Vrije Universiteit Amsterdam
Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen
* Startdatum: 11-05-2010
* Tijd: 15.45
* Locatie: Aula
* Titel: Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen
* Spreker: F.J. Steemers
* Promotor: prof.dr. H. van der Flier
* Onderdeel: Faculteit der Psychologie en Pedagogiek
* Wetenschapsgebied: Psychologie, pedagogiek en onderwijs
* Evenementtype: Promotie
Wat moeten mensen en organisaties doen om in een langere loopbaan
inzetbaar te blijven? Hoe kun je het vermogen om prestaties te leveren
die er hier en nu toe doen, onderhouden of versterken, ook op latere
leeftijd, en in een langere loopbaan? In het promotieonderzoek van
bedrijfspsycholoog Felix Steemers wordt het gangbare denken over
leeftijd, loopbaan en inzetbaarheid getoetst. Het blijkt dat de
inzetbaarheid van medewerkers over het geheel genomen al vanaf ongeveer
het 38ste-40ste jaar terug loopt.
Steemers toonde via multiniveau-analyse aan dat deze trend niet
verklaard kan worden uit leeftijdsstereotypering bij
prestatiebeoordeling door directe chefs. De gebruikelijke
`employability'-maatregelen zoals functiewijziging, beperking van
ervaringsduur en training en opleiding, dragen amper of niet bij aan
behoud of versterking van prestatievermogen. Medewerkers die hun eigen
doen en denken kritisch bezien, en vervolgens afstemmen op actuele
vereisten, blijken beter inzetbaar te blijven. Deze eigenschap noemen
we cognitieve flexibiliteit. Dit stelt mensen in staat om het nieuwe te
herkennen en hun handelen daarnaar te richten. Dankzij cognitieve
flexibiliteit kunnen medewerkers hun mentale bagage actueel en relevant
houden.
Steemers zegt dat organisaties cognitieve flexibiliteit kunnen
bevorderen. Stimulering van een zekere gretigheid om nieuwe
ontwikkelingen te begrijpen en medewerkers laten meedenken met wat de
chef onder handen heeft, houden het denken in beweging. Verder lijkt
het doeltreffend om medewerkers tijdig aan te spreken op dreigend
verlies van inzetbaarheid, vooral in de middenfase van de loopbaan.
Praktiserende psychologen kunnen bijdragen door ontwikkeling en
uitvoering van pit stops of onderhoudsprogramma's, gericht op
actualiteit en relevantie van de mentale bagage van medewerkers.
Het volledige proefschrift is te downloaden via VU-dare.
© Copyright Vrije Universiteit Amsterdam