2-6-2010
FNV-plan tegen vroegtijdige slijtage werknemers
`De wijze waarop we in Nederland omgaan met bedrijfsgezondheidszorg is
kaal en armoedig.' Het is de meest vernietigende conclusie in `Fit naar
de Finish'. In dit plan pleit de FNV niet alleen voor een grondige
herstructurering van de bedrijfsgezondheidszorg. Zij doet ook een groot
aantal andere concrete voorstellen om de vroegtijdige slijtage van
werknemers en uitval voor het pensioen tegen te gaan.
{Fit%20naar%20de%20finish_tcm7-27636.jpg}
`Dit plan is een serieuze poging om de arbeidsparticipatie van oudere
werknemers te verbeteren', aldus verantwoordelijk federatiebestuurder
Leo Hartveld.
Gezondheidscheck
Een van de meest in het oog lopende voorstellen is elke twee of drie
jaar een gezondheidscheck voor werknemers van 45 jaar en ouder door een
echt onafhankelijke arbeidsgeneeskundige. De huidige bedrijfsarts werkt
volgens de FNV teveel ten dienste van het bedrijf en te weinig van
werknemers. De FNV wil dan ook een onafhankelijke financiering van
taken, gericht op individu en zieke werknemer.
Deens model
In `Fit naar de Finish' doet de FNV ook het voorstel om het aantal
inspecteurs van de Arbeidsinspectie drastisch op te voeren. En om het
zogeheten Deense model in te voeren: in dat land wordt ieder bedrijf
één maal in de twee jaar bezocht. De sticker op de deur geeft aan met
welk type bedrijf we te maken hebben: groen betekent goed. Oranje
betekent hercontrole vanwege tekortkoming. Rood betekent slecht.
Nederland heeft het laagste aantal inpecteurs in Europa. Daarnaast
moeten volgens de FNV de boetes omhoog.
Preventiewet
De Arbowet zelf wil de FNV flink afstoffen en er tegelijkertijd ook
meer een `preventiewet' van maken. Dat kan door invoering van heldere
normen en grenswaarden. Bijvoorbeeld voor handmatig tillen, maar ook
door precisering van de normen op het gebied van langdurig
beeldschermwerk en pauzes. En heel belangrijk vindt de FNV ook
invoering van een wettelijke norm voor te hoge werkdruk.
Vakmanschap
Andere opvallende voorstellen betreffen zzp'ers die voortaan ook onder
de Arbowet moeten vallen. En veel meer aandacht voor vakmanschap en
vooral loopbaanbeleid. Interessant op dat gebied is de verwijzing naar
de zogeheten `learning reps': een Engels idee, bedoeld om een
scholingscultuur te stimuleren. Werknemers die andere collega's helpen,
advies geven en met collega's zoeken naar geschikte opleidingen. Van
dit samenwerkingsproject tussen overheid en vakbeweging hebben al zo'n
180.000 mensen gebruikgemaakt.
Maatschappelijke winst
Volgens de FNV zijn de kosten van de voorstellen relatief laag. Veelal
betreft het een betere uitvoering van al bestaande plannen. Andere
voorstellen - zoals de gezondheidscheck door onafhankelijke arbo-artsen
nieuwe stijl - vergen investeringen. Maar de `maatschappelijke winst'
maakt dat helemaal goed.
{icon_pdf.gif} Fit naar de finish