Nieuws
21 mei 2010
Doorbraak onderhandelingen CAO Technische Groothandel nodig
De onderhandelingen over een nieuwe CAO Technische Groothandel zijn
bijna vastgelopen. Dit kwam doordat werkgevers van mening waren dat CNV
Dienstenbond gezien de huidige economische crisis wel erg veel vraagt
en omdat CNV Dienstenbond zich onvoldoende serieus voelde genomen toen
bleek dat werkgevers op bijna al haar voorstellen "nee" antwoordden.
Hierop heeft CNV Dienstenbond, om een patstelling te voorkomen,
werkgevers gevraagd wat er in haar ogen wel kan. Dan kunnen wij de
afweging maken of dat al dan niet voldoende is om een nieuwe CAO te
sluiten.
Op woensdag 19 mei heeft de vierde onderhandelingsronde over een CAO
Technische Groothandel plaatsgevonden. Opnieuw bleken de gesprekken
moeizaam, wat bijna heeft geleid tot het vastlopen van de
onderhandelingen. Op verzoek van CNV Dienstenbond zullen werkgevers nu
op 3 juni aangeven wat er in hun ogen wel kan. Vervolgens zal CNV
Dienstenbond moeten bepalen of dit voldoende is voor het sluiten van
een cao.
Werkgelegenheidsvoorstel
In aanloop naar deze onderhandelingsronde heeft CNV Dienstenbond, samen
met de collega-vakbonden, het huiswerk goed gemaakt. Als tegenwaarde
voor gematigde looneisen stellen wij een gedegen pakket aan
werkgelegenheidsafspraken voor. Het eerdere voorstel van werkgevers
ging ons niet ver genoeg. Daarom hebben wij zelf een pakket
voorgesteld, gebaseerd op onze gezamenlijke wijzigingsvoorstellen.
Samengevat vragen wij daarin om duidelijke beleidsuitspraken (vooral om
streefcijfers) van de werkgevers ten aanzien van diverse doelgroepen,
zoals ouderen, jongeren en stagiaires. De instrumenten zijn zaken als
loopbaanadvies, individuele scholingsbudgetten, werkzekerheid en
(extra) werkgelegenheid, maar bijvoorbeeld ook verlaging van de
vakvolwassen leeftijd. Tevens stellen wij voor concurrentie- en
relatiebedingen uit te schakelen bij (collectief) ontslag. Minstens een
deel van deze voorstellen moeten naar onze mening geconcretiseerd gaan
worden om akkoord te kunnen gaan met loonmatiging, zoals vorige jaar is
afgesproken in het Sociaal Akkoord.
Wat kan er wel?
Ondanks het feit dat alle vakbondsvoorstellen de revue zijn gepasseerd
en er aan de tafel veel is gezegd, valt er nu verder weinig nieuws te
melden. Wij zouden jullie een opsomming kunnen geven van alle afgewezen
punten, maar wellicht komen werkgevers daar op terug? Of over de zaken
die wij ook zelf nog in studie hebben, zoals hoe om te gaan met de
leeftijdsdagen en het concretiseren van een verbetering van de
jeugdlonen. En er zijn ook al wat punten waar partijen het al wel over
eens zijn. Maar die krijgen hun waarde als op andere punten
duidelijkheid ontstaat.
Volgend overleg
Voor de eerstvolgende overlegronde op donderdag 3 juni aanstaande
hebben we amper twee weken om heel veel huiswerk te doen. Wij kunnen
jullie beloven dat wij ons uiterste best zullen doen om nog voor de
zomervakantie tot een nieuwe CAO te komen. Maar of dat ook gaat lukken
is onvoorspelbaar en van vele zaken afhankelijk.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen Warnaar
(tel: 023-5670615 of e-mail: j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ). Meer
informatie over de Technische Groothandel en CNV Dienstenbond kunt u
vinden op www.cnvdienstenbond.nl/tech.
Dienstenbond CNV