Rechtbank Leeuwarden
Directeur ziekenhuis De Tjongerschans mag weer aan het werk
De kantonrechter heeft het ontslagverzoek voor de directeur van
ziekenhuis De Tjongerschans in Heerenveen afgewezen, en bepaald dat het
bestuur van het ziekenhuis de directeur weer tot zijn werk moet
toelaten. Tevens moet het ziekenhuisbestuur een rectificatie
publiceren.
De directeur van ziekenhuis De Tjongerschans in Heerenveen is op 19
maart 2010 op non-actief gesteld door de Raad van Toezicht. De reden
hiervoor was dat de directeur volgens het ziekenhuisbestuur bepaalde
afspraken niet was nagekomen. Die afspraken houden onder meer in dat de
directeur zijn bestuur van alle omstandigheden die verband houden met
de strafrechtelijke onderzoeken die tegen hem en zijn (ex-)partner
lopen, op de hoogte zal houden.
Volgens het ziekenhuisbestuur heeft de directeur niet gemeld dat zijn
(ex-)partner met ingang van 29 januari 2010 weer in zijn woning
verbleef. Dit terwijl die (ex-)partner op 23 juni 2009 strafrechtelijk
is veroordeeld wegens witwassen, oplichting en verduistering. In
verband hiermee is de (ex-)partner met ingang van 29 januari 2010 onder
elektronisch toezicht geplaatst in de woning van de directeur.
Voor de kantonrechter staat vast dat partijen hebben afgesproken dat de
directeur het ziekenhuisbestuur op de hoogte zou houden van alle
omstandigheden die aanleiding zouden kunnen geven voor negatieve
publiciteit rond de persoon van de directeur en daarmee voor het
ziekenhuis. De directeur stelt dat hij wel heeft gezegd dat zijn
(ex-)partner vanaf 29 januari 2010 in zijn woning elektronische
detentie onderging. Het lid van de Raad van Toezicht tegen wie de
directeur dat zou hebben gezegd, ontkent echter dat hij die informatie
van de directeur heeft gekregen. Bewijs van de juistheid van één van
beide standpunten is op dit moment niet voorhanden. Voor de
kantonrechter is daarom in deze procedure niet komen vast te staan dat
de directeur heeft verzwegen dat zijn (ex-)partner tijdens
elektronische detentie bij hem thuis verbleef.
Zelfs indien de directeur het bestuur van het ziekenhuis niet (tijdig)
zou hebben verteld van het elektronische huisarrest van zijn
(ex-)partner, vindt de kantonrechter dit in de gegeven omstandigheden
niet zodanig ernstig dat dit objectief gezien een ontslag zou kunnen
rechtvaardigen. De directeur heeft zich aan de afspraak gehouden door
het ziekenhuisbestuur steeds op de hoogte te houden van zijn
privé-omstandigheden. De kantonrechter begrijpt wel dat het bestuur van
het ziekenhuis hierdoor met nieuwe, mediagevoelige ontwikkelingen werd
geconfronteerd die afbreuk deden aan het vertrouwen in haar directeur.
Maar nu er nog geen enkele publiciteit was geweest over de
elektronische detentie van de (ex-)partner van de directeur, gaat het
te ver om te spreken van de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet
overlopen. Volgens de kantonrechter heeft het bestuur van het
ziekenhuis dan ook te voortvarend gehandeld door het vertrouwen in haar
directeur op te zeggen en hem te ontslaan.
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is door de
kantonrechter daarom afgewezen. Het bestuur van het ziekenhuis moet de
directeur binnen één week na de uitspraak weer toelaten tot zijn
werkzaamheden. Bovendien moet het ziekenhuisbestuur een persbericht
versturen waarin staat dat de kantonrechter het ontbindingsverzoek
heeft afgewezen en dat de directeur binnen één week weer aan het werk
mag.
LJ Nummers
BM3403
BM3408
Zie het origineel
Bron: Rechtbank Leeuwarden
Datum actualiteit: 6 mei 2010