Vrije Universiteit Amsterdam
Motiveren van oudere werknemers
* Startdatum: 27-04-2010
* Tijd: 13.45
* Locatie: Aula
* Titel: Motivating older workers: A lifespan perspective on the role
of perceived HR practices
* Spreker: T.A.M. Kooij
* Promotor: prof.dr. P.G.W. Jansen
* Onderdeel: Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde
* Wetenschapsgebied: Economie
* Evenementtype: Promotie
De beroepsbevolking in westerse landen vergrijst. Voor organisaties is
het daarom belangrijk te weten hoe zij hun oudere werknemers kunnen
motiveren en behouden. Dorien Kooij onderzocht door middel van
literatuurstudies, een case studie en vragenlijstenonderzoek hoe
motivatie verandert met leeftijd en welke personeelsinstrumenten
belangrijk zijn voor oudere werknemers. Zij laat ten eerste zien dat
niet alleen leeftijd, maar ook leeftijdsgerelateerde factoren, zoals
gezondheid en toekomstperspectief, invloed hebben op de motivatie om
langer door te werken.
Verder blijkt uit het onderzoek van Kooij dat oudere werknemers in
vergelijking met jongere werknemers minder waarde hechten aan groei- en
extrinsieke werkkenmerken, zoals salaris en promotie, maar juist meer
waarde hechten aan intrinsieke, sociale en aan zekerheid gerelateerde
werkkenmerken, zoals het uitvoeren van zinvol werk, het hebben van een
interessante functie en het helpen van anderen. Aangezien werkmotivatie
verandert met leeftijd, werd verwacht dat bepaalde
personeelsinstrumenten meer of minder invloed hebben op de
betrokkenheid en tevredenheid van oudere werknemers.
Volgens (personeels)managers en werknemers hebben
personeelsinstrumenten vier verschillende doelen: ontwikkelen (zoals
training), behouden (zoals flexibele werktijden), benutten (zoals
taakverrijking) en ontzien (zoals demotie). Zoals verwacht blijkt dat
`ontzie'-instrumenten belangrijker worden met leeftijd. Dit geldt
echter alleen voor hoger opgeleide en mannelijke werknemers en niet
voor lager opgeleide en vrouwelijke werknemers. Verder laat Kooij zien
dat de invloed van ontwikkelinstrumenten niet verandert met leeftijd en
dat ontwikkelinstrumenten een positieve invloed hebben op de motivatie
om langer door te werken. Organisaties kunnen hun oudere werknemers dus
langer behouden door ontwikkelinstrumenten aan te bieden!
© Copyright Vrije Universiteit Amsterdam