Kroon op het werk
Leeftijd op het werk: veel HR-tips voor langer doorwerken
Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar.
Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Dat deze beweringen niet (altijd) waar zijn, blijkt uit
onderzoeksgegevens die TNO publiceert op de site Leeftijd op het werk.
Met de verhoging van de pensioen-leeftijd in het verschiet komt langer
doorwerken hoog te staan op de HR-agenda. HR-professionals die echt
werk willen maken van de inzetbaarheid van werknemers, vinden hierover
veel informatie op de TNO-site Leeftijd op het werk.
Toolbox
Zo biedt de site veel onderzoeksinformatie over de leeftijd van
werknemers en hun werk, maar ook de nodige praktische tools.
Er kan een gratis boek worden gedownload over de ervaringen die
bedrijven hebben opgedaan met leeftijdsbewust personeelsbeleid. Ook is
er een uitgebreide toolbox met instrumenten die hun waarde in de
praktijk hebben bewezen.
Invloed leeftijd?
Terug naar de vooroordelen over de leeftijd van werknemers: hoe zit het
dan wel met de inzetbaarheid van verschillende generaties?
Volgens TNO heeft de leeftijd van medewerkers slechts "zeer beperkt"
invloed op hun inzetbaarheid. Deze wordt vooral beperkt door werknemers
langdurig hetzelfde werk te laten doen, eenzijdig of zwaar werk zonder
afwisseling van taken en door een ongezonde werk- en leefstijl.
En deze oorzaken van de verminderde inzetbaarheid van werknemers maken
meteen de uitdagingen duidelijk waar management en HR-discipline de
komende jaren voor staan.