Nieuws
19 april 2010
Kleine stapjes vooruit cao Technische Groothandel
WTG en CNV Dienstenbond maken kleine stapjes vooruit bij de
onderhandelingen over een nieuwe cao Technische Groothandel. Zo heeft
CNV Dienstenbond gereageerd op de voorstellen van WTG en heeft WTG
haar voorstellen rond pensioen, werkgelegenheid en leeftijdsbewust
personeelsbeleid toegelicht. Een reactie op onze voorstellen moet nog
komen. De onderhandelingen vorderen dus langzaam.
Op dinsdag 13 april hebben er weer onderhandelingen plaatsgevonden
over een nieuwe cao Technische groothandel. CNV Dienstenbond heeft
tijdens deze onderhandelingen gereageerd op de werkgeversvoorstellen:
o Het door werkgevers gedane loonbod (0,5% per 1 oktober 2010) is te
laag en te laat en wat ons betreft ligt er een relatie met eventuele
afspraken over het behoud van werkgelegenheid;
o De voorgestelde 0,1% werkgeversheffing voor het FKB is akkoord.
Maar de groter dan veronderstelde financiële reserve willen wij wel
aanwenden voor nieuwe projecten;
o Evaluatie en zo nodig aanpassing van de thuiswerkregeling is voor
ons akkoord;
o Bij de werktijdenregelingen moet de C-regeling (artikel 38) als
eerste in de tekst komen te staan, om hiermee juist deze flexibele
regeling te promoten;
o Bij het leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn wij niet happig op
het zonder een concrete tegenwaarde inleveren van de zogenaamde
leeftijdsdagen. Verder blijkt dat werkgevers hun voorstellen
uitsluitend richten op de oudere werknemers. Naar onze mening moeten
er juist afspraken worden gemaakt waar alle leeftijdsgroepen wat aan
hebben. De huidige cao-bepalingen rondom cao à la carte (artikel 58)
zien wij als een mogelijke kapstok;
o Bij de discussie over een pensioenregeling voor de gehele branche
stellen wij dat het een verplichte regeling moet worden. Een
voorwaarde van onze kant. Wij willen geen afbreuk doen aan de al bij
vele bedrijven bestaande pensioenregelingen. Maar er kunnen wat ons
betreft binnenkort in de Technische Groothandel geen bedrijven meer
zijn zonder een fatsoenlijke pensioenregeling voor hun werknemers. De
branchepensioenregeling moet dus in ieder geval de ondergrens worden.
Maar de werkgevers willen een zogenaamde DC-regeling (zeg maar:
beschikbare premieregeling), waarmee voor later wel de premie-inleg,
maar niet de hoogte van de uitkering kan worden gegarandeerd. Dat is
van hun kant een voorwaarde. De voorwaarden vooraf lijken over en weer
een blokkade op te roepen? Dat is niet goed! Daar komen we in uw
belang niet verder mee. Daarom hebben vakbonden nu eerst een open
discussie, zonder wederzijdse voorwaarden vooraf voorgesteld;
o Bij onze looneisen is een duidelijke koppeling gemaakt met
werkgelegenheidsafspraken. Werkgevers hebben ons voorstellen gedaan
hoe ze dit willen gaan invullen. Allereerst is het een vrijblijvend
advies aan de werkgevers in de branche. Verder zijn het vooral
voorstellen die zeer eenzijdig op u gericht zijn (bijvoorbeeld het
verplicht opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen). Van onze kant
zullen wij aanvullingen gaan doen, waarbij gebruik gemaakt zal gaan
worden van de al door alle drie de vakbonden gedane
wijzigingsvoorstellen. Met het nu voorliggende pakket aan
werkgelegenheidsmaatregelen zien wij in ieder geval geen effect op
onze looneisen.
Hoe verder?
Op 19 mei is de volgende onderhandelingsronde. Dit is een in tijd
langere afspraak, waarvan onze huidige verwachting is dat we wel
grotere stappen gaan maken. Dan zal er ook een reactie komen op onze
voorstellen. Voor die tijd valt er veel huiswerk te doen voor WTG. En
ook hebben de vakbonden onderling nog het nodige werk te doen. Wij
houden u op de hoogte.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen en/of
opmerkingen hebben dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen
Warnaar (tel: 023-5670615 of e-mailL j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl
).
Dienstenbond CNV