20-5-2010
Zorg voor zieke familie beter regelen
`Er moet een soort regeling komen à la de deeltijd-ww die het mogelijk
maakt dat werknemers meer kunnen doen aan mantelzorg. In afwachting
daarvan blijven FNV-bonden bij cao-onderhandelingen zich beijveren voor
het maken van afspraken met werkgevers over mantelzorg.'
Dat zegt FNV-bestuurder Leo Hartveld naar aanleiding van de
ondertekening van een convenant door de drie vakcentrales over
mantelzorg. Het langdurig verzorgen van zieke familieleden is nog
nauwelijks bespreekbaar op de werkvloer. Dat is ook de reden dat er
voor mantelzorgers nog te weinig mogelijkheden zijn om werk en zorg te
kunnen combineren.
Goede voorbeelden
De FNV wil die situatie verbeteren. Eventueel met goede voorbeelden van
bedrijven die daarover al afspraken hebben gemaakt. Bovendien wil de
vakcentrale in de cao afspraken maken die mantelzorgers ondersteunen en
voorkomen dat zij overbelast raken en uitvallen.
Kortdurend mantelzorgverlof
Zo wil de FNV bevorderen dat werknemers de mogelijkheid wordt geboden
tot een kortdurend mantelzorgverlof (vier maanden) waarbij 70 procent
van het loon wordt doorbetaald. Voor de lange termijn wil de FNV een
loondervingsverzekering voor langere zorgperioden.
Mantelzorgmakelaar
Hartveld: `Ook werkgevers hebben er baat bij dat een werknemer met zorg
voor een zieke ouder, partner of kind niet overbelast raakt en ziek
wordt. Om dat te voorkomen zijn afspraken nodig met de werkgever over
ondersteuning. Je kunt daarbij denken aan een `mantelzorgmakelaar',
zoals zorgverzekeraar Menzis al aanbiedt, of via de arbodienst. Maar
ook aan het tijdelijk aanpassen van de arbeidsduur, verlofperiodes,
flexibele werktijden eventueel in combinatie met telethuiswerken en het
kunnen sparen van vakantiedagen voor zorgperiodes.'
FNV