Nieuws
18 mei 2010
Geen financiële ruimte voor afspraken HIBIN cao!
Op maandag 10 mei 2010 heeft CNV Dienstenbond voor de eerste keer aan
tafel gezeten om te praten over de cao vanaf 1 juli 2010. Feitelijk was
dit nog maar een oriëntatie. Wijzigingsvoorstellen zijn nog van geen
der partijen besproken. Wat blijkt nu: een nieuwe cao afspreken, wordt
moeilijk. Want omzet en winst staan branchebreed nog steeds te zwaar
onder druk. De werkgevers zeggen ons geen enkele financiële ruimte te
kunnen bieden voor cao-afspraken. Zeker in het jaar 2010. Het is nu
zaak om voor dit alles een goede oplossing te bedenken. Daarbij vragen
wij opnieuw aan jullie om met ons mee te denken. Laat uw mening horen!
Uit de reacties op onze Info van eind april bleek wel dat een cao met
een structurele loonsverhoging door leden als zeer wenselijk worden
geacht. Deze boodschap heeft CNV Dienstenbond ook aan de werkgevers
overgebracht. Wij zijn verder van mening dat partijen de al bestaande
afspraken nu echt werkelijkheid moeten laten worden. Dit gaat dan over
de modernisering van het bestaande loon- en functiesysteem, en over
levensfasebewust personeelsbeleid. Overigens wordt daar momenteel ook
hard aan gewerkt en mogen er binnen enkele maanden resultaten op beide
onderwerpen worden verwacht.
Behouden van werkgelegenheid is een ander belangrijk item
Als er afspraken moeten worden gemaakt over loonmatiging, dan is
werkgelegenheid voor CNV Dienstenbond een heel belangrijk ander
onderwerp om afspraken over te maken. Dus ook bij een latere verhoging.
Het behouden van de bestaande werkgelegenheid is toch wel het minste
dat wij van werkgevers mogen verwachten? Over die werkgelegenheid maakt
CNV Dienstenbond zich grote zorgen. De afgelopen maanden zijn er binnen
jullie branche `druppelsgewijs' heel wat banen komen te vervallen. Een
gevolg is het stijgen van de werkdruk voor de achterblijvers. Jullie
hebben ons hier nadrukkelijk op gewezen. In het kader van de
cao-onderhandelingen is werkgelegenheid dus een onvermijdelijk
gespreksonderwerp.
Voordat we weer aan tafel gaan
De volgende overlegronde staat gepland voor eind juni. Daarin zullen
dan in ieder geval onze cao voorstellen aan de orde komen. Globaal
kwamen die neer op een cao voor maximaal 12 maanden, een structurele
loonsverhoging en `harde' werkgelegen-heidsafspraken. De loonsverhoging
zou wat ons betreft dan wat later in het contract, bijvoorbeeld pas
begin 2011, in kunnen gaan.
Goed dat jullie met ons meedenken
Jullie reacties op onze vorige Info hebben ons goed op weg geholpen.
Het heeft duidelijk gemaakt dat onze gedachten over de nieuwe CAO door
jullie worden onderschreven. Ook jullie beleving van de `crisis' gaf
ons bruikbare informatie. Onze hoop is, dat er door jullie ook op deze
brief weer wordt gereageerd. Want zijn jullie het er bijvoorbeeld mee
eens dat wij werkgelegenheidseisen willen koppelen aan een later moment
van loonsverhoging?
U kunt per e-mail reageren: m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl.
Per post kan ook. Stuur dan uw reactie naar: CNV Dienstenbond, t.a.v.
Martijn den Heijer, Antwoordnummer 1600, 2130 VN Hoofddorp.
Dienstenbond CNV