidsofficier groep maritieme helikopters;
Onze referentie
· operationeel technoloog groep maritieme helikopters; BS/2010009098
· vlieger testcrew NH-90;
· tactical coordinator testcrew NH-90;
· sensoroperator testcrew NH-90;
· vlieger OPEVAL-crews;
· tactical coordinator OPEVAL-crews;
· sensoroperator OPEVAL-crews;
staf CZSK:
· stafofficier vliegveiligheid;
Commando Luchtstrijdkrachten
Directie operationele ondersteuning, afdeling personeelszaken:
· hoofd sectie luchtvarenden;
· hoofdofficier toegevoegd sectie luchtvarenden;
Directie operaties, afdeling jachtvliegoperaties:
· hoofd afdeling jachtvliegtuigen operaties (HAJO);
· hoofd sectie operaties;
· hoofd sectie operationele ondersteuning F-16;
· hoofdofficier toegevoegd beheer F-16;
· hoofdofficier toegevoegd operationeel beheer F-16;
· hoofdofficier toegevoegd staf sectie vliegoperaties F-16;
· hoofdofficier toegevoegd operatiën;
· hoofd bureau buitenlandse oefeningen;
· medewerker operationele regelgeving;
Directie operaties, afdeling helikopteroperaties:
· hoofd afdeling helikopteroperaties (HAHO);
· hoofd sectie gevechts- en utilityhelikopters;
· hoofd sectie transporthelikopters;
· hoofd sectie operationele helikopterplannen;
Pagina 5 van 8
· hoofd sectie KLu liaison 11 LMB; Hoofddirectie Personeel
· hoofdofficier vliegoperatiën aanvalshelikopters;
· hoofdofficier vliegoperatiën tactische helikopters;
· hoofdofficier toegevoegd operationeel beheer en logistiek Cougar; Datum
· hoofdofficier toegevoegd operationeel beheer en logistiek Chinook; Onze referentie
· hoofdofficier toegevoegd operationeel beheer en logistiek BS/2010009098
gevechtshelikopters;
· hoofdofficier toegevoegd operationeel beheer utility helikopters;
· officier toegevoegd bureau operationele regelgeving;
Directie operaties, afdeling luchttransport en tankeroperaties:
· hoofd afdeling luchttransport en tankeroperaties (HALTO);
· hoofd sectie luchttransport en tankeroperaties (HSALTO);
· hoofdofficier toegevoegd luchttransport en tankeroperaties F50/60 GIV;
· hoofdofficier toegevoegd luchttransport en tankeroperaties C-130;
· hoofdofficier toegevoegd luchttransport en tankeroperaties (K)DC-10;
· officier toegevoegd bureau operationele regelgeving;
Directie operaties, afdeling vliegveiligheid, kwaliteit, arbeidsveiligheid en milieu:
· hoofd afdeling vliegveiligheid, kwaliteit, arbeidsveiligheid en milieu;
· hoofd sectie vliegveiligheidsbeleid;
· hoofdofficier toegevoegd vliegveiligheidsbeleid F-16;
· hoofdofficier toegevoegd vliegveiligheidsbeleid helikopters;
· hoofdofficier toegevoegd vliegveiligheidsbeleid luchttransport;
Directie operaties, afdeling operationele research en evaluatie:
· hoofd afdeling operationele research en evaluatie (HAORE);
· hoofdofficier toegevoegd operationele research;
· hoofdofficier toegevoegd flighttest F-16;
· hoofdofficier toegevoegd flighttest helikopters;
· hoofdofficier toegevoegd flighttest luchttransport;
· hoofdofficier toegevoegd luchttransport, standplaats Eindhoven;
Directie operaties, afdeling missie ondersteuning
· hoofd sectie elektronische oorlogsvoering;
· hoofdofficier toegevoegd elektronische oorlogsvoering helikopters;
Pagina 6 van 8
· officier toegevoegd elektronische oorlogsvoering jachtvliegtuigen; Hoofddirectie Personeel
Nationale functies algemeen:
Datum
· directeur European airlift center (EAC);
Onze referentie
BS/2010009098
Vliegopleiding en testcentrum (VOTC)
· commandant vliegopleiding en testcentrum;
· hoofd vliegopleiding en testcentrum;
Defensie Materieel Organisatie:
· testvlieger en mission tape project standplaats Edwards AFB USA;
Militaire Luchtvaart Autoriteit:
· hoofd afdeling luchtvaartoperaties;
· senior inspecteur vlieger;
· inspecteur vlieger;
Inkomstenregeling militairen, Tabel 11 Vliegtoelage
Bedragen met ingang van 1 juli 2008
Vliegtoelage
(ad art. 10, 2e lid IRM)
bedrag
per maand (in
euro's)
basisbedrag 19,66
Inkomstenregeling militairen, Tabel 12 Vliegtoelage
(waarderingsfactoren)
Vliegtoelage (waarderingsfactoren)
(ad art. 10, 2e lid IRM)
jaar categorie categorie categorie
Pagina 7 van 8
A B C Hoofddirectie Personeel
1 25 20 20
2 30 25 20
3 35 30 25 Datum
4 40 35 25 Onze referentie
5 45 40 30 BS/2010009098
6 50 45 30
7 55 50 35
8 60 55 40
9 65 60 45
10 70 70 45
11 75 70 45
12 80 70 45
13 85 70 45
e.v.
Inkomstenregeling militairen, Tabel 21 Herstructurering vliegtoelage
(waarderingsfactoren)
Herstructurering vliegtoelage
(waarderingsfactoren)
(ad art. 37, 1e lid IRM)
jaar categorie A categorie B categorie
C
1 30 20 20
2 40 30 25
3 50 40 30
4 60 50 35
5 e.v. 70 60 40
Pagina 8 van 8
---- --