Dienstenbond CNV

Nieuws

4 juni 2010

Onderhandelingsresultaat Aegon-cao

Er is met Aegon een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao. Gedurende een looptijd van 1,5 jaar ontvangt u 1,5% loonsverhoging. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over inzetbaarheid. Aegon wilde het proces rondom de salarisverhogingstabel aanpassen om de kwaliteit van de beoordelingsgesprekken te verhogen, daar is ook een afspraak over gemaakt.

Het onderhandelingresultaat ziet er als volgt uit:

Loon en looptijd
Voor een looptijd van 1,5 jaar is afgesproken dat er per 1 juni 2010 een cao-verhoging van 1% en per 1 juni 2011 een cao-verhoging van 0,5% plaatsvindt.

Inzetbaarheid
Om inzetbaarheid en ontwikkeling van u als medewerker bij Aegon te realiseren is het volgende afgesproken:

* het ontwikkelen van een personeelsscan, waardoor inzicht gekregen wordt wat uw mogelijkheden zijn voor ontwikkeling en inzetbaarheid;
* 1 x per 3 jaar kan u een loopbaanscan doen. Wij hebben daarbij afgesproken dat u als CNV Dienstenbondlid dat bij ons loopbaanadviesbureau Kans kunt doen op kosten van Aegon;
* de interne doorstroom zal substantieel verbeterd worden;
* er komt een vervolg op de pilot oriëntatiestages, waardoor het voor u mogelijk wordt om eens een kijkje te nemen bij een andere afdeling;

* in de HR-cyclus zal ook gesproken worden over waar je over 5 jaar wil staan;

* het opleidingsbeleid wordt na evaluatie aangepast;
* naast een evc-pilot op HBO-niveau komt er nu ook zo'n pilot voor MBO-niveau. Uw werkervaring kan dan gewaardeerd worden en met het volgen van enkele modules kunt u een HBO- of MBO-diploma krijgen.

Salarisverhogingstabel
Aegon wilde de salarisverhogingstabel aanpassen om de kwaliteit van de HR-cyclusgesprekken te verbeteren. CNV Dienstenbond is met veel moeite akkoord gegaan met deze afspraak, omdat het beloningsbeleid vorig jaar net nieuw was. Wel hebben wij hierbij goede randvoorwaarden afgesproken. Dat was voor ons voorwaarde om hiermee akkoord te gaan.
* Aegon stelt jaarlijks het budget voor de beoordelingsverhogingen vast. Daarbij wordt uitgegaan van de huidige normaalverdeling voor de beoordelingsronde;

* als er volgens de directie hiervan moet worden afgeweken ( de verwachting is dat dit sporadisch zal gebeuren) wordt hierover een adviesaanvraag bij de COR ingediend;

* als verdeling van de beoordelingsscores afwijkt van de normaalverdeling, zowel naar boven als naar beneden, dan worden de individuele beoordelingsverhoging evenredig aangepast. Als er 10% erbij opkomt, dan zal de verhoging ook met 10% stijgen;
* individueel kan van normverhogingen worden afgeweken, maar dit moet aan vakorganisaties en COR worden aangegeven;
* een afwijking kan alleen schriftelijk en met redenen omkleed aan de medewerker kenbaar gemaakt worden. Hiertegen kan de medewerker in beroep gaan.

Deze wijziging geldt voor de komende cao-periode. Werkt het niet naar ons oordeel, dan wordt weer naar het huidige systeem teruggegaan.

Arbeidsduur ouderen
In de volgende cao zal deze afspraak worden afgeschaft. Tijdens deze cao-periode wordt overleg gevoerd over compenserende - en overgangsmaatregelen.

Flexwerken/thuiswerken
Medewerkers kunnen in overleg met hun manager thuis werken. Aegon zal hiervoor middelen ter beschikking stellen.

Overige afspraken

* er zullen in de cao-periode 4 arbeidsongeschikte jongeren (wajongeren) aan het werk gesteld worden;

* er wordt een bedrag ter beschikking gesteld aan een project van de vakorganisaties in het kader van internationale collegialiteit;
* medewerkers bij Aegon die uitbesteed werk doen zullen met respect behandeld worden en zoveel als mogelijk gelijk behandeld worden;
* er komt een studie naar de arbeidsrechtelijke positie van uitzendkrachten bij Aegon.

Omdat er goede afspraken gemaakt zijn over inzetbaarheid konden wij akkoord gaan met een beperkte loonsverhoging, die wel marktconform is.

De meeste moeite had CNV Dienstenbond met het veranderen van de salarisverhogingstabel, maar omdat wij er waarborgen in hebben gezet nl. dat de huidige situatie voor de vaststelling van het budget uitgangspunt is en dat afwijken alleen kan na advies van de COR.

Ook de individuele afwijking kan niet meer zomaar, maar moet met redenen omkleed zijn, wij krijgen daar inzicht in en u kunt daartegen in beroep gaan. Al met al redenen om dit onderhandelingsresultaat aan u ter stemming voor te leggen. U kunt daartoe voor 29 juni 2010 toegestuurd reactieformulier invullen of mailen naar secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl onder vermelding van Aegon-cao.

Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).