Nieuws
17 mei 2010
`Gezonde roosters' mogelijk breekpunt in cao-onderhandelingen beveiliging
Werkgevers in de Particuliere Beveiliging hebben al de start van de 2e
overlegronde voor een nieuwe cao in de beveiliging aangegrepen om het
mes op de keel van de vakbonden te zetten. Vakbonden moeten van de
werkgevers praten en ook nog instemmen met iets wat werkgevers `gezonde
roosters' noemen. Doen vakbonden dit niet, dan zien zij geen enkele
reden om verder te onderhandelen.
Als tegenprestatie voor het instemmen op het punt van `gezonde
roosters' willen de werkgevers de vakbonden tegemoet komen met opname
in de cao van artikel BW 7:662, het artikel in het Burgerlijk Wetboek
waarin `Overname van (een deel van) onderneming' is geregeld. Hierdoor
gaat een beveiliger `één op één over' als de werkgever het object kwijt
raakt aan een ander beveiligingsbedrijf. Maar dan alleen als vakbonden
akkoord gaan met een aantal voorwaarden, zoals uitsluiting van bepaalde
groepen werknemers en boven cao geregelde arbeidsvoorwaardelijke
afspraken! Ook is aangegeven dat dan de vakbondsvoorstellen op het
gebied van onder andere Payrolling, Mobiliteitscentrum en Fiscale
benutting van arbeidsvoorwaarden ten gunste van de werknemer
bespreekbaar zijn.
Het bespreken van de werkgeversvoorstellen over arbeidsongeschiktheid
(werkgevers willen de huidige afspraken versoberen), het in de cao
opnemen van een beoordelingsinstrument en andere werkgeversvoorstellen
stelt men dan uit naar de toekomst.
Voor werkgevers blijft overigens kostenneutraliteit voor 2011 het
uitgangspunt en dat is vrij vertaald: In 2011 hanteren de werkgevers de
0-lijn. Dus geen verhoging van het loon en ook geen verhoging van de
reiskosten met 1 cent naar 19 cent per kilometer.
Kortom, werkgevers willen uitsluitend het onderwerp `gezonde roosters'
regelen en geen loonsverhoging of andere kostenverhogingen in 2011. De
door de vakbonden voorgestelde agenda is voor werkgevers niet aan de
orde. Eerst een akkoord over het `gezonde rooster' en pas daarna gaan
we verder!
De bestuurders en de bij dit overleg aanwezige kaderleden van CNV
Dienstenbond, FNV Bondgenoten en de Unie voelen zich flink onder druk
gezet, of zoals de woordvoerder van de vakbonden het verwoorde; "dit is
chantabel gedrag"!. Werkgevers willen uitsluitend de door hen zo sterk
verlangde uiterste flexibiliteit van de beveiliger afdwingen met deze
aanpak.
Onderdeel van het `gezonde rooster' zoals werkgevers dat zien is een
inhaaluren systematiek (leegloopuren later inhalen),
arbeidstijdverkorting in uren (is nu in dagen en kan straks per uur
worden ingeroosterd) en 12-uurs diensten op vrijwillige basis.
Werkgevers zijn op zoek naar mogelijkheden om de roosters zo te plannen
dat ze het personeel tot het uiterste flexibel kunnen inzetten. Dit met
het gevolg dat de beveiligers nog minder over eigen (aaneengesloten)
vrije tijd kunnen beschikken.
Natuurlijk snappen de vakbonden ook wel dat hier voor de werkgevers
veel van afhangt. Verlaging van de personeelskosten is zo als eerste
verdiend en met een sterke economische tegenwind kan men dat goed
gebruiken. Maar dat werkgevers de voorwaarde stellen alleen over behoud
van werkgelegenheid (BW 7:662) te willen praten als `gezonde roosters'
volgens hun uitgangspunten geregeld wordt, is werkelijk onbegrijpelijk.
Het is vakbonden bekend dat ook (grote) werkgevers in de branche behoud
van werkgelegenheid nastreven en de gevolgen van de opdrachtverwerving
tegen een steeds lagere prijs, verafschuwen.
Door werkgeversvoorstellen zo te presenteren worden de naar hun baan
fluitende beveiligers van het bedrijf wat de opdracht misloopt ook nog
speelbal van werkgevers die in VPB verband hun gezamenlijke
verantwoordelijk niet wensen te nemen. En dat vinden de vakbonden nu
zeer schandelijk gedrag!
Het lijkt erop dat de werkgevers op deze wijze de vakbonden willen
dwingen om actie te gaan voeren!
Zoals dit bijvoorbeeld in de schoonmaak is gebeurd en waarbij
opdrachtgevers onder druk werden gezet. Dat kwam de schoonmaakbranche
goed uit (grote opdrachtgevers gingen immers al snel overstag) en dat
kan natuurlijk de beveiligingsbranche ook goed gebruiken. Het gebruik
op deze wijze van vakbondsleden (laat we het zo nog maar even noemen)
zou een werkgever niet mogen passen! Maar goed het is ook maar een
vermoeden....
Hoe dan ook, werkgevers gaan binnenkort hun voorstellen echt
onderbouwen. Met voorbeeldroosters en berekeningen. Werkgevers hebben
dit tot op de dag van vandaag niet gedaan, terwijl notabene hiervoor op
hun verzoek de eerste onderhandelingsdag uitgesteld is. Werkgevers
hebben dus voorstellen gedaan voor `gezonde roosters', zonder dat ze
daar zelf een onderbouwing voor hebben!
Op donderdag 10 juni a.s. onderhandelen vakbonden en werkgevers verder.
Afhankelijk van wat werkgevers aan berekeningen presenteren, wordt dat
misschien wel een héél kort overleg!
Reageren op deze info? Bel dan uw bestuurder Arie Kasper, telefoon:
023-5651052 of maak contact per email (bij voorkeur) via
a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV