Nieuws
15 juli 2010
Trigion: plots van vast naar invulrooster?
Leden van CNV Dienstenbond hebben de afgelopen periode ons benaderd met
de vraag of de werkgever zomaar een vast rooster mag veranderen in een
invulrooster. Na jaren van dezelfde roosters te hebben gedraaid brengt
de werkgever plotseling veranderingen aan in het rooster zonder dat zij
om toestemming vragen. Wij maken ons hier grote zorgen over omdat
invulroosters veel minder zekerheid bieden en de werkgever een veel
grotere stempel kan drukken op de vrije tijd. Wij gaan er mee aan de
slag en daarbij hebben wij uw hulp nodig. Heeft u een vast rooster en
heeft u plotseling eenzijdige wijzigingen in het rooster? Krijgt u
plotseling veel meer blokdiensten? Vindt u dat u een vast rooster had,
maar de werkgever deelt u in via de systematiek van een invulrooster?
Merkt u plotseling dat er anders met roosters wordt omgegaan? Meld het
(leden én niet-leden) met een korte omschrijving zo snel mogelijk bij
uw bestuurder Harrie de Vaan op het emailadres h.devaan@cnvdibo.nl. Met
uw meldingen krijgen wij een beter beeld van de situatie en kunnen wij
het beter oppakken.
Nieuwe werknemers hebben veelal een invulrooster, maar veel leden
hebben nog een vast rooster en weten dus ver van tevoren waar ze aan
toe zijn en wanneer ze moeten komen werken. Belangrijker nog; ze weten
wanneer ze vrij zijn doordat vrije dagen vrijwel in zijn geheel altijd
dezelfde zijn, jaar na jaar. Bij invulroosters is dat anders. Daar kan
elk rooster die uitgegeven wordt totaal anders zijn. Niet alleen zien
leden plotseling wijzigingen in hun rooster, maar worden er
bijvoorbeeld zomaar blokdiensten toegevoegd. Sterker nog, een lid dat
deeltijd werkte kreeg netjes zijn werkdagen en weekend/atv-dagen
ingeroosterd zoals het hoort. Alle overgebleven dagen waren echter niet
meer als vrij aangemerkt, maar als blokdienst. In dat geval weet je
nooit zeker of je vrij bent en kun je dus ook niets vooruit plannen op
die dag.
Hoewel de wijzigingen vaak klein zijn verontrust het ons zeer dat de
werkgever bij een deel van de leden niet meer om de instemming van de
werknemers met een vast rooster vraagt. Is dit een proef? Als we een
tijdje verder zijn, blijft het dan bij kleine wijzigingen? Verwacht de
werkgever straks ook volledige controle over de vrije tijd? CNV
Dienstenbond vindt eigen zeggenschap over vrije tijd enorm belangrijk.
Wij zijn dan ook van mening dat de werkgever niet zomaar de zekerheden
die een vast rooster biedt mag afnemen. Wij willen nu weten of het
verspreide incidenten zijn of een landelijke en centraal geregelde
wijziging. Wordt u nu verteld dat u een invulrooster heeft? Krijgt u nu
opeens voor het eerst of extra blokdiensten ingedeeld? Had u al een
invulrooster of als er niets veranderd is aan het vaste rooster, dan is
reactie niet nodig. Maar heeft u sinds kort niet meer de zekerheid van
vaste diensten of vrije dagen? Meld het (lid of niet-lid) bij
bestuurder Harrie de Vaan via h.devaan@remove-this.cnvdibo.nl met een
korte omschrijving van de situatie, de wijzigingen en liefst zo
duidelijk mogelijk waarom u van mening bent dat u een vast rooster
heeft terwijl de werkgever die niet erkent. Aangezien op termijn
zwijgen toestemmen is, is het verstandig de werkgever daarnaast te
laten weten dat, hoewel u de nieuwe roosters gaat draaien, dat niet
betekent dat u het er mee eens bent en later met een verdere
inhoudelijk reactie komt. Via eerdergenoemd emailadres kunt u een
standaardtekstje bij ons opvragen die u aan uw leidinggevende kunt
geven.
Ondertussen is er actie rondom Cao Beveiliging: Waarom voeren wij
actie?
30.000 beveiligers in Nederland zijn de dupe van de scherpe
concurrentie tussen de beveiligingsbedrijven die onder druk van
opdrachtgevers voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten.
Daardoor wisselen de beveiligingsobjecten regelmatig van
beveiligingsbedrijf. Beveiligers zijn er bij dit soort wisselingen niet
zeker van dat zij hun baan kunnen behouden. Daarom willen de vakbonden
in de nieuwe cao afspraken vastleggen over werkzekerheid bij
contractovernames, mét behoud van arbeidsvoorwaarden. Als werkgevers
hierover afspraken willen maken, zijn de bonden bereid de gestelde
looneis (loonverhoging van 2%) te matigen. Werken in de beveiliging is
al geen vetpot, maar als je zelfs met een vast contract je baan niet
zeker bent, dan wordt het heel moeilijk om een toekomst op te bouwen!
Hoe ziet de actie er tot dusverre uit
Beveiligers voeren onder het motto `Beveiligers voor een veilige
toekomst!' publieksvriendelijke acties. Zo is een
cao-onderhandelingsronde verstoord en kregen de werkgevers een EHBO
koffertje: Eerste Hulp bij Objectwisseling aangeboden. De komende
periode willen de vakbonden en de beveiligers hun gezicht laten zien
bij objecten die wisselen van beveiligingsbedrijf. Ook daar zullen we
het EHBO koffertje aan de werkgever overhandigen. Want beveiligers gaan
voor een veilige toekomst!
Voor het laatste nieuws zie www.beveiligersinactie.nl
CNV Dienstenbond zet zich in voor haar leden, voor u dus. Maar met hoe
meer wij zijn, hoe sterker wij staan. Dus wijs ook uw collega's op het
belang van het lidmaatschap. En natuurlijk op het feit dat maar liefst
tot 40% van de contributie terug kan worden gekregen van de fiscus via
de werkgever en bij CNV Dienstenbond als enige bond bij het
lidmaatschap een gratis rechtsbijstandverzekering zit.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
010-2651111 of per email op het adres h.devaan@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV