Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek
http://www.nwo.nl/nwohome.nsf/pages/NWOP_83ZGAW

29 maart 2010

NWO maakt werk van vrouwen
NWO-werkgever ondertekent Charter Talent naar de Top

Cees de Visser, algemeen directeur van NWO, tekent dinsdag 30 maart voor NWO-werkgever het Charter Talent naar de Top. NWO treft maatregelen die meer vrouwen aantrekken voor hogere functies, hen naar topposities laten doorstromen en hen behouden. De Visser tekent voor het NWO-bureau inclusief STW en voor de instituten ASTRON, ING, NSCR en SRON. Hiermee sluit NWO de ondertekeningestafette binnen de onderzoekinstellingen af. Begin maart startte NWO-voorzitter Jos Engelen. Daarna volgden de directies van FOM, NIOZ, CWI en van de KB.

Met deze ondertekening onderschrijft NWO als werkgever het streven van het Algemeen Bestuur van NWO om in alle besturen en commissies van NWO binnen vijf jaar in ieder geval twee vrouwen te hebben. Daarnaast wil NWO meer stabiliteit realiseren in de man/vrouw-diversiteit in de topfuncties. Een optimale diversiteit in het personeelsbestand is een belangrijke voorwaarde voor kwaliteit. De bureaus en instituten van NWO zullen de komende maanden op maat gemaakte, concrete maatregelen nemen.

NWO-gebied Geesteswetenschappen
Annemarie Bos, directeur gebied Geesteswetenschappen: 'Mensen denken vaak dat in de geesteswetenschappen de participatie van vrouwen niet problematisch is. Weliswaar zijn er in dit gebied veel meer vrouwen actief, maar de doorstroming is even slecht en de opbouw even scheef: van 59% vrouwelijke promovendi naar 18% vrouwelijke hoogleraren. Het ambitieniveau zou gewoon 50% moeten zijn over de hele linie.'

NWO-instituut ASTRON
Raffaella Morganti, hoofd van de astronomengroep en lid van de Diversity Committee van ASTRON Nederlands instituut voor radioastronomie: 'Vrouwelijke wetenschappers aan de top kunnen hun eigen perspectief inbrengen in het management en de vooroordelen die er bestaan over wetenschap en wetenschapsbeleid tegengaan. Hiernaast moet ook duidelijk zijn dat wetenschap en het gezinsleven gecombineerd kunnen worden zonder dat de kwaliteit van onderzoek in het geding komt. Vrouwelijke wetenschappers kunnen hier een rol in spelen en tevens jongere generaties aanmoedigen een carrière in de wetenschap te kiezen.

Technologiestichting STW
Eppo Bruins, directeur van de Technologiestichting STW: 'Op het STW-bureau werken relatief veel vrouwen, ook in de hogere functies. We zijn heel alert op een goede mix van mensen. Bij onze achterban, vooral in de ingenieurswetenschappen, zijn er veel te weinig vrouwen op academische stafposities. Naar mijn mening is de moderne ingenieur een integrator, die cognitieve afstanden kan overbruggen en verschillende disciplines bijeen kan brengen. Hoewel typische vrouwelijke eigenschappen niet aantoonbaar bestaan, lijkt me dat gegeven toch voldoende intrigerend om er hard voor te knokken ook in de ingenieurswetenschappen een grotere diversiteit na te streven.'

SRON Nederlands Institute for Space Research
Gerard Klamer, hoofd P&O van SRON Nederlands Institute for Space Research: 'Meer vrouwen in het ruimteonderzoek is absoluut geen overbodige luxe. Gelukkig zien we binnen SRON al wel dat een aantal vrouwen is doorgestroomd naar leidende posities. En we beschikken ook over aanstormend vrouwelijk talent. Een echt ondoordringbaar glazen plafond is er dus niet in het Nederlandse ruimteonderzoek. Vanzelfsprekend kan het zeker beter.'

Stichting Talent naar de Top
Het Charter Talent naar de Top is een initiatief van de Stichting Talent naar de Top. De stichting streeft ernaar de man/vrouw-diversiteit aan de top van organisaties te verhogen. Dit door werkgevers te overtuigen en te stimuleren de toestroom, doorstroom en het benoemen van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De stichting is onafhankelijk en wordt ondersteund door de overheid (OC&W en EZ). Intussen hebben meer dan honderd vooraanstaande werkgevers het Charter ondertekend.

Over NWO
NWO is dé nationale wetenschapsfinancier en heeft tot taak het wetenschappelijke onderzoek in Nederland te laten excelleren via nationale competitie. Jaarlijks geeft NWO ruim 700 miljoen euro uit aan subsidies voor toponderzoek en toponderzoekers, vernieuwende instrumenten en apparatuur, en aan instituten waar toponderzoek wordt bedreven. NWO financiert het onderzoek van ruim 5300 getalenteerde wetenschappers aan universiteiten en instellingen. Selectie door middel van peer review is in handen van onafhankelijke deskundigen. NWO bevordert de overdracht van kennis naar de maatschappij.

Persbericht over start ondertekeningestafette
Meer vrouwen aan de top doelstelling voor onderzoeksinstellingen (Gezamenlijk persbericht van CWI, FOM, NIOZ, NWO-werkgever en KB, 4 maart 2010) www.nwo.nl/nwohome.nsf/pages/NWOP_838H4B


---