Tijdwinst voor opdrachtgevers en flexmedewerkers Manpower
Diemen, 30 maart 2010 - Manpower voert, in samenwerking met Nedap, dit
jaar digitale urenregistratie in: PEP heet het systeem. Voordeel voor
de flexwerkers: geen urenbriefjes meer invullen, niet meer wachten op
een paraaf door de werkgever. Voordeel voor de opdrachtgever: beter en
breder overzicht, zelf bepalen wanneer aan de urenregistratie wordt
gewerkt, managementinformatie over de inzet van flexmedewerkers op
ieder gewenst moment. Voordeel voor iedereen: besparing op
papiergebruik.
Manpower staat voor eigentijds werken. Ook waar het de technologische
afhandeling van de inhuur van flexmedewerkers betreft. Het door Nedap
ontwikkelde innovatieve digitale urenregistratiesysteem werkt tijds-
en daardoor kostenbesparend voor de opdrachtgevers. Voor de
flexmedewerkers levert het vooral gebruiksgemak op. Zowel kandidaten
als opdrachtgevers kunnen met PEP overal en altijd, in een beveiligde
internetomgeving, uren registreren, controleren en fiatteren.
Eind van het jaar wil Manpower PEP geïmplementeerd hebben. Ter
voorbereiding van dit proces begint de uitzendorganisatie in april met
de benodigde interne trainingen.
Maatwerk
Afhankelijk van de opdrachtgever kan er hardware of software worden
ingezet om de uren van de flexmedewerker te registreren. Bij een keuze
voor hardware krijgt iedere flexmedewerker een eigen pas waarmee bij
een reader kan worden in- en uitgeklokt. Een keuze voor software
betekent dat flexmedewerkers voortaan inloggen op de PEP-website en
daar zelf hun uren rechtstreeks in de applicatie invoeren. Overigens
kan bij beide opties tot op kostenplaatsniveau geregistreerd worden.
Nedap
Manpower gaat voor zijn nieuwe digitale dienstverlening samenwerken
met Nedap. Nedap heeft met PEP een registratieplatform ontwikkeld
specifiek ten behoeve van de flexbranche. PEP kwam als beste uit de
bus, onder andere omdat het onafhankelijk is en voor de opdrachtgever
het meest gebruiksvriendelijk.
Over Manpower
Manpower is een full-service organisatie in de wereld van werk, voor
grote en kleine, lokale, nationale en internationale ondernemingen. De
eigentijdse dienstverlening omvat de werving van personeel op vaste,
tijdelijke en contractbasis, assessment en selectie, training,
outplacement, outsourcing en consulting. In Nederland heeft Manpower
150 kantoren, waar in totaal 750 consultants werken. Iedere vestiging
vormt dankzij het nationale en internationale Manpower-netwerk een
kennisbank en vraagbaak voor zowel werkgevers als kandidaten. Manpower
is actief onder vijf merknamen: Manpower, Manpower Professional, Right
Management, Jefferson Wells en Elan. Het hoofdkantoor van Manpower
bevindt zich in Diemen. Algemeen Directeur is Jilko Andringa. Voor
meer informatie over Manpower kunt u terecht op
http://www.manpower.nl/.
Over Nedap
Nedap kenmerkt zich door een op ontwikkeling en ondernemerschap
gerichte open, innovatieve en creatieve cultuur. Het lange termijn
beleid van Nedap is gericht op het creëren van een duurzame meerwaarde
voor klanten, medewerkers en aandeelhouders. Dat wil zij bereiken door
autonome groei van omzet en winst, waarbij diversificatie en
vernieuwing, op basis van expertise die de onderneming heeft, een
central rol spelen.
Nedap richt zich op het ontwikkelen en leveren van onderscheidende en
duurzame
* oplossingen voor automatisering en beheer van bedrijfsprocessen,
waarbij herkenning van personen, dieren en goederen veelal een
belangrijke rol speelt en
* producten waarbij besturings- en vermogenselektronica een
belangrijke rol spelen.
Nedap werd opgericht in 1929 en is sinds 1947 genoteerd aan de NYSE
Euronext.
Bezoek voor meer informatie over Nedap Pep onze website
http://www.nedap-pep.nl/ of neem contact op met Guus Droppers via
0544-471696.