Gemeente Overbetuwe
re-integratieverordening
Aanscherpen regelingen re-integratieverordening
4 mei 2010
De Wet Werk en Bijstand draagt de gemeenteraad op om een verordening
vast te stellen waarin het beleid van de gemeente staat als het gaat om
haar re-integratietaak.
Om uitkeringsgerechtigden perspectief op inkomensverbetering te geven,
worden zij gestimuleerd om weer aan het werk te gaan. Indien nodig
krijgen zij daarbij ondersteuning door inzet van
re-integratie-instrumenten. Dit is vastgelegd in de
re-integratieverordening WWB, IOAW, IOAZ en WIJ gemeente Overbetuwe
2010. Het is echter wenselijk dat bepaalde voorwaarden uit de
verordening worden aangevuld of aangescherpt. Een aantal van deze
re-integratie-instrumenten is daarom in regelingen nader beschreven.
Nadere regels
Deze regelingen zijn:
1. Specifieke subsidieregeling persoonsgebonden re-integratiebudget
Met het persoonsgebonden re-integratiebudget van maximaal EUR 5.000,-
kan een uitkeringsgerechtigde, een niet-uitkeringsgerechtigde of een
jongere, zijn eigen re-integratietraject inrichten. Hiermee stimuleert
de gemeente eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.
2. Premieregeling
Uitkeringsgerechtigden hebben recht op een premie nadat zij gedurende
minimaal een jaar zonder onderbreking arbeid verricht hebben, of
wanneer de uitkeringsgerechtigde in het kader van sociale activering de
doelstellingen uit het trajectplan heeft bereikt.
3. Regeling arbeidsinschakeling niet-uitkeringsgerechtigden en Anw-ers
In de Wet werk en bijstand (WWB) is bepaald dat de gemeente ook
verantwoordelijk is voor het ondersteunen van
niet-uitkeringsgerechtigden en personen met een uitkering op grond van
de Algemene nabestaandenwet (Anw) bij het verkrijgen van algemeen
geaccepteerde arbeid.
Bij een gezinsinkomen tot 130% van het minimumloon betaalt de gemeente
het totale traject. Daarboven betaalt belanghebbende het traject zelf.
Andere voorwaarden zijn dat:
* het om een traject gericht op werk gaat;
* belanghebbende woonachtig moet zijn in de gemeente Overbetuwe;
* de belanghebbende ingeschreven moet staan als werkloos werkzoekende
bij het UWV Werkbedrijf en voor tenminste 16 uur per week moet
kunnen werken.
4. Specifieke subsidieregeling loonkostensubsidie
Daarnaast kent de gemeente nog een voorziening, bedoeld om werkgevers
te stimuleren om mensen die weinig werkervaring hebben een baan aan te
bieden. Als de werkgever bereid is mensen uit de bijstand tenminste
voor een jaar in dienst te nemen kan de gemeente een loonkostensubsidie
verstrekken.
5. Scholingsregeling
De gemeente biedt haar klanten maatwerk aan om de kansen op werk te
vergroten en de bijstandsafhankelijkheid te verkleinen of te
beëindigen. Per persoon wordt bekeken welk opleidingstraject het beste
past en hiervoor wordt een overeenkomst afgesloten. Deze wordt
afgestemd op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. De personeelsbehoefte van
belangrijke sectoren in de regio wordt hierbij betrokken. Zo wordt
duidelijk waar mogelijke vacatures ontstaan en in welke richtingen het
dus zinvol is om te scholen.