Nieuws
28 april 2010
Onderhandelingsresultaat cao FloraHolland is overwinning van leden
Afgelopen donderdag liep het ultimatum dat CNV Dienstenbond aan
FloraHolland had gesteld om 24.00 uur af. Op diezelfde donderdag is er
onder de grote dreiging van acties alsnog een onderhandelingsresultaat
tot stand gekomen waarin de directie op belangrijke punten aan onze
eisen tegemoet is gekomen. Dit zal worden voorgelegd aan de leden.
Iedereen stond donderdagavond 22 april klaar om actie te voeren. We
hebben echter samen met de kaderleden de keuze gemaakt om de acties op
te schorten. Wat er nog open stond van onze eisen was te weinig om nog
actie voor te voeren. Het woord is nu aan jullie als leden. Wat hebben
we dan bereikt? Hieronder een paar speerpunten. Zodra de volledige
tekst definitief beschikbaar komt krijgen jullie die toegestuurd.
§ Alle verslechteringsvoorstellen zijn van tafel. Dus geen Later
Starten in Naaldwijk, geen verslechtering roostertoeslagen in Aalsmeer,
geen afschaffing van de vuilwerktoeslag voor de fustwasserij in
Aalsmeer.
§ Looptijd wordt 18 maanden, dus van 1 januari 2010 tot 1 juli 2011.
§ Inkomen: per 1 januari van dit jaar 1 % loonsverhoging met
terugwerkende kracht. Per 1 juli 2010 0,25 % en tot slot 0,75 % met
ingang van 1 januari 2011.
§ Roostertoeslagen: er komt een extra pot voor verbetering van de
roostertoeslagen met 5%. Hoe dat geld precies verdeeld gaat worden
zullen we in overleg met (kader)leden vaststellen.
§ Jeugdlonen: het vakvolwassen salaris begint al met 20 jaar in plaats
van met 21 jaar. Alle jongeren gaan er hierdoor extra vooruit.
§ Opleiding: iedereen kan een startdiploma halen middels een uitgebreid
scholingsprogramma.
§ Roosterwijzigingen: in Aalsmeer blijft het zo dat veranderingen in
het rooster 28 dagen van tevoren moeten worden aangekondigd. Voor de
andere vestigingen was dit 7 dagen, maar dat wordt 14 dagen.
§ Afbouwregelingen: voor alle vestigingen komt er een afbouwregeling
van 24 maanden als je in een ander rooster terecht komt met lagere
toeslagen.
§ Verkoop vakantiedagen: als je nog heel veel vakantiedagen tegoed
hebt, dan kun je die in één keer verkopen.
§ Werkdruk: er komt een onderzoek naar de werkdruk onder alle
medewerkers.
Samen sterk!
Zoals jullie kunnen zien is dit geen slecht pakket. Dat is te danken
aan de duidelijke boodschap die jullie hebben gegeven richting de
directie. De bereidheid tot actie voeren was groot en dat heeft de
directie tenslotte dan toch begrepen. Speciale dank is voor de
kaderleden: zij hebben de afgelopen weken geweldig veel werk verzet
door elke dag pamfletten te verspreiden om jullie op de hoogte te
houden. Een groot compliment waard! De afgelopen maanden zijn er een
hoop nieuwe leden bijgekomen. Dat werkt: meer leden, meer macht. Praat
er nog maar eens een keer over met de collega's die nog geen lid zijn.
Zij profiteren ook mee van die 2 % terwijl jullie ervoor gezorgd hebben
dat de loonsverhoging tot stand kwam. Net zoals jullie er voor gezorgd
hebben dat alle verslechteringen van tafel zijn gegaan. Samen kunnen we
daar geweldig trots op zijn. Bespreek daarom het lidmaatschap van CNV
Dienstenbond eens met je collega's. Word lid van CNV Dienstenbond. De
eerste drie maanden zijn gratis! Kijk voor alle voordelen van het
lidmaatschap op onze website www.cnvdienstenbond.nl of hieronder en
meld je direct aan als nieuw lid.
Zie de bijlage hieronder voor data en plaats van de ledenvergaderingen.
Dienstenbond CNV