Vernieuwende visie over inzetbaarheid van medewerkers
Psycholoog presenteert vernieuwende visie over inzetbaarheid van medewerkers
LEIDEN, 20100531 -- Onlangs promoveerde Felix Steemers op het proefschrift Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen. Hij onderzocht wat mensen en organisaties kunnen doen om in een langere loopbaan inzetbaar te blijven. Hoe kan men het vermogen om prestaties te leveren die en hier en nu toe doen, onderhouden of versterken, ook op latere leeftijd, ook in een langere loopbaan?
Steemers, zelf bedrijfspsycholoog, toetst in zijn dissertatie het gangbare denken over leeftijd, loopbaan en inzetbaarheid. De resultaten mogen in een aantal opzichten verrassend worden genoemd. Zo blijkt in dit onderzoek de inzetbaarheid van medewerkers over het geheel genomen al vanaf ongeveer het 38ste-40ste jaar terug te lopen. Via multiniveau-analyse toont hij aan dat deze trend niet verklaard kan worden uit leeftijdsstereotypering bij prestatiebeoordeling door directe chefs. De gebruikelijke "employability"-maatregelen zoals functiewijziging, beperking van ervaringsduur en training en opleiding, dragen amper of niet bij aan behoud of versterking van prestatievermogen.
Medewerkers die hun eigen doen en denken kritisch bezien, en vervolgens afstemmen op actuele vereisten, blijken daarentegen beter inzetbaar te blijven. Deze eigenschap wordt Cognitieve flexibiliteit genoemd. Cognitieve flexibiliteit stelt mensen in staat om het nieuwe te herkennen en hun handelen daarnaar te richten. Dankzij cognitieve flexibiliteit kunnen medewerkers hun mentale bagage actueel en relevant houden.
Organisaties kunnen cognitieve flexibiliteit bevorderen. Stimulering van een zekere gretigheid om nieuwe ontwikkelingen te begrijpen en medewerkers laten meedenken met wat de chef onderhanden heeft, houden het denken in beweging. Verder lijkt het doeltreffend om medewerkers tijdig aan te spreken op dreigend verlies van inzetbaarheid, vooral in de middenfase van de loopbaan. Praktiserende psychologen kunnen bijdragen door ontwikkeling en uitvoering van pit stops of onderhoudsprogramma's, gericht op actualiteit en relevantie van de mentale bagage van medewerkers, aldus Steemers.
Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen
Auteur: Felix Steemers
Categorie: arbeidspsychologie
ISBN: 978-90-8890-044-0
Uitvoering: paperback
Aantal blz: 236
Prijs: ¤ 32,95 (Incl. BTW, excl. verzendkosten)
Uitgever: Sidestone Press / www.sidestone.nl
Ingezonden persbericht