26-5-2010
Diversiteit op de werkvloer positief voor resultaten
Homo's die zichtbaar zijn op de werkvloer zijn goed voor het bedrijf.
Een open werkcultuur draagt bij aan de werving van nieuw personeel, een
grotere afzet en verlaging van de kosten. De FNV en het Company Pride
Platform zijn blij met die conclusie.
Dat diversiteit positief is voor het bedrijfsresultaat, blijkt uit
onderzoek van het ministerie van Economische Zaken. De FNV had om zo'n
onderzoek gevraagd en zat in de klankbordgroep die het onderzoek heeft
begeleid.
Bedrijfsprestaties
De onderzoekers van bureau SEOR concluderen dat er voldoende redenen
zijn om een open, degelijk diversiteitbeleid te voeren met homo's,
lesbiennes, biseksuelen en transgenders (hlbt) als belangrijke
doelgroepen. Er zijn voldoende aanwijzingen dat diversiteit positief
uitwerkt op één of meer van de bedrijfsprestaties zoals werving, afzet
en kosten. De kosten voor het invoeren van een goed, specifiek
homovriendelijk diversiteitsbeleid zijn maar bescheiden.
Signaleren van discriminatie en onbehagen
Wel is er een tekort aan harde cijfers en is meer onderzoek nodig, zo
concluderen de onderzoekers. Ook moeten ervaringen van de doelgroep
zelf beter in kaart gebracht worden. Dat kan door gerichter signaleren
van discriminatie en onbehagen. Hiervoor is versterking van de
bewustwording nodig en commitment van vooral de top van het
bedrijfsleven. De FNV zal bij EZ en andere ministeries aandringen op
vervolgonderzoek.
Company Pride
De FNV doet ook zelf onderzoek naar de ervaringen van hlbt-werknemers
op de werkvloer. Dit gebeurt binnen een driejarig project samen met het
Company Pride Platform.
Company Pride Platform
{icon_pdf.gif} SEOR - Voordelen van een homovriendelijk werkklimaat
voor het Nederlandse bedrijfsleven