Europese werknemers stevenen blindelings af op een pensioen in armoede
27/05/2010 08:42
PR Newswire
ROTTERDAM, Nederland, May 26, 2010 /PRNewswire/ -- Zowel Europese overheden als werkgevers geven hun burgers en
arbeidskrachten onvoldoende voorlichting over de waarde op lange termijn van
hun pensioen. De voorlichting is zelfs zo gebrekkigdat minder dan een kwart
van de Europese werkende bevolking zegt geïnteresseerd te zijn in hun
pensioen, hoewel dat wel hun oudedagvoorziening is, volgens Aon Consulting,
de toonaangevende firma op het gebied van werknemersrisico- en
uitkeringsmanagement.
Als onderdeel van de Aon Consulting European Employee Benefits Benchmark
is een vergelijkend onderzoek uitgevoerd onder meer dan 7.500 werknemers uit
België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Noorwegen,
Spanje, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk, 10 van de voornaamste
economieën in Europa. Het Benchmarkonderzoek richt zich op de opvattingen van
arbeiders in de verschillende Europese landen over onderwerpen als
pensionering, werknemersuitkeringen en andere pensioengerelateerde kwesties.
Groot Brittannië, Frankrijk en Nederland schieten tekort in het
bevorderen van een voldoende op de lange termijn gerichte
pensioenspaarcultuur. Ondanks de financiële beroering veroorzaakt door de
kredietcrisis is slechts 12% van de betrokkenen actief geïnteresseerd in hun
pensioen. Ter vergelijking: in Duitsland is dat percentage 37%, het hoogste
in Europa, in België 34% en in Zwitserland 33%.
Ondanks het belang van financiële planning voor pensionering, en de alom
heersende trend dat overheidssteun bij pensionering afneemt, zegt 16% van de
betrokkenen dat ze geen pensioenplan hebben klaarliggen omdat ze het zich
niet kunnen veroorloven te sparen, 11% omdat ze daar gewoon niet aan toe zijn
gekomen, terwijl 5% beweert dat ze er bewust voor hebben gekozen te
vertrouwen op overheidsuitkeringen, waardoor ze als de tijd daar is volkomen
afhankelijk zullen zijn van de willekeur van de regering die op dat moment
aan het bewind is. Het zal wellicht geen verbazing wekken dat, over heel
Europa genomen, de mensen met een pensioenspaarpotje eerder in de hogere
leeftijdscategorieën vallen dan in de groep 18- tot 35-jarigen.
Oliver Rowlands, hoofd pensionering, EMEA, bij Aon Consulting gaf als
commentaar: "Heel wat mensen stevenen straks blindelings af op een pensioen
in armoede, tenzij ze zich actief gaan interesseren voor hun pensioen.
Regeringen en sommige werkgevers verspreid over heel Europa zoeken naar
manieren om hun pensioenverplichtingen te verminderen, dus is het dringend
noodzakelijk dat mensen meer verantwoordelijkheid nemen voor de financiering
van hun eigen pensionering.
"Veel werkgevers blijven de voorziening van doordachte pensioenen voor
hun werknemers zeer serieus nemen, en besteden veel geld aan een gegarandeerd
welzijn op lange termijn van hun personeel. Hoewel werknemers over het
algemeen door hun werkgevers gesponsorde pensioenen op prijs stellen, zowel
qua uitkeringsniveau als qua bijdrageniveau, hebben ze de neiging pas kort
voor hun pensionering orde op zaken te stellen - en dan is het al te laat.
Werkgevers moeten de waarde en mogelijkheden van deze uitkering effectief
benadrukken d.m.v. open, eerlijke, duidelijke en continue communicatie naar
hun werknemers toe, zodat zij het kunnen smeden tot een doeltreffend
onderdeel van hun wapenarsenaal in de strijd voor talent. Tegelijkertijd
moeten ze ervoor zorgen dat ze hun personeel voorlichten en helpen om de
nodige stappen te zetten om passende en noodzakelijke actie te ondernemen
inzake hun pensioenspaarregeling."
Ga naar http://aon.mediaroom.com/index.php?s=43?=1927 om het
volledige persbericht te lezen.
Over Aon Consulting
Aon Consulting behoort tot de wereldtop van bedrijven die adviseren op
het vlak van menselijk kapitaal, met wereldwijd meer dan 6.300 vakmensen in
229 vestigingen. Het bedrijf werkt samen met organisaties om
bedrijfsprestaties te verbeteren en de werkomgeving van de toekomst vorm te
geven via werknemersuitkeringen, talentmanagement en beloningsstrategieën en
-oplossingen. Aon Consulting werd uitgeroepen tot het beste adviesbedrijf
voor personeelsuitkeringen door de lezers van het tijdschrift Business
Insurance in 2006, 2007, 2008 en 2009. Ga voor meer informatie over Aon
Consulting, naar:
http://www.aon.com/human-capital-consulting.
Safe Harbour Statement: http://aon.mediaroom.com/index.php?s=67
Aon Consulting is erkend door en onderworpen aan de regels van de
Financial Services Authority.
Neem voor meer informatie contact op met: David Skapinker, PR Manager, Aon, +44(0)20-7505-7478, David.skapinker@aon.co.uk; Bartjan Willenborg, Director of Marketing, Aon Consulting EMEA, +31(0)10-448-7423, Bartjan_Willenborg@aon.nl
-