CDA
Eddy van Hijum: Kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt
donderdag 27 mei 2010
Het lijkt erop dat sociale partners, werkgevers en werknemers, elkaar
gaan vinden in het verhogen van de pensioenleeftijd. âEen goede zaakâ,
aldus Eddy van Hijum, woordvoerder sociale zaken en werkgelegenheid van
het CDA. âDe sociale partners hebben in Nederland een belangrijke rol
en het is goed dat zij met elkaar in overleg zijn over dit puntâ. Wij
stellen als CDA ook dat de verhoging van de AOW-leeftijd onontkoombaar
is vanwege de krapte op de arbeidsmarkt en de financiële houdbaarheid.
Van Hijum: âEen verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd moet
gepaard gaan met het verbeteren van kansen van ouderen op de
arbeidsmarktâ. Uit de najaarsrapportage 2009 over CAO-afspraken blijkt
dat slechts in 25 CAOâs afspraken zijn gemaakt over de inzetbaarheid
van werknemers in relatie tot hun leeftijd. Deze afspraken hebben
betrekking op 14% van de werknemers! âDit is te weinig en moet echt
anders!â We denken dan bijvoorbeeld aan: mogelijkheden voor scholing,
arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid van ouderen en
meester-gezelrelaties binnen bedrijven.
Oudere werknemers kunnen volgens het CDA een belangrijke rol spelen in
het scholen, coachen en begeleiden van jongeren. âOp ambachtsscholen en
in sommige bedrijven gebeurt dit al. De bouw maakt hier bijvoorbeeld al
heel goede afspraken overâ. Tevens hebben we afgelopen kabinetsperiode
maatregelen getroffen, zoals de premiekorting en de no-risc polis voor
ouderen, maar we moeten daar aan blijven werkenâ. Daarom wil het CDA
dat er in de toekomst afspraken moeten worden gemaakt in caoâs. Van
Hijum: âAnders kan ik me voorstellen dat caoâs niet aan wettelijke
eisen voldoen in de toekomstâ.
Â
Van Hijum hoopt dat in het akkoord waar de sociale partners over
spreken ook aandacht is voor dit punt. âHet is helaas nog steeds niet
vanzelfsprekend dat ouderen werk hebben. Het CDA wil hier verandering
in brengen.â