FNV Bondgenoten: afspraken in nieuwe AEGON-cao stap naar volwassen
arbeidsrelatie
Op woensdag 2 juni heeft vakbond FNV Bondgenoten een
onderhandelingsresultaat bereikt met AEGON over een nieuwe cao. Met
afspraken over `gewoon goed werk', transparantie van
beloningsstructuren, scholing en levensfasebewust beleid is een grote
stap richting een volwassen arbeidsrelatie tussen werkgever en
werknemer gemaakt.
Willem Jan Boot, bestuurder FNV Bondgenoten: "Binnen AEGON is nu ook de
top doordrongen van het belang van goede arbeidsverhoudingen. Het
aanscherpen van de beloningsstructuur voorkomt willekeur en
ondoorzichtigheid, wat ten goede komt aan het wederzijds vertrouwen.
Maar ook gezamenlijk kijken naar scholing, levensfasebewust beleid en
inzetbaarheid zijn hierbij van belang."
Aegon heeft FNV Professionals, een nieuw initiatief van FNV
Bondgenoten voor hoger opgeleiden, gevraagd om de ideeën over
een volwaardige arbeidsrelatie met hen te delen.
De bond heeft afgesproken dat er gezamenlijk wordt gezocht naar
mogelijkheden om uitzendkrachten op een adequate en passende manier te
belonen. Tevens komt er een beleid waaruit blijkt dat werknemers van
facilitaire dienstverleners zoals catering, schoonmaak en beveiliging
deel uitmaken van AEGON. "Punten die wij als vakbond in het kader van
`Gewoon Goed Werk' heel hoog op de agenda hebben gezet", aldus Boot.
"AEGON voegt daad bij woord: ook externe werknemers die niet op de
loonlijst staan, horen een kerstpakket te krijgen of op feestjes te
worden uitgenodigd."
De nieuwe cao geldt voor circa 3.000 werknemers en heeft een looptijd
van 1,5 jaar. Per 1 juni ontvangen de werknemers een structurele
loonsverhoging van 1 procent; op 1 juni 2011 komt daar nog eens 0,5
procent bij.
FNV Bondgenoten