Nederlandse Vereniging van Journalisten
Overleg achterban na eindbod werkgevers over Omroepbreed Sociaal Plan
woensdag 7 april 2010 | Werkgevers en werknemers zijn na lang
onderhandelen tot de conclusie gekomen dat een omroepbreed Sociaal
Plan op dit moment niet haalbaar is. Verschil van mening bestaat
ondermeer over het al dan niet meetellen van de dienstjaren bij andere
omroepen. De onderhandelingsdelegatie van werkgevers heeft nu een
eindbod op tafel gelegd. NVJ, FNV KIEM en CNV Media willen eerst met
hun leden in gesprek over de te nemen stappen.
De afgelopen maanden is veelvuldig overleg geweest tussen
vakorganisaties en werkgevers over een omroepbreed Sociaal Plan.
Directe aanleiding is uiteraard de grote wijzigingen die met ingang
van september zullen worden ingevoerd. Maar uiteindelijk is het de
bedoeling een document neer te leggen dat ook enige
toekomstbestendigheid heeft. Dus is het Sociaal Plan ook van groot
belang voor medewerkers die werken bij organisaties die in september
niet terug gaan in zendtijd en budget.
Na al die tijd praten en onderhandelen zijn partijen tot de conclusie
gekomen dat een omroepbreed Sociaal Plan op dit moment niet haalbaar
is. Belangrijk punt daarbij is het al dan niet meetellen van de
dienstjaren bij andere omroepen. De vakorganisaties hanteren daarbij
de stelling dat het de manier van contracteren is die het noodzakelijk
maakt dat medewerkers van de ene naar de andere omroep moeten gaan. De
werkgevers zijn daarmee dus verantwoordelijk voor deze carrousel. En
daar moet erkenning voor komen in het Sociaal Plan. Maar er zijn meer
geschilpunten. In onderstaand schema staan de geschilpunten. Let wel:
het betreft hier het definitief bod!
Kantonrechtersformule
Vakorganisaties: Oude KRF C-factor = 1,1
Werkgevers: Oude KRF C-factor = 0,9
Dienstjaren
Vakorganisaties: Dienstjaren doorgebracht bij andere omroepen (voor
zover deze al niet eerder zijn afgerekend in een eerder Sociaal Plan
of CAO-regeling) tellen mee. Een staffel (oudere jaren tellen minder
zwaar mee) is bespreekbaar.
Werkgevers: Uitsluitend dienstjaren bij huidige werkgever.
Freelancerjaren
Vakorganisaties: Freelancerjaren tellen niet mee in KRF. Vergoeding
voor freelancerjaren mits er maximaal 2 maanden zit tussen
freelancerovereenkomst en dienstverband. Vergoeding is halve maand per
freelancerjaar met maximum van 4 maandsalarissen (max. 8 jaar dus).
Werkgevers: Freelancerjaren tellen niet mee in KRF. Vergoeding voor
freelancerjaren mits er maximaal 2 maanden zit tussen
freelancerovereenkomst en dienstverband. Vergoeding is halve maand per
freelancerjaar met maximum van 2 maandsalarissen (max. 4 jaar dus).
Payrolling
Vakorganisaties: Payrolljaren zijn dienstjaren
Werkgevers: Payrolljaren tellen niet mee
Werk naar werk
Vakorganisaties: Dienstjaren doorgebracht bij andere omroepen (voor
zover deze al niet eerder zijn afgerekend in een eerder Sociaal Plan
of CAO-regeling) tellen mee als een werknemer bij een andere werkgever
wordt ondergebracht. Een staffel (oudere jaren tellen minder zwaar
mee) is bespreekbaar.
Werkgevers: Dienstjaren gaan niet over naar volgende werkgever.
Zwaarwegend plaatsingsadvies bij herplaatsing van boventallige
werknemer. Geen gedwongen herplaatsing.
Aanzeg- en zoektermijn
Vakorganisaties: 7 maanden (incl. 2 maanden opzegtermijn)
Werkgevers: 5 maanden (incl. 2 maanden opzegtermijn)
Opleidingsbudget
Vakorganisaties: Opleiding max. EUR2.000 + max. EUR3.500 bemiddeling
Werkgevers: Totaalbudget opleiding én bemiddeling max. EUR5.000
Plaatsmakersregeling
Vakorganisaties: Volledige vergoeding voor plaatsmaker
Werkgevers: Oude KRF C-factor = 0,9 met max. tot 3 bruto
maandsalarissen
Financiering
Vakorganisaties: Centrale financiering
Werkgevers: Decentrale financiering
Status Sociaal Plan
Vakorganisaties: Minimum CAO. D.w.z. per omroep is maatwerk mogelijk.
Werkgevers: Standaard CAO. D.w.z. afwijkingen zijn niet toegestaan.
De verschillen zijn volgens de werknemersdelegatie niet zonder slag of
stoot overbrugbaar. En het betreft hier een eindbod van
werkgeverszijde, dus heeft onderhandelen op dit moment geen zin.
Graag willen de vakorganisaties NVJ, FNV KIEM en CNV Media met hun
leden in gesprek over de nu te ondernemen stappen. Het is volgens hen
van groot belang dat er een gedegen Sociaal Plan komt voor de publieke
omroepen. Dit plan helpt niet alleen door de lastige tijd heen die te
wachten staat in het kader van de nieuwe concessieperiode, maar een
plan dat ook gebruikt kan worden als de Rijksoverheid
bezuinigingseisen in Hilversum op tafel legt.
NVJ, FNV KIEM en CNV Media nodigen hun leden uit voor een gezamenlijke
ledenvergadering. Om iedereen zoveel mogelijk in de gelegenheid te
stellen aanwezig te zijn, zijn er twee verschillende tijdstippen en
locaties gekozen.
Dinsdag 13 april om 19.30 uur
in de Media Akademie, Heideheuvel Mediapark
of
Vrijdag 16 april om 12.00 uur
in het Net 3 gebouw, vergaderzaal op de 5e etage.
Het is van groot belang bij een van deze bijeenkomsten aanwezig te
zijn en tevens collega's op te roepen hier naar toe te komen. `We
zullen namelijk goed moeten bespreken of we vast willen houden aan een
omroepbreed Sociaal Plan of dat we in moeten zetten op regelingen per
omroep', aldus de oproep van NVJ, FNV KIEM en CNV Media.