Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
werknemers die vastzitten in het buitenland en de werkgevers die hun
activiteiten niet meer kunnen uitoefenen als gevolg van de annulatie
van vluchten
Verduidelijkingen over de werknemers die vastzitten in het buitenland en de
werkgevers die hun activiteiten niet meer kunnen uitoefenen als gevolg van
de annulatie van vluchten
* Wat is de situatie van een werknemer die verhinderd is om het werk
te hervatten wegens de sluiting van het luchtruim en,
dientengevolge, de annulering van zijn terugvlucht ?
Een werknemer met vakantie of na de beëindiging van een opdracht om
professionele redenen in het buitenland en die daar âvastzitâ omwille
van de schrapping van alle vluchten krachtens het vliegverbod waartoe
besloten is ten gevolge van de vulkaanuitbarsting in Ijsland, kan het
bestaan van overmacht inroepen waardoor de werkhervatting verhinderd
wordt.
De schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van
overmacht wordt omschreven in artikel 26 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten. Onder overmacht wordt verstaan,
een plotse, onvoorziene gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van
partijen, die de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk en volledig
onmogelijk maakt.
Wat moet men doen ? Zo snel mogelijk zijn werkgever verwittigen.
Indien men zijn werkgever niet verwittigt terwijl men toch de
mogelijkheid heeft om dit te doen, dan zou de werkgever dit kunnen
beschouwen als een ongewettigde afwezigheid.
Wat is de aard van zijn afwezigheid ? De uitvoering van de
overeenkomst is geschorst omwille van overmacht en de werknemer is dus
niet ongewettigd afwezig. De afwezigheid van prestaties heeft evenwel
de afwezigheid van loon tot gevolg. Onder bepaalde voorwaarden kan de
werknemer echter uitkeringen genieten die door RVA uitbetaald worden
wegens tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht. Hiervoor moet de
werkgever een aanvraag tot erkenning indienen bij de directeur van het
werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de exploitatiezetel (en niet
de sociale zetel). U kan kennis nemen van alle modaliteiten inzake het
indienen van deze aanvraag evenals inzake de aan de werknemers af te
leveren formulieren op de website van de RVA.
In voorkomend geval kan de werknemer verkiezen om, mits akkoord van
zijn werkgever, deze dagen om te zetten in verlofdagen (onmogelijk in
geval van een regime van collectieve vakantie in de onderneming) en zo
het recht op zijn loon weer te verkrijgen.Â
* Wat is de situatie van een werkgever die, ingevolge de sluiting
van het luchtruim met de annulering van de vluchten als gevolg,
zijn activiteit niet meer kan uitoefenen (bv. de
luchtvaartmaatschappijen maar ook bijvoorbeeld de ondernemingen
waarvan de basisgoederen niet meer geleverd worden en de voorraden
uitgeput zijn) ?
In dergelijk geval is het de werkgever die verhinderd is om werk te
verschaffen aan zijn werknemers door een omstandigheid die een
situatie van overmacht vormt, namelijk een plotse, onvoorziene
gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van partijen, die de uitvoering
van de overeenkomst tijdelijk en volledig onmogelijk maakt. De
uitvoering van de overeenkomst is dus eveneens geschorst omwille van
overmacht zoals bepaald door artikel 26 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Wanneer een werkgever, omwille van redenen van overmacht, niet in
staat is om zijn personeel tewerk te stellen, kan hij zijn personeel
in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht plaatsen, mits naleving
van bepaalde formaliteiten, en deze maatregel kan zowel voor de
werklieden als voor de bedienden worden ingevoerd. Tijdens deze
periode kunnen de werknemers in beginsel een uitkering van de RVA
genieten.
In praktijk kan de werkgever zijn aanvraag tot erkenning indienen bij
de directeur van het werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de
exploitatiezetel (en niet de sociale zetel). De mededeling kan
schriftelijk gebeuren of via elektronische weg via de portaalsite van
de sociale zekerheid. U kan kennis nemen van alle modaliteiten
inzake het indienen van deze aanvraag evenals inzake de aan de
werknemers af te leveren formulieren op de website van de RVA.
Â
Â
Â
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -