Maatregelen tegen misbruik voor mannelijk én vrouwelijk personeel
21-07-2010
Een stichting voor kinderopvang heeft de CGB onlangs een
concept-protocol voorgelegd om het te laten toetsen aan de
gelijkebehandelingswetgeving (oordeel 2010-112). Dit protocol gaat over
omgangsvormen voor haar personeel ter voorkoming van kindermishandeling
en seksueel misbruik. Hierbij gelden op een onderdeel verschillende
regels voor mannelijke en voor vrouwelijke medewerkers. `Mag dat?', was
de vraag. Nee, oordeelt de CGB.
In het concept-protocol was de bepaling opgenomen dat mannelijke
medewerkers nooit alleen op de groep in het kinderdagverblijf of de
buitenschoolse opvang mogen werken. Mannen zouden immers vaker in
verband worden gebracht met vermeend seksueel misbruik. Met deze regel
zouden mannelijke medewerkers tegen onheuse beschuldigingen beschermd
worden.
De mannelijke medewerkers bleken van dergelijke `bescherming' niet
gediend. En incidenten met betrekking tot (verondersteld) misbruik in
het verleden betroffen alleen vrouwelijke medewerkers. Belangrijker nog
wellicht is dat de wet dergelijk onderscheid tussen mannen en vrouwen
niet toestaat. Dat mag slechts in enkele uitzonderingsgevallen, die
hier niet gelden.
Natuurlijk zijn maatregelen om valse beschuldigingen te voorkomen
belangrijk. Net zoals maatregelen om misbruik te voorkómen belangrijk
zijn. Met name voor kwetsbare groepen als kinderen. Dat kan echter ook
door een beleid te formuleren dat voor mannen én vrouwen geldt. De CGB
zal dit oordeel dan ook onder de aandacht brengen van
koepelorganisaties in de kinderopvang en de betrokken vakbonden.
Commissie Gelijke Behandeling