Gezond doorwerken begint veel eerder dan bij 65 jaar
04/06/2010 16:01
Wissenraet van Spaendonck
Persbericht
Gezond doorwerken begint veel eerder dan bij 65 jaar
Tilburg - 4 juni, Langer doorwerken lijkt onontkoombaar. Sociale partners sluiten naar verwachting vanmiddag een historisch akkoord over het verhogen van de AOW-leeftijd. 'Langer doorwerken moet geen straf zijn, maar een geluk dat het kan' aldus voorzitter Boaborea, Kick van der Pol, ' en dat kan alleen als het langer doorwerken gepaard gaat met het werken aan je inzetbaarheid.' Dit is van belang voor de werknemer én werkgever. Daarom pleit Boaborea voor een inzetbaarheidscan voor werknemers. Dit sluit aan bij de ideeën over de gezondheidscheck die de FNV eerder deze week lanceerde. Het is van belang om al vroegtijdig te starten met deze scan zodat de werknemer gedurende zijn gehele loopbaan het noodzakelijke onderhoud pleegt aan zijn gezondheid en competenties.
Discussies over de AOW leeftijd en zware beroepen richten zich op de laatste fase van het arbeidzame leven, terwijl het optimaal werken aan inzetbaarheid al veel eerder begint bij de werknemer én werkgever. Bij het verbeteren van de inzetbaarheid gaat het er om continu aandacht te besteden aan het feit dat de werknemer nu en in de toekomst in staat moet zijn, zijn of haar werk te doen. Het gaat dan om gezondheid, competenties, scholing en loopbaan. Boaborea bepleit het wettelijk verankeren van dit beleid, waar werkgevers en werknemers bij cao van kunnen afwijken. Indien er geen cao is of er geen nadere afspraken worden gemaakt in de cao zijn werkgever en werknemer verplicht de in de wet opgenomen regeling uit te voeren. Iedere werknemer beschikt over een persoonlijk inzetbaarheidbudget. Met dit budget kunnen vervolgafspraken op basis van de uitkomsten van de inzetbaarheidscan worden gefinancierd. De positie van de werknemer verdient daarbij alle aandacht. De toegang tot employability faciliteiten en instrumentarium (inzetbaarheidscan, bedrijfsgezondheidszorg) dienen geborgd te zijn, maar zijn daarmee niet vrijblijvend. Ook de werknemer zelf heeft immers een verantwoordelijkheid.