FNV Bondgenoten: Raad van Bestuur Océ vertoont parasietengedrag
Uit de jaarcijfers van Océ over 2009 blijkt dat het beloningsbeleid de
leden van de Raad van Bestuur geen `windeieren' heeft opgeleverd. De
individuele beloningen van Rokus van Iperen en Anton Schaaf zijn
respectievelijk gestegen met 11,8 en 12,9 procent. En dat terwijl het
extreem slecht ging met Océ en vooral de medewerkers de pijn daar van
voelden.
FNV Bondgenoten vind dat de Raad van Bestuur van Océ parasietengedrag
vertoont. Ron van Baden, bestuurder van FNV Bondgenoten: "Deze stijging
is een klap in het gezicht van de Océ werknemers. Het jaar 2009 was
misschien wel het moeilijkste jaar in de geschiedenis van Océ. In
Nederland is het bedrijf onder andere op de been gehouden door oudere
medewerkers via de WW te laten afvloeien, gebruik te maken van de
deeltijd WW regeling, door vele innovatiesubsidies en door de
loyaliteit van de trouwe Océ-medewerkers. In de werknemers is niet of
nauwelijks geïnvesteerd met opleidingen en de onlangs afgesloten cao is
ontoereikend om koopkrachtbehoud te garanderen. Kennelijk heeft dit
beleid geleid tot een hogere prestatiebeloning. En dat is absurd. Het
kan niet zo zijn dat waar de één pijn lijdt, de ander er beter van
wordt. Dat is parasietengedrag."
Van Baden ziet zich steeds vaker geconfronteerd met dergelijke excessen
in ondernemingsland. "In de afgelopen periode was het devies in
ondernemingsland `cash is king'. Daar wordt het bestuur van een
onderneming op afgerekend en dus ook voor beloond. Door enerzijds
subsidies binnen te hengelen en anderzijds reorganisaties door te
voeren en de loonkosten van de werknemers laag te houden voldoen zij
aan hun doelstellingen. In het geval van Océ verdwijnt geld van de
belastingbetaler en van de werknemers in de zakken van het bestuur. Een
soort van gelegaliseerde vorm van diefstal kun je het wel noemen."
Op de werkvloer bij Océ is de sfeer inmiddels om te snijden. Volgens
Van Baden heeft dit ook met het gedrag van het management te maken: "De
loyale medewerkers, die altijd klaar stonden voor het bedrijf, voelen
zich niet meer gewaardeerd. Exemplarisch hiervoor is het dit jaar niet
toekennen van 5 mei als feestdag, iets dat eerder wel is gebeurd.
Volgens Océ is hier geen ruimte voor. Medewerkers mogen tegelijkertijd
wel zien dat voor prestatiebeloningen `the sky the limit' is. En dat
wringt."
De beloning van de Raad van Bestuur bestaat uit een basissalaris,
prestatiebeloning, op aandelen gebaseerde compensatie en de
pensioenbijdrage.
FNV Bondgenoten