Nieuws
28 juni 2010
Voorstellen cao uitvaartverzorging
Op onze oproep mee te denken over nieuwe cao-voorstellen aan de leden
van CNV Dienstenbond die werkzaam zijn in de uitvaartverzorging, zijn
heel wat reacties ontvangen. Uit de reacties kwam naar voren dat er
vooral op het gebied van het inkomen wat moet gebeuren!
Dat vertaalt zich dan ook in de voorstellen welke wij ondertussen aan
de werkgevers hebben gezonden en waarmee het overleg, begint juli a.s.,
hervat zal worden. Natuurlijk zullen we tijdens dat overleg ook gepast
reageren op de werkgevers-voorstellen, welke tot dusver vooral uitgaan
van kostenneutraliteit (=0-lijn).
De voorstellen welke namens de leden worden ingediend, zijn:
1. Looptijd: 2 jaar (1 juli 2010 t/m 30 juni 2012).
2. Inkomen: De werknemers in de uitvaartverzorging lopen bepaald niet
voorop in loonontwikkeling. Toch realiseren de vakorganisaties zich
terdege dat het nu niet de tijd is om op dit gebied ingrijpende
voorstellen
te doen en kiezen daarom voor een gematigde loonontwikkeling. Om die
reden stellen wij een loonsverhoging voor van 1.75% per jaar.
Toeslagen: Op dit gebied is er nog een wereld te winnen in deze
sector.
- De toeslag voor de beschikbaarheiddienst loopt sterk achter op
sectoren waarin ook sprake is van 24-uurs beschikbaarheid en een
toeslag voor een weekenddienst ontbreekt in zijn geheel. Wij stellen
u
voor de toeslag voor de beschikbaarheiddienst te verhogen van EUR
1,80
naar EUR 2,00 bruto per uur.
- De vergoeding voor het werken tijdens een feestdag (artikel 15)
wordt niet uitgekeerd als het werk binnen het reguliere dienst- en/of
beschikbaarheids- rooster valt. Wij stellen u voor de werknemers die
op deze dagen werkzaam
zijn zonder enige uitzondering een compensatie van 150% per uur uit
te
keren.
- Daarnaast willen wij een toeslag voor weekenddiensten invoeren.
Wij stellen voor dat er een toeslag wordt uitgekeerd ter grootte van
35%
van het bruto salaris van de medewerker als die medewerker feitelijk
werkt tussen zaterdag 00.00 uur en zondag 24.00 uur.
3. Ziektekostenverzekering: De financiële lasten voor de
ziektekostenverzekering nemen ieder jaar toe. Wij stellen u voor de
werknemers in die lastenverzwaring tegemoet te komen door een
werkgeversbijdrage van EUR 10,00 per maand.
4. Indexatie: Wij stellen voor dat de bedragen voor de diverse
toeslagen
voortaan worden verhoogd met de percentuele verhoging van de
loonontwikkeling in deze cao.
5. Functioneringsgesprekken: Wij stellen u voor om de onderwerpen
werkzekerheid'
en `employability' als vast bespreekpunt op te nemen in
functionerings- en beoordelingsgesprekken.
6. Vakantieopbouw: De wetgeving op dit gebied wordt op korte termijn
gewijzigd. Wij willen met u van gedachten wisselen omtrent de vraag of
dit dient te leiden tot aanpassing van de betreffende cao-bepaling.
Over het verloop van de onderhandelingen houden wij u zeker op de
hoogte. Mocht u nog vragen en/of opmerkingen hebben, neem dan
telefonisch contact op met Arie Kasper (023-5670686) of -bij voorkeur-
per email: a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV