Betere benutting regierol gemeenten nodig bij uitvoering Wsw
Twee jaar na de invoering van wijzigingen in de Wet sociale
werk-voorziening (Wsw) zijn de meeste sw-bedrijven een eind op weg met
het omvormen van productiebedrijf naar 'arbeidsontwikkel-bedrijf'.
Gemeenten voeren in toenemende mate de regie op de uitvoering van de
Wsw. Ten aanzien van de arbeidsontwikkeling vullen ze de regierol
echter nog onvoldoende in. Dit meldt de In-spectie Werk en Inkomen in
een vandaag verschenen rapport.
De Wsw draait om mensen die - door lichamelijke, verstandelijke of
psychische beperkingen - zelfstandig niet in staat zijn om het
wettelijk minimumloon te verdienen. Het is de bedoeling dat
sw-bedrijven hen hel-pen om hun capaciteiten zo goed mogelijk te
ontwikkelen, als het kan met een baan bij een 'gewone' werkgever als
resultaat. De gemeente heeft een zorgplicht voor mensen met een
Wsw-indicatie. Verder heeft de ge-meente een regierol over de
uitvoering van de Wsw.
Arbeidsontwikkeling is een van de speerpunten in de Wsw. Bij
arbeids-ontwikkeling wordt een medewerker voortdurend ondersteund om
vaar-digheden te ontwikkelen. Doel is dat iedere individuele Wsw'er
uiteindelijk op het voor hem of haar maximaal haalbare niveau werkzaam
is. Nage-noeg alle sw-bedrijven zijn actief met vormen van
arbeidsontwikkeling.
Gemeenten schieten tekort in de regie op de omschakeling van
sw-bedrijven van productiebedrijf naar arbeidsontwikkelbedrijf. Ze
laten zich niet altijd goed informeren over de uitvoering van het
beleid. De verant-woording aan gemeenteraad en gemeentebestuur gaat
meestal over zaken als financiën, taakstelling en wachtlijsten. Over de
stand van zaken op het gebied van arbeidsontwikkeling krijgen ze maar
zelden informatie.
persbericht IWI, 4 juni 2010
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.
Inspectie Werk en Inkomen