Nieuws
25 maart 2010
ABN AMRO en Fortis Bank Nederland bedriegen werknemers
Vanaf januari voeren CNV Dienstenbond en de andere bonden gesprekken
met ABN AMRO en Fortis Bank Nederland over uw nieuwe en samengevoegde
cao vanaf 1 maart 2010. Uitgangspunt is en blijft voor de
vakorganisaties de afspraak: "Comparable, but no less favourable"
(vergelijkbaar, maar niet minder voordelig), die gemaakt is met het
Consortium in het najaar van 2007. Deze afspraak is in oktober 2008
herbevestigd door de nieuwe eigenaar van de combinatie, de Minister
van Financiën, door de leider van het Transitie Team de heer Zalm en
door mw. Princen als lid van het Transitie Team (o.a. verantwoordelijk
voor HR). Uit de cao-voorstellen van de werkgever blijkt echter, dat
uw nieuwe directie zich niet wenst te houden aan deze afspraak.
Eerste informatiebijeenkomsten
Nadat we in een eindspurt, begin dit jaar, overeenstemming over de
nieuwe ISP-cao bereikten, zijn de voorbereidingen getroffen voor de
cao-besprekingen. Alle partijen vonden dat dit een zorgvuldig proces
moest worden. Daarom is begonnen met een grote informatieve sessie in
aanwezigheid van alle kaderleden van de vakorganisaties, deskundigen
van het bedrijf en van de werkgeversvereniging, met workshops over
deelonderwerpen, zoals bijvoorbeeld pensioen en functiewaardering. In
die sessie is ook aangegeven dat de cao van ABN AMRO marktconform is
en dat de beloning van de Fortianen boven de mediaan van de markt
ligt.
Vol goede moed gingen we op 16 februari 2010 de tweede infosessie in.
Daar lichtte de werkgever zijn voorstellen aan de cao-commissies van
de bonden toe. Hoewel de stemming goed was, bleek spoedig dat de
voorstellen voornamelijk verslechteringen inhouden, voor zowel de
Fortis Bank, áls de ABN AMRO medewerkers. Zonder enige vaste grond
onder de voeten én zonder overgangsmaatregelen, ook een vangnet zoals
bij het ISP - waar namelijk de E-cao van ABN AMRO de basis bleef-
ontbreekt volkomen.
CNV Dienstenbond kan zich hierin volstrekt niet vinden, want
1. het is niet conform de afspraak "comparable, but not less
favourable", en bovenal een vermindering van uw
arbeidsvoorwaardenpakket, nu én in de toekomst;
2. het proces wordt met zoveel wijzigingen chaotisch, niet
transparant, slecht controleerbaar en niet toekomstbestendig;
3. de voorstellen gaan volstrekt voorbij aan slechts enkele jaren
geleden gemaakte afspraken over wijzigingen in pensioen en performance
management;
4. het risico is groot dat het eindresultaat niet door de leden zal
worden goedgekeurd.
Waarom zou u een offer moeten brengen?
Vanaf het najaar van 2007 probeert u bij zowel ABN AMRO, als bij
Fortis Bank Nederland, de bank overeind te houden. Krijgt u eerst de
Belgen en de Schotten over u heen. Dan dreigt de ineenstorting van de
banken en volgt de plotselinge koerswending door de overname door de
Nederlandse Staat. Enerzijds leverde dat opluchting op, maar ook de
vraag hoe nu weer verder? U blijft de klanten nog steeds zo goed
mogelijk bedienen, helpt mee bij de plannenmakerij voor de
integratieprocessen, maakt kennis met mogelijke nieuwe collega's en
neemt weer afscheid door beleidswijzigingen. Ondertussen werkt u
keihard door om het bedrijfsresultaat zo goed mogelijk te houden,
ondanks alle nieuwe eisen voor die nieuw te bouwen, transparant
opererende bank.
En als dank mag u fors inleveren op uw arbeidsvoorwaarden en pensioen
(zie ook www.cnvdienstenbond.nl voor de werkgeversvoorstellen
"Integratie CAO - voorstellen voor CAO-onderhandelingen 16 februari
2010). Dat is onacceptabel en niet volgens afspraak. Temeer daar de
heer Zalm en mevrouw Princen zelf genieten van juist een forse
salarisverbetering met hun ABN AMRO contracten. De laatste reageerde
hierop eerder in de Volkskrant ook met: "Waarom zou ik moeten
inleveren?". Dat geldt echter nog harder voor de medewerkers, die
part-noch-deel hebben gehad aan de overname, opsplitsing en de
integratie.
Wat wil uw bond?
CNV Dienstenbond houdt vast aan de afspraak "comparable, but not less
favourable", dus vergelijkbaar maar niet minder voordelig.
Om het proces hanteerbaar te maken willen wij een basis vasthouden
vanwaar uit we werken. In dit geval is het handig om de cao van ABN
AMRO als basis te nemen, net zoals we gedaan hebben bij het ISP.
Dan kunnen we goed inventariseren waar de verschillen zitten voor de
Fortis-collega's en voor hen zodanig te-plussen-en-minnen, dat ze er
uiteindelijk niet op achteruit gaan.
Dat is ook een hele moeilijke operatie. Dat weten we heel goed. Maar
wel een met de minste kans op fouten, uitglijders en vooral met het
beste zicht op de verschillen én de oplossingen daarvoor.
Maar hoe nu dan verder?
1. Nu willen we eerst dat de werkgever met ons hierover aan tafel gaat
en de oude plannen laat varen. De bijeenkomst van 1 april a.s. zou in
dit licht moeten staan. anders is er een onoverbrugbare kloof en heeft
praten geen zin.
2. Van u willen we weten of we zo op de goede weg zitten. Volgende
week kunnen leden en niet-leden de GevoelsThermometer bij ons
invullen. Dat zal voor u bij ABN AMRO niet zo moeilijk zijn, maar laat
het ons toch weten. Voor u bij Fortis ligt dat anders. Dat beseffen we
heel goed. Ook onze vakbondskaderleden zitten er bovenop. En ook zij
hebben aangegeven dat dit toch de beste weg is om te bewandelen. Maar
we horen ook graag rechtstreeks van u zelf hoe u erover denkt. Meer
informatie over deze thermometer volgt volgende week!
Geen cao?
Zolang er geen overeenstemming is bereikt over een nieuwe cao, dan
hebben de bestaande cao's nog een nawerking van één jaar. Weliswaar
wijzigt de cao dan niet (dus ook geen loonsverhoging), maar de
zittende en nieuwe medewerkers, moeten tijdens dat jaar nog
onveranderd volgens de oude cao's worden behandeld. Na dat jaar, hier
per 1 maart 2011, mag de werkgever nieuwe medewerkers van na die datum
een eigen pakket aan arbeidsvoorwaarden voorstellen. Het zittende
personeel houdt ook na die datum recht op de oude cao, in "bevroren
toestand".
Uiteraard wordt het heel lastig voor ABN AMRO en Fortis Bank om twee
zo verschillende cao's te moeten blijven uitvoeren. Daarom is CNV
Dienstenbond er ook nog steeds voorstander van om één nieuwe cao voor
iedereen te maken. Maar dan wel harmoniseren, zonder te verslechteren!
Vragen
Wij zullen u de komende periode goed op de hoogte houden van de
ontwikkelingen. Voor vragen kunt u terecht bij uw bestuurder Sandra
Hendriks, s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl. Laat vooral van u horen,
want het gaat tenslotte om uw arbeidsvoorwaarden.
Dienstenbond CNV