Uitzendkracht bij belastingdienst wil graag vast werk
Uitzendkrachten bij de belastingdienst willen heel graag vast werk
hebben. Dat blijkt uit een enquête, die FNV Bondgenoten afgelopen maand
gehouden heeft onder uitzendkrachten die werkzaam zijn bij de dienst
toeslagen van het belastingkantoor in Utrecht. 93 procent gaf aan,
graag een vast dienstverband te hebben; 97 procent daarvan gaf aan, dat
dat perspectief er niet is.
De belastingdienst voert al jaren aan, dat `komende reorganisaties'
daarvoor de reden zijn. Na 3,5 jaar, de termijn waarna een vast
contract aangeboden moet worden, staat de uitzendkracht weer op straat.
Ook het uitzendbureau vermijdt, om uitzendkrachten in vaste dienst te
nemen.
Plan was, de resultaten van de enquête vandaag aan te bieden aan de
Belastingdienst. De Belastingdienst heeft echter besloten, de
resultaten niet in ontvangst te willen nemen. FNV Bondgenoten
bestuurder Mariëtte Patijn: "Onvoorstelbaar, ik maak niet vaak mee dat
werkgevers resultaten van een enquête onder hun mensen niet overhandigd
willen krijgen. Is het angst, desinteresse? Hoe dan ook een slecht
signaal naar mensen, die voor ze werken."
FNV Bondgenoten wil `Gewoon Goed Werk' voor uitzendkrachten.
Uitzendkrachten die eigenlijk vast werk doen (9 van de 12 maanden
structureel) moeten een vast contract aangeboden krijgen. En voor
gelijk werk moet gelijk loon betaald worden. Ook hier hebben
uitzendkrachten een slechte positie. Zij verdienen gemiddeld nog geen
11 euro per uur bruto (MBO+ niveau), terwijl vergelijkbare vaste
krachten minimaal 5% meer verdienen, dus meer dan EUR 11,50 per uur.
Mariëtte Patijn: "Ook de overheid, die hierin een voorbeeldfunctie
hoort te vervullen, is een slechte opdrachtgever voor uitzendkrachten.
Het argument dat uitzendkrachten jonge mensen zijn die naast
bijvoorbeeld hun studie graag flexibel wat erbij werken is hiermee wel
onderuitgehaald. De geënquêteerden gaven aan, een gemiddelde werkweek
van bijna 36 uur te draaien en dolgraag in vaste dienst te willen.
Daarbij blijkt ook nog eens, dat ze minder loon krijgen dan een vaste
kracht, terwijl ze vanwege hun arbeidsverleden vaak geen beroep kunnen
doen op sociale voorzieningen als de WW. Wij willen de toenemende kloof
tussen flexwerkers en vaste krachten verkleinen."
Op basis van de uitkomsten van de enquête en haar Gewoon Goed Werk
agenda wil FNV Bondgenoten een gesprek aan met de belastingdienst over
deze `onzichtbare' werknemers.
Ook wil de bond een politiek signaal afgeven in deze verkiezingstijd.
"Veel politieke partijen vinden flexibel werk noodzakelijk en handig,
zeker in crisistijd. Wij zijn op zich niet tegen uitzendwerk bij
piekdrukte en ziekte, maar een hele grote groep mensen heeft geen
perspectief op vast werk en dat is asociaal. Ze horen niet bij een
bedrijf, ze kunnen geen financiële verplichtingen als bijvoorbeeld een
hypotheekschuld aangaan, en blijven outsiders. Dat moet de overheid
zich op twee manieren aantrekken, als wetgever én als werkgever."
FNV Bondgenoten zette eind april 2010 een enquête uit onder 100 mensen,
die als uitzendkracht bij de afdeling toeslagen van de Belastingdienst
in Utrecht werken. Ruim driekwart (76) van de enquêtes kwam volledig
ingevuld terug. Bij de dienst toeslagen werken 150-200 uitzendkrachten.
Download het enquêteresultaat als pdf
FNV Bondgenoten