Trefwoorden: organisatiegedrag, temporele benadering,
Promotie drs. Omar N. Solinger
School of Business and Economics.
Promotor: prof.dr. R.A. Roe; co-promotor: dr. W. van Olffen.
Titel: "Capturing the dynamics of commitment".
Woensdag 23 juni 2010, 12.00 uur
Dit proefschrift staat een temporele benadering voor bij het bestuderen
van organisatiegedrag, dat wil zeggen dat er gezocht wordt naar
patronen van verandering. Deze zienswijze wordt consequent toegepast op
het fenomeen van verbondenheid van de werknemer met de werkgever
(`organisatiecommitment'). De ontwikkeling van organisatiecommitment
wordt in kaart gebracht door herhaalde metingen te doen middels een
nieuwe temporele meetmethodiek waarbij de respondent bij elke meting
een nieuw punt toevoegt aan zijn/haar eigen patroon. Patroonkenmerken
blijken redelijk te voorspellen aan de hand van werkervaringen (zoals
het ervaren van support of het nakomen van beloftes), persoonskenmerken
(vrouwen vertonen bijvoorbeeld een veel grilliger patroon dan mannen en
hun veranderingen zijn intenser) en het verleden (in volgorde van
belang). Ook zijn patronen minder universeel dan doorgaans wordt
aangenomen. Aangetoond wordt dat de temporele benadering voor
theorievorming en praktijk verstrekkende gevolgen heeft.
De academische zittingen van de Universiteit Maastricht vinden plaats
in de Aula, Minderbroedersberg 4-6.
Maastricht University