Nieuwe cao Nederlands Theater
woensdag 07 juli 2010
In 2009 werd de huidige cao voor het theater afgesloten. Een
belangrijke afspraak was dat partijen de cao algemeen verbindend zouden
laten verklaren. Dat wil zeggen dat het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid de cao op grond van de wet een bepaalde status toekent.
De hele sector Theater is dan verplicht de cao toe te passen, ongeacht
of zij wel of geen lid is van de werkgeversorganisatie. Afgelopen
vrijdag 2 juli is de cao Nederlands Theater door het Ministerie formeel
algemeen verbindend verklaard door publicatie in de Staatscourant. In
deze tekst lees je ook, dat een aantal artikelen niet in de AVV is
opgenomen, waaronder de pensioenregeling; dit vereist een aparte
procedure.
Nadat de aanvraag bij het Ministerie is gedaan heeft het nog geruime
tijd geduurd voordat de cao de huidige status kreeg. Dit hing onder
meer samen met het feit dat de werkgevers moesten aantonen dat de
omvang van de NAPK (voormalige VNT) representatief is voor de sector.
Dat wil zeggen dat het NAPK als werkgeversorganisatie moest aantonen
dat het in hoge mate de sector vertegenwoordigd. Juist omdat dit de
eerste cao is in de sector kunst en cultuur die algemeen verbindend is
verklaard, is deze procedure zwaarder geweest dan gewoonlijk. In
verband met de relatieve onbekendheid van het Ministerie met de sector
wilde men extra onderzoek naar de representativiteit van de
werkgeversorganisatie.
Nu deze formaliteiten achter de rug zijn is het van belang dat de cao
door iedereen in de sector gaat worden toegepast. Ook
theatergezelschappen die niet zijn aangesloten bij de NAPK zijn dus
verplicht de regelingen uit de cao na te leven. De NAPK zal de
werkgevers daarover informeren. In de cao is ook een zogenaamde
werkingssfeer opgenomen die helder weergeeft welke gezelschappen wel en
welke niet onder de cao vallen. Gebonden zijn die "gezelschappen die
uitsluitend of in hoofdzaak toneel produceren en of uitvoeren".
Gezelschappen die zich voornamelijk bezighouden met dans of musical
vallen dus niet onder deze cao.
Sociale partners horen graag of jouw werkgever zich houdt aan de
regelingen zoals afgesproken in de cao. Voor werkgevers bestaat er
overigens de mogelijkheid om een tijdelijke ontheffing van sommige
regelingen aan te vragen. Een dergelijke ontheffing wordt alleen
verleend als daar goede argumenten voor zijn. Bijvoorbeeld wanneer door
het moeten toepassen van de cao de werkgever met zeer hoge en
onvoorziene kosten wordt geconfronteerd, waardoor het voortbestaan van
het gezelschap in gevaar komt. Als dat aantoonbaar is, kunnen sociale
partners in een dergelijk geval besluiten tot een geleidelijke
toepassing van de cao, of het tijdelijk buiten toepassing verklaren van
een specifieke regeling.
Op termijn echter zal ieder gezelschap zich onverkort moeten houden aan
de cao regelgeving. Het niet houden aan de cao kan dan ook juridisch
worden afgedwongen. Wanneer je wordt geconfronteerd met een onwillige
werkgever kun je dat melden bij FNV KIEM. Wij zullen als sociale
partners gezamenlijk actie richting de werkgever ondernemen.
De huidige cao is te downloaden via de website www.caotheater.nl en
gratis op te vragen via telefoonnummer 0900-FNV KIEM (lokaal tarief).
Als u naar aanleiding van deze brief nog vragen heeft, dan kunt u mij
daarover mailen op p.ten.kate@fnv-kiem.nl.
Rest mij u een heel fijne vakantie toe te wensen.
Met hartelijke groet,
Pepijn ten Kate
Vakbondsbestuurder Nederlands Theater
Ps: In het najaar worden de onderhandelingen voor een nieuwe cao
theater weer opgestart. Als u belangstelling heeft om daar actief een
bijdrage aan te leveren dan stel ik dat zeer op prijs. Ook daarvoor
kunt u terecht op het bovenstaande e-mailadres.
FNV KIEM