Nieuws
7 juni 2010
CNV geen partij nieuwe cao VVV
Elk jaar wordt het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV Dienstenbond
vastgesteld door de bondsraad (leden van CNV Dienstenbond). Afspraken
die in cao's worden gemaakt mogen niet in strijd zijn met dit beleid.
De werkgevers stellen als eis voor het aangaan van een volwaardige
VVV-cao dat het aantal tijdelijke contracten dat kan worden aangeboden
moet worden verhoogd van maximaal drie naar zes. Dit terwijl bij
belangrijke cao's zoals de Horeca juist terug wordt gegaan naar
maximaal drie contracten. CNV Dienstenbond kan dan ook niet overgaan
tot ondertekening van de cao VVV omdat het daarmee anders een
belangrijk collectief belang zou breken.
Afweging
Tijdens de laatste onderhandelingen heeft CNV Dienstenbond aangegeven
eerst terug te moeten naar de organisatie om te kijken of de gemaakte
afspraken binnen het beleid van CNV Dienstenbond passen. Het ging om de
vraag of het voor CNV Dienstenbond aanvaardbaar is om de
standaardbepalingen in de wet Flexibiliteit en Zekerheid op te rekken.
De werkgevers hebben als voorwaarde voor een volwaardige cao het
vergroten van het aantal keren dat een tijdelijk contract gegeven kan
worden. Tot nu toe mochten er maximaal drie tijdelijke contracten
gegeven worden in maximaal drie jaar. Als wij zouden tekenen zouden wij
instemmen met het verhogen van het toegestane aantal opeenvolgende
tijdelijke contracten naar zes. Hoewel het verruimen in eerste
instantie mogelijk leek, bleek na nader overleg en onderzoek dat het
verruimen van de wet Flexibiliteit & Zekerheid weldegelijk in strijd is
met het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV Dienstenbond. Het is ook tegen
de trend in waarin juist het aantal opeenvolgende tijdelijke contracten
wordt verkleind. Met de afspraken zou de cao VVV nog verder gaan dan de
Horeca cao waar juist net is afgesproken om naar maximaal drie
contracten terug te gaan. In plaats van verruimen is de inzet dan ook
net andersom, namelijk verminderen van het aantal tijdelijke
contracten. Om die reden kunnen wij dus geen partij zijn bij een cao
waar dat toch wordt afgesproken.
Vervolg
De andere bonden hebben inmiddels aangegeven wel de cao te gaan
tekenen. Daarmee komt er feitelijk een nieuwe cao VVV tot stand. Omdat
de cao voor iedereen in het bedrijf gelijk moet worden toegepast mag de
werkgever bij niemand negatief afwijken van de cao. De voordelen van
de cao gelden dan ook voor u, net als voor ieder ander. Binnenkort
krijgt u nog een nieuwsbrief met nadere informatie en een
inventarisatie hoe wij verder gaan met de collectieve
belangenbehartiging in de VVV branche.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
010-2651111 of per email op het adres h.devaan@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV