Nieuws
25 mei 2010
Onderhandelingsresultaat VVV
Na een lange en zware onderhandelingssessie met de werkgeversvereniging
over de nieuwe cao zijn we tot een onderhandelingsresultaat gekomen.
Het is nu aan de leden van CNV Dienstenbond, u dus, om aan te geven of
u akkoord kunt gaan met de voorgestelde wijzigingen. Indien een
meerderheid akkoord gaat is er sprake van een historische gebeurtenis,
namelijk het omzetten van een arbeidsvoorwaardenregeling in een
volwaardige cao met alle extra zekerheden van dien. Inzet van de
werkgevers is het moderniseren van de arbeidsvoorwaarden. Wij vragen u
bijgaand stemformulier voor woensdag 2 juni terug te sturen (postzegel
niet nodig, faxen mag ook).
Nu de VVV 125 jaar bestaat heeft de werkgeversvereniging het voorstel
gedaan om een volwaardige cao overeen te komen. Dit in combinatie met
de wens de arbeids-voorwaarden te moderniseren. Het hebben van een
volwaardige cao is een lange wens van werknemerskant en hebben wij
herhaaldelijk in onze eigen voorstellen voorgesteld. Als lid van CNV
Dienstenbond bepaalt u of wij akkoord kunnen gaan met de wijzigingen
zoals verwoord in de bijlage. Het gaat daarbij om een loonsverhoging,
een raamwerk om te komen tot flexibeler roosteren (van beide zijden),
het onder-zoeken en verbeteren van het beloningsysteem en het
flexibeler in kunnen zetten van tijdelijke contracten. Wij vragen u het
bijgaande stemformulier terug te sturen uiterlijk voor woensdag 2 juni
(postzegel niet nodig, faxen mag ook).
Het onderhandelingsresultaat
In de voorstellenbrief van de werkgevers die wij eerder aan u hebben
toegezonden hebben zij duidelijk ingezet op meer flexibiliteit van
werknemers. Tevens wensten zij een andere manier van belonen met de
nadruk op belonen op basis van prestatie. Dit naast de wens om het
aantal seniorendagen te beperken. De werkgevers stelden stappen op deze
onderwerpen als voorwaarde om in plaats van een
arbeidsvoor-waardenregeling een collectieve arbeidsovereenkomst,
oftewel een volwaardige cao af te spreken. Het voordeel van een cao
boven de oude regeling is dat de werkgevers hier niet zo maar van af
kunnen wijken en het onderdeel wordt van de individuele
arbeidsovereenkomst. De afspraken zijn dus veel harder en geven meer
zekerheid naar de toekomst.
De loonsverhoging die de werkgever biedt voor de komende twee jaar is
1% per 1 juni 2010 en 1% per 1 januari 2011. Om de late loonsverhoging
van 1 juni te compenseren is er tevens een eenmalig uitkering van 125
euro voorzien. Hoewel dit aan de onderkant van de markt zit is ook wel
duidelijk dat het niet overal even goed gaat met de VVV's in het land.
Een belangrijk onderwerp was het flexibeler roosteren en het flexibeler
omgaan met de arbeidsduur. Wij achtten het onverantwoordelijk alles nu
ineens af te spreken. Dit onderwerp kan zowel een voordeel zijn voor de
werkgever alsmede voor de werknemer. De werkgever door efficiënter de
medewerker in te zetten en de werknemer kan een voordeel hebben doordat
er een structuur ontstaat waarbij het makkelijker wordt om werk en
privé te combineren. Maar dan moet het wel goed doordacht uitgevoerd
gaan worden. De grote lijnen zijn afgesproken, maar de verdere
invulling en discussie zal de komende twee jaar plaats moeten vinden.
Wat wel nu direct ingaat is het vaker kunnen aanbieden van een
tijdelijk contract. Maar wat niet veranderd is het maximaal aantal
jaren met een tijdelijk contract van 3 jaar. Wat wel veranderd heeft
betrekking op het werken op zondagen. De werkgever staat er op de tekst
uit de wet te hanteren en de afspraak in de cao aan te vullen zodat
tussen 40 en 52 zondagen werken per jaar op vrijwillige basis mag. De
wet staat dat alleen toe als het ook als zodanig in de cao is
opgenomen.
De verslechtering van de toeslagen en het verminderen van het aantal
seniorendagen hebben wij kunnen afhouden en overwerk kan voortaan voor
de helft naar keuze werknemer in tijd of geld worden uitgekeerd. En
werknemers die lid zijn van een vakbond krijgen straks een groot
financieel voordeel aangezien de vakbonds-contributie voortaan fiscaal
vriendelijk verrekend zal kunnen worden. Dat voordeel kan oplopen tot
40% van de betaalde contributie.
Tot slot krijgen stagiaires voortaan minimaal 250 euro per maand en zal
de werkgever zich inspannen voor werkgelegenheid voor groepen die een
achterstandspositie hebben.
Het is uw cao, u stemt, u bepaalt
Hoewel veel lastige en principiële onderwerpen naar de volgende cao
zijn getild zijn de grote lijnen wel aangegeven en is de richting
duidelijk. U bepaalt of CNV Dienstenbond akkoord kan gaan met het
onderhandelingsresultaat, dus stuur het stemformulier terug voor
woensdag 2 juni.
Haalt uw bedrijf het beste uit u en uw collega's? Doe mee aan ons
onderzoek naar het werkklimaat in uw bedrijf !
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer 010-2651111 of
per email op het adres h.devaan@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV