Fair Wear Foundation perbericht 06 July 2010
Arbeidsomstandigheden prioriteit voor outdoormerken
Jack Wolfskin, Transa en Bierbaum-Proenen sluiten zich aan bij Fair Wear Foundation voor betere arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie
Amsterdam, 6 juli 2010 Per 1 juli 2010 sloten drie nieuwe bedrijven zich aan bij Fair
Wear Foundation (FWF): het Duitse buitensportmerk Jack Wolfskin, de Zwitserse
winkelketen voor buitensportartikelen Transa en Bierbaum-Proenen, een leidende
Duitse producent voor beroepskleding.
Manfred Hell, CEO van het bekende outdoormerk met het logo van een pootafdruk, legt
uit waarom Jack Wolfskin voor FWF koos: "FWF is een gerespecteerd initiatief dat hoge
eisen aan zichzelf en zijn deelnemers stelt. Bovendien zijn er duidelijke overeenkomsten
tussen FWFs benadering en het systeem waarmee Jack Wolfskin nu al werkt. Dit maakt
implementatie van de FWF richtlijnen veel makkelijker. Jack Wolfskin heeft zijn
verantwoordelijkheid voor zowel het milieu als de mensen die onze producten maken
altijd heel serieus genomen en beschouwt die als een fundamentele voorwaarde voor
een succesvolle ontwikkeling van het bedrijf."
Het komende jaar gaan alle drie de bedrijven aan de slag om de FWF Gedragscode in
hun productieketens te implementeren en hun bedrijfsvoering zo aan te passen dat die
de verbetering van arbeidsomstandigheden maximaal ondersteunt. FWF zal controleren
of ze voldoende vooruitgang boeken.
"Met grote trots verwelkomt Fair Wear Foundation Jack Wolfskin, Bierbaum-Proenen en
Transa als nieuwe deelnemers. Wij verheugen ons erop om samen met deze bedrijven
aan de slag te gaan en hun inspanningen om arbeidsomstandigheden te verbeteren te
ondersteunen en te versterken.' Erica van Doorn, directeur van Fair Wear Foundation.
De FWF Gedragscode omvat acht arbeidsnormen, gebaseerd op de ILO conventies en
de Universele verklaring van de rechten van de mens.
o Vrije keuze van arbeid
o Vrijheid van vakvereniging en recht op collectief onderhandelen
o Geen discriminatie van werknemers
o Geen kinderarbeid
o Betaling van een leefbaar loon
o Geen excessieve werktijden
o Veilige en gezonde arbeidsomtandigheden
o Een wettige arbeidsovereenkomst
Bedrijven die zich aansluiten bij FWF zetten een systeem op om de
arbeidsomstandigheden in de fabrieken waar ze inkopen in kaart te brengen en waar
nodig te verbeteren. Door een lokale klachtenprocedure, intensief contact met locale
`stakeholder' organisaties en regelmatige controles van zowel de fabrieken als het merk
zelf, gaat FWF na in hoeverre haar deelnemers zich aan de FWF vereisten houden.
1 / 3
Fair Wear Foundation perbericht 06 July 2010
Over FWF:
Fair Wear Foundation (FWF) is een onafhankelijke non-profit organisatie die samen met
bedrijven werkt aan betere arbeidsomstandigheden voor kleding- en textielarbeiders.
Meer dan 60 deelnemende bedrijven, gevestigd in zes Europese landen,
vertegenwoordigen zo'n honderd merken. De productie wordt gemonitord in 15 landen
in Azië, Europa en Afrika.