Ministerie van Defensie
Personeelsafspraken bedrijfsleven en Defensie
17 mei 2010, 12.25 uur
Reservisten bewaken de ingang van het olieoverslagbedrijf Oiltanking.
Defensie heeft met het Platform Defensie-Bedrijfsleven afspraken
gemaakt over verdere samenwerking rond de inzet van personeel en
reservisten. De partijen ondertekenden vanochtend in Den Haag een
convenant.
In het convenant zijn afspraken vastgelegd over onder meer de
verbetering van de in-, door- en uitstroom van personeel voor zowel
Defensie als de bedrijven. Ook wordt de inzet van reservepersoneel
onderzocht ter vervanging van uitgezonden militairen (backfill) en voor
specifieke taken bij operationele uitzendingen (frontfill). Tevens zijn
er afspraken gemaakt over de begeleiding van dienstverlatende
militairen naar een civiele werkgever en van boventallige medewerkers
bij een civiele werkgever naar een nieuwe werkkring bij Defensie. De
samenwerking biedt beide partijen daarnaast de kans om bij elkaar in de
keuken te kijken.
Reservisten
Vanuit Defensie stromen jaarlijks veel gemotiveerde en goed opgeleide
jonge mensen de arbeidsmarkt op. Aan de andere kant heeft Defensie
periodiek behoefte aan de flexibele inzet van personeel met een
bepaalde kennis en kunde die in het bedrijfsleven voorhanden is.
Reservisten kunnen in deze behoefte voorzien. In het convenant zijn de
kaders voor de inzet van reservepersoneel vastgelegd:
* een tegemoetkoming voor de civiele werkgever in de kosten voor
vervanging van de reservist;
* de betrokkenheid van de civiele werkgever bij de planning van de
inzet van de reservist;
* de toepassing van de rechtspositie van de reservist.
De afspraken die in het convenant zijn gemaakt worden zowel op centraal
als op regionaal niveau verder uitgewerkt.
Invulling van personeelsbehoefte
In een motie van het Kamerlid Knops werd de regering verzocht om de
crisis te benutten om langetermijncontracten met werkgevers te sluiten
voor het ter beschikking stellen van reservisten. Het nu gesloten
convenant zorgt ervoor dat de krijgsmacht ook tijdens een
hoogconjunctuur, als het bedrijfsleven behoefte heeft aan personeel,
ook over voldoende mensen kan beschikken. Uiteindelijk wil Defensie
naar een situatie toe waarin de uitwisseling van personeel normaal is.
Zodat een werknemer bijvoorbeeld zijn carrière bij Defensie begint,
voortzet bij het bedrijfsleven en uiteindelijk weer terugkomt bij
Defensie.