Veel obstakels bij introductie 'Het Nieuwe Werken'


Nieuw bureau adviseert bedrijven bij overstap

BREDA, 20100715 -- Sinds de industriële revolutie verzamelen werknemers zich in fabrieken en kantoren. Maar voor veel functies is elke dag de gang naar dezelfde werkplek allang niet meer nodig. En omdat er op de weg tegenwoordig geen doorkomen meer aan is, gaan bedrijven op zoek naar andere oplossingen. Daarom experimenteren sinds 1995 organisaties met Het Nieuwe Werken. Kenmerkend hiervoor zijn de vrijheid om te bepalen waar je werkt, wanneer je werkt en hoe je werkt. Maar als organisatie introduceer je Het Nieuwe Werken niet zomaar, er zijn veel beren op de weg. Het nieuwe adviesbureau HR & management biedt hulp.

'Wat wij heel vaak in de praktijk tegenkomen, is ridicule wetgeving die op veel fronten botst met Het Nieuwe Werken', zegt Loek van den Broek van HR & management. 'Stel, een medewerker wil thuis werken, aan de keukentafel, op de bank of in de tuin. Volgens de Arbo wetgeving moet zo iemand dan kunnen beschikken over een bureaublad van minimaal 1,25 vierkante meter met een verstelbare stoel volgens de Arbo wetgeving. Om nog maar te zwijgen over de verlichting, het raamoppervlak, de frisse buitenlucht en nog een paar andere uitvindingen van onze wetgevers.'

'Veel organisaties blijken in de praktijk nu hun schouders op te halen', aldus Van den Broek. 'Die houding kan er natuurlijk toe leiden dat er problemen ontstaan doordat er niet aan de regeltjes wordt voldaan. Want de werkgever blijft in zo'n geval bijvoorbeeld wel aansprakelijk in geval van rsi en andere calamiteiten.'

Internationaal
Als het nu al bijna geen probleem meer is een werknemer in dienst te nemen die tweehonderd kilometer verder woont in Nederland omdat de technologie dat mogelijk maakt, dan is het technologisch ook geen probleem dat te doen met mensen aan de andere kant van de wereldbol. Sterker nog, dat gebeurt al massaal. 'De wetgeving is dan toch een blok aan het been van veel multinationals,' zegt Van den Broek. 'Met allerlei lappenmandconstructies doet men het dan vaak toch maar gewoon.'

HR & management geeft advies, cursussen en trainingen aan management en HR professionals door middel van open en in-company trainingen in Het Nieuwe Werken. Vooral het invoeringstraject en het wijzigen van gewoontes die men decennialang als normaal heeft aangeleerd is geen sinecure. HR & management is een van de eerste bureaus in Nederland die trainingen ontwikkelt om leidinggevenden en medewerkers vertrouwd te maken met de basiselementen van Het Nieuwe Werken. In de visie van het bureau is het niet de vraag of een organisatie overstapt op het Nieuwe Werken, maar wanneer.

Een greep uit het verdere aanbod:
* HR adviezen voor buitenlandse bedrijven die zich hier vestigen
* Functiewaarderen, belonen en beoordelen
* Adviezen over pensioenregelingen
* Interim HR management
* Advisering vanuit HR perpectief bij Het Nieuwe Werken
* Begeleiding van medewerkers bij ouplacementtrajecten

Op het gebied van trainingen gaat het ondermeer om:
* Leidinggeven in het Nieuwe Werken
* Sturen op resultaten
* Persoonlijke effectiviteit
* Leidinggeven voor beginnende leidinggevenden
* Teameffectiviteit in Het Nieuwe Werken
* Intervisie
* Outplacementtraining
* Selectiegesprekken

Meer informatie over alle programma's en activiteiten is te vinden op www.hrman.nl

HR & management: opleidingen en adviezen