Nieuws
8 april 2010
VVV Werkgeversvoorstellen
Vorige maand hebben wij u gevraagd of u akkoord kon gaan met de
voorstellen die wij als vakbond wilden inbrengen. De leden van CNV
Dienstenbond hebben met meerderheid ingestemd. Dat betekent dat wij de
onderhandelingen met die voorstellen zijn ingegaan. Maandag 12 april
vindt er weer een onderhandeling plaats met de werkgever. In de
bijlage vindt u de voorstellen van de werkgeversvereniging zoals zij
die eerder aan ons hebben gepresenteerd. Zoals u ziet wordt er veel
gevraagd en gaat het om fundamentele wijzigingsvoorstellen.
Tegelijkertijd bieden de werkgevers aan om de
arbeidsvoorwaardenregeling om te zetten naar een volwaardige cao.
Dank voor de reacties en de gegeven motiveringen op ons verzoek in te
stemmen met de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond. Uiteraard houden
wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Uiteraard willen wij
ook u als medewerker feliciteren met het 125 jarig bestaan van VVV
Nederland! Een bijzonder jaar met hopelijk een bijzondere stap in de
verbetering van de arbeidsvoorwaarden met het komen tot een
volwaardige cao zodat ook op arbeidsgebied de sector professioneel zal
zijn.
De voorstellenbrief van werkgevers
De eerste discussie heeft reeds plaatsgevonden over de
voorstellenbrieven van zowel werkgevers als werknemers. Duidelijk is
dat de werkgevers hard inzetten op meer flexibiliteit om werknemers in
te roosteren en meerdere contracten te geven. Daarnaast wensen zij een
andere manier van belonen met nadruk op het belonen op basis van
prestatie. Ook de jaarlijks terugkerende wens om de seniorendagen te
beperken staat op de agenda. Het laatste staat in nauw verband met
uitspraken van de commissie gelijke behandeling die dit soort dagen
niet automatisch als wettelijk toegestaan bestempelen.
De vier hoofdthema's zijn:
1) flexibiliteit en zekerheid;
2) arbeidsduur en flexibel belonen;
3) waarderen, beoordelen en flexibel belonen;
4) herzien leeftijdafhankelijke bepalingen en levensfasebewust beleid.
De werkgever heeft aangegeven de arbeidsvoorwaardennota te willen
moderniseren. De bovenstaande hoofdthema's horen daar bij. Maar bij
die modernisering hoort ook het omzetten van de
arbeidsvoorwaardenregeling in een volwaardige cao zoals dat in andere
branches en bedrijfstakken gebruikelijk is. Dit is al jaar en dag een
grote wens aangezien een arbeidsvoorwaardenregeling niet hoort bij een
professionele bedrijfstak. Het moge duidelijk zijn dat tussen de
werkgeversvoorstellen echter behoorlijk principiële discussies zitten
die aan onze kant zeer gevoelig liggen. Ook gaat het om structurele en
fundamentele wijzigingen hoe omgegaan wordt met de werknemers. Op zich
hoeft dat op onderdelen helemaal niet negatief te zijn, sterker nog,
een aantal onderwerpen kunnen best interessant zijn. Echter is
zorgvuldigheid geboden in dit soort trajecten. Maandag 12 april gaan
wij verder in overleg met de werkgever over de voorliggende punten.
Haalt uw bedrijf het beste uit u en uw collega's? Doe mee aan ons
onderzoek naar het werkklimaat in uw bedrijf !
Graag nodigt CNV Dienstenbond u uit deel te nemen aan een eenvoudige
enquête over een belangrijk onderwerp: Hoe ervaart u uw werkklimaat?
Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de samenwerking met uw collega's en
hoe serieus er in het bedrijf waar u werkt naar uw ideeën wordt
geluisterd. Meer informatie en meedoen aan het onderzoek:
www.cnvdienstenbond.nl/sociale-innovatie en kiest u daar voor de
sector Toerisme.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met uw
bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
010-2651111 of per email op het adres h.devaan@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV