Nieuws
4 mei 2010
Particuliere Beveiliging volop in beweging!
-Een betere cao en behoud van werkgelegenheid-
Op woensdag 28 april 2010 vond de eerste onderhandelingsronde voor een
nieuwe cao in de Particuliere Beveiliging plaats. Werkgevers en
vakbonden hebben deze dag besteed aan het toelichten en verhelderen van
elkaars voorstellen. Uitgangspunten voor de vakbonden zijn minimaal
behoud van koopkracht en werkgelegenheid. Dit laatste door onder andere
de contractswisselingen beter te regelen dan nu het geval is.
De vakbonden hebben met opzet een volgorde in hun voorstellen
aangebracht. Wij willen eerst praten over de protocol afspraken uit de
oude cao en bepalen wat we daarmee gaan doen. Dat is lastig, want de
gesprekken in een aantal werkgroepen hebben nog geen eindresultaat
opgeleverd.
Dan willen we praten over tekstfouten. De cao is mensenwerk en dus zijn
afspraken niet altijd goed verwoord. Dat willen we herstellen. Deze
punten kosten als het goed is geen geld en levert vooral een
eenduidiger en dus een betere cao op. Vervolgens rest ons nog twee
onderwerpen;
-voorstellen die een verbetering van de arbeidsvoorwaarden en (daarmee)
óók de branche inhouden, zonder dat het de werkgevers op kosten jaagt
-en voorstellen die werkgevers wél geld kosten omdat deze bijvoorbeeld
rechtstreeks invloed hebben op het inkomen van de beveiliger.
Op deze manier kunnen we zo zuiver mogelijk onderhandelen en laten we
het overleg over relatief simpele zaken niet vertroebelen door nieuwe
plannen, maar omgekeerd worden nieuwe plannen ook niet gefrustreerd
door losse eindjes uit het verleden.
Vakbonden hebben aangegeven dat het komen tot goede afspraken over
contractwisseling tot de hoogste prioriteit behoort. Vakbonden willen
domweg geregeld zien dat beveiligers hun werk kunnen blijven doen op
dezelfde locatie en met dezelfde arbeidsvoorwaarden, ongeacht welk
beveiligingsbedrijf de opdracht wordt gegund. Vakbonden willen daarom
dat de tekst uit het burgerlijk wetboek (boek 7, artikel 662 ) wat dit
regelt wordt opgenomen in de cao.
Als extra voorwaarde willen de vakbonden dat de werknemer gedurende een
korte periode geen opzegtermijn heeft, zodat hij/zij bij het oude
beveiligingsbedrijf kan blijven werken als hij/zij daarvoor kiest.
Werkgevers willen wel meedenken over contractwisselingen maar tonen
zich bezorgd over ongewenste effecten.
Op 27 april jl. hebben de leden van de vakbonden bij het AZC in Ter
Apel al een duidelijk signaal afgegeven aan de werkgevers in de
Particuliere Beveiliging en aan een grote opdrachtgever;
Omdat de invulling van de opdracht wordt gegund aan een ander
beveiligingsbedrijf -wat vervolgens niet alle beveiligers wil
overnemen- komt de baan van beveiligers op tocht te staan! Leden van de
vakbonden zijn daar de straat opgegaan om te voorkomen dat ze op straat
worden gezet. Deze actie heeft veel publiciteit opgeleverd en dat is
ook de werkgevers niet ontgaan. Sterke vakbonden bestaan uit krachtige
leden.
Het was de eerste vakbondsactie in de Particuliere Beveiliging sinds 10
jaar en het is een succes geworden. We sluiten niet uit dat er in de
komende maanden meer acties worden georganiseerd en we rekenen daarbij
op uw aanwezigheid!
Verder hebben bonden aangegeven waarom zij vinden dat certificaat C
(het theoretisch gedeelte van de coördinatoropleiding)
arbeidsvoorwaardelijk gelijk gesteld zou moeten worden aan het oude
vakdiploma. Vroeger kon een beveiliger (toen nog beambte) zelfstandig
zijn vakdiploma halen en daarmee een loonsverbetering realiseren (van
schaal 3 naar schaal 4).
Tegenwoordig kan je alleen de theorie zelfstandig volgen; voor het
praktijkgedeelte heb je medewerking van je werkgever nodig. Bij de
wijziging van het opleidingsmodel hebben we nooit bedoeld om de
beloningsstructuur aan te pakken. Dus het behalen van certificaat C zou
een loonsverbetering van schaal 3 naar schaal 4 tot gevolg moeten
hebben en het halen van het diploma coördinator zou moeten gelijkstaan
aan de oude keuzebevordering.
Er is gesproken over het verbeteren van de definitie van een vast
rooster. Op dit moment is er discussie over wanneer een beveiliger nu
eigenlijk een vast rooster heeft. Vakbonden willen dit eenduidig
vastleggen voor toekomstige contracten en een regeling afspreken voor
de bestaande situatie. Werkgevers herkenden het probleem niet direct en
gaven onder meer aan dat er al een definitie in de cao is opgenomen.
Dat klopt wel, maar in de praktijk komen we tegen dat een vast rooster
(volgens de bestaande definitie) domweg anders wordt genoemd waarna dat
rooster kennelijk niet meer hoeft te voldoen aan de "vast rooster
criteria".
De werkgevers hebben ook voorstellen gedaan. Zelf vatten de werkgevers
hun voorstellen als volgt samen: "Simpeler, gezonder en verantwoord."
Korte schets en beleving van vakbonden:
Simpeler, de cao moet beter controleerbaar worden en beter te handhaven
zijn. Dus minder segmenten invoeren en de regels rond ziekte aanpassen
zodat iedereen wachtdagen krijgt, maar je ook in het eerste jaar van je
dienstverband al een hogere uitkering ontvangt.
Gezonder, de roosterplanning moet het makkelijker krijgen, waardoor zij
gezonde roosters kunnen produceren. Dit kan volgens werkgevers door de
volledige arbeidstijdenwet als basis te gaan gebruiken. Daarnaast door
de ADV per uur te laten inplannen.
Dit is de arbeidsduur verkorting in dagen om zetten in arbeidstijd
verkorting in uren. En als laatste door een systeem van inhaaluren in
te voeren. Dit lijkt wel verdacht veel op werkgeverspunten uit de
eerdere discussie over de flexibilisering van de arbeid.
Verantwoord, geen loonsverhoging in 2011 en àls we al over 2012 gaan
praten, dan stellen werkgevers voor om de loonsverhoging te laten
afhangen van de omzetstijging.
Goed, véél hadden vakbonden niet verwacht, dat was u bekend. Maar niets
is wel erg weinig!
Verder staan er nog heel wat meer punten op de wensenlijst van
werkgevers, maar er is weinig waar we als vakbonden blij over kunnen
worden. U kunt de werkgeversvoorstellen hieronder inzien in de
bijlage.
U moet het zelf maar even beoordelen maar onze eerste conclusie is dat
er weinig reden tot optimisme is als je een goed
onderhandelingsresultaat voor ogen hebt.
We houden u op de hoogte.
Reageren op deze info? Bel dan uw bestuurder Arie Kasper, telefoon:
023-5651052 of maak contact per email (bij voorkeur) via
a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV