FNV Bondgenoten: afspraken over werkzekerheid en verminderen werkdruk in
nieuwe cao KLM
FNV Bondgenoten en KLM hebben vandaag een onderhandelingsresultaat
bereikt over een nieuwe cao voor zowel het grond- als het
cabinepersoneel. In het resultaat is een afspraak gemaakt over een
werkzekerheidsgarantie voor de duur van de cao. Ook is afgesproken dat
de hoge werkdruk van de werknemers wordt aangepakt.
De 26.500 werknemers voor wie de cao geldt, krijgen in 18 maanden een
loonsverhoging van 1,75%.
Leen van der List, vakbondsbestuurder voor het KLM cabinepersoneel:
"Dit is zeker geen slecht resultaat, gezien het feit dat KLM in zwaar
weer verkeert en eerst alleen een ongewijzigde voortzetting van de
huidige cao wilde. De loonsverhoging is alleszins redelijk, de
werkzekerheidsgarantie erg belangrijk en ik ben blij dat we daarnaast
inhoudelijk een paar goede afspraken hebben kunnen maken."
Werkdruk is zowel voor het grondpersoneel als het cabinepersoneel van
KLM een groot probleem. Voor het grondpersoneel is afgesproken dat
lokale medezeggenschap een grotere rol krijgt in het monitoren en
oplossen van werkdrukproblemen. "Dat versterkt de positie van de
medezeggenschap en de vakbondskaderleden op dit steeds belangrijker
wordende onderwerp", aldus Jan van den Brink, die als
vakbondsbestuurder verantwoordelijk is voor het KLM Grondpersoneel.
Voor het cabinepersoneel wordt op korte termijn een proefproject
gestart met als doel werkdruk meer te spreiden. Op langere termijn
wordt de Werk- en Rusttijdenregeling voor stewards en stewardessen
daardoor mogelijk herzien. Dat moet een structurele oplossing voor de
problemen bieden.
De herziening van de Werk- en Rusttijdenregeling maakt onderdeel uit
van een vernieuwingsagenda die de bond met KLM gaat opstellen
vooruitlopend op de cao-onderhandelingen van 2011. Daar moeten verder
onderwerpen als levensfasebewustbeleid, opleidingen en zeggenschap voor
werknemers over combinatie werk en privé op komen.
FNV Bondgenoten