Dienstenbond CNV

Nieuws

12 juli 2010

Onderhandelingsresultaat cao Uitvaart

CNV Dienstenbond heeft met de werkgevers in de uitvaartverzorging een onderhandelingsresultaat afgesloten voor een nieuwe cao. Niet al onze voorstellen zijn overgenomen, maar toch zijn we er in geslaagd u wijzigingen van de huidige cao voor te leggen die er toe doen! Maar daarover beslist u natuurlijk zelf, reden waarom een reactieformulier is bijgevoegd.

Het onderhandelingsresultaat kent de volgende wijzigingen van uw huidige cao:


1. Looptijd: 15 maanden, 1 juli 2010 tot en met 30 september 2011.
2. Salaris: Per 1 juli 2010 wordt het salaris verhoogd met 1% en per 1 april
2011 met 0,3%. Gedurende deze looptijd worden de schalen dus met
1,3%
verhoogd.

3. Indexatie: De vergoedingen en toeslagen (niet zijnde het salaris) worden per

1 juli 2010 verhoogd met eenzelfde percentage als de salarissen.
4. Feestdagenregeling: De compensatieregeling voor het werken op feestdagen
geldt m.i.v. 1 juli 2010 ook voor gewerkte uren die vallen binnen het
reguliere dienst- en beschikbaarheidsrooster. Toelichting: Als er in een
regulier rooster op een feestdag wordt gewerkt, kan:
- Deze gewerkte feestdag voor 150% worden gecompenseerd in het reguliere rooster.

- Deze gewerkte feestdag voor 100% worden gecompenseerd in het reguliere rooster en voor 50% omgezet in verlof.
- Deze gewerkte feestdag niet zijn gecompenseerd in het reguliere rooster en wordt dan voor 150% omgezet in verlof.
- Als door bedrijfsomstandigheden omzetting in verlof niet mogelijk is, vindt uitbetaling plaats.

5. Functioneringsgesprekken: Vanaf 1 januari a.s. worden er functionerings-
gesprekken gevoerd. De systematiek hiervoor wordt in het najaar van 2010
samen met CNV Dienstenbond ontwikkeld. Conform de systematiek van de beoordelingsgesprekken kan de werkgever op ondernemingsniveau met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging een bedrijfsspecifieke
regeling overeen komen. In het functioneringsgesprek kan aandacht worden
gegeven aan werkzekerheid, employability en scholing/opleiding.
6. Levensfasebeleid: Een uit professionals bestaande werkgroep zal cao-partijen
over het onderwerp levensfasebewust personeelsbeleid gaan voorzien van

concrete aanbevelingen voor artikelen en methodiek. Daarbij wordt gebruikt
gemaakt van het rapport "levensfasebewust beleid" wat in 2010 voor deze
sector tot stand is gebracht.

7. Geschillenregeling: Vanaf 1 juli 2010 kunnen ook individuele werknemers
en/of werkgevers zonder tussenkomst van cao-partijen een beroep doen op
de Geschillenregeling uit de cao.

8. CAO-fonds: Ten behoeve van de uitvaartbranche is een Stichting Cao-fonds
opgericht. Deze stichting heeft ten doel het in financiële zin naleven van in de
cao gemaakte afspraken en realisatie van door cao-partijen gewenste `opdrachten' als onderzoek op het gebied van arbeidsvoorwaarden, implementatie en toepassing daarvan. Tijdens de looptijd van deze cao wordt
een verdere stap gemaakt in de professionalisering van de branche en een
onderzoek gedaan naar het opstarten van een norminstituut.
9. Technisch overleg: In het najaar van 2010 zullen de cao-partijen technisch
overleg starten over:

- Systematiek van de functioneringsgesprekken
- Een werkkostenregeling (i.v.m. aanwijzing van de overheid)
- Salderingsregeling (optimaal gebruik maken van fiscale mogelijkheden)
- Pensioen met betrekking tot formulering artikel 19 lid 2a huidige cao (systematiek premieheffing)

- Toekomstige wetgeving van vakantie-opbouw tijdens ziekte Voordat wijzigingen van huidige cao-afspraken die voort kunnen komen uit dit technisch overleg worden doorgevoerd, worden deze eerst aan de leden van CNV Dienstenbond en aan de werkgevers voorgelegd.

Al met al spreken we van een goed vervolg in groei van uw arbeidsvoorwaarden.
Van werkgeverszijde is een stap gezet om de feestdagenregeling hoe dan ook van toepassing te laten zijn. Hoewel men blijft vasthouden aan de 7x24 uurs inzetbaarheid voor de medewerkers in deze branche, is erkenning van het `bijzondere' door te moeten werken op juist zo'n moment, een belangrijke stap.

U kunt reageren via bijgevoegd reactieformulier. Wilt u uw reactie voor 24 juli a.s. retour zenden (postzegel is niet nodig) of reageren per email op a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl?
Als u nadere informatie wenst kunt u bellen met Arie Kasper (023-5651052) of een email sturen.