Nieuws
26 mei 2010
Onderhandelingen sociaal plan en cao Aegon
Bij Aegon zijn de onderhandelingen over het sociaal plan en de cao
begonnen. Het sociaal plan is met enkele verbeteringen verlengd. De
onderhandelingen over het sociaal plan zijn rustig van start gegaan.
Aegon heeft uw wens om het sociaal plan te verlengen gehonoreerd. Wel
zijn er enkele verbeteringen en verduidelijkingen in het nieuwe sociaal
plan opgenomen.
Het sociaal plan is met 3 jaar verlengd met de mogelijkheid om
tussentijds jaarlijks hierop terug te komen. Er is geen verschil meer
tussen boventalligheid bij gewijzigde of verplaatste functies en bij
vervallen functies, dat bleek niet te werken en is in het huidige
sociaal plan al zo toegepast. Ook is afgesproken dat boventallige
medewerkers bij vacatures voorrangskandidaat zijn. Over
personeelskortingen is ook een goede afspraak gemaakt, zo loopt de
hypotheekkorting door tot de rentevervaldatum, maar tot maximaal 5 jaar
na uitdiensttreding. Dat was eerder niet geregeld. Ook is er in het
sociaal plan vastgelegd dat de medewerker bij beëindiging goed moet
weten wat de impact is van hetgeen ter tekening wordt voorgelegd.
Tenslotte is er een hardheidsclausule opgenomen, als er iets onbillijk
voor de medewerker uitpakt, dan kan er in positieve zin voor de
medewerker van het sociaal plan worden afgeweken. Het is een grote wens
van de leden dat het sociaal plan verlengd zou worden, en dat is
gehonoreerd. Daarom staan wij positief tegenover deze verlenging.
Ook is er over de cao van Aegon gesproken. Alle voorstellen zijn
toegelicht. Aegon heeft wel aangegeven dat gelet op de economische
situatie er deze cao-periode zuinig aan gedaan moet worden. Wij hebben
gewezen op de mooie cijfers. Ook wil Aegon iets doen aan het
beloningssysteem. In hun optiek wordt er nu door het management heel
star mee omgegaan. CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat veranderen van
een systeem niet helpt als het management hier niet goed mee omgaat,
bovendien is het wel heel erg snel om een systeem te veranderen,
terwijl het nog maar 1 keer gedraaid heeft. Aegon is wel bereid om
afspraken te maken over inzetbaarheid, plezier in werk en de balans
zorg en werk. De onderhandelingen gaan op 2 juni 2010 verder.
Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV