De Unie
De Unie sluit principeakkoord ABN AMRO cao 2010-2012
Geplaatst op 07 september 2010
Afspraak "vergelijkbaar, maar niet minder voordelig" ingevuld; Fortis Bank
Cao verdwijnt
Principeakkoord
Vannacht (dinsdagochtend 7 september 2010) heeft De Unie een
principeakkoord gesloten met ABN AMRO over een nieuwe cao vanaf 1 maart
2010 tot en met 31 december 2012. Ook de oud Fortis Bank medewerkers
worden vanaf 1 januari 2011 in deze cao geïntegreerd, waardoor de
Fortis Bank cao definitief zal verdwijnen. Door uitruil van
arbeidsvoorwaarden binnen de pakketten, is de afspraak met het
Consortium uit 2007, dat de nieuwe situatie voor medewerkers
"vergelijkbaar, maar niet minder voordelig" zou zijn, volledig
nagekomen.
Uitruilmogelijkheden
Voor de ABN AMRO'ers veranderd er in feite niets, hun cao is de basis.
Bij de oud Fortis mensen is de belangrijkste uitruil, die tussen hun
slechtere pensioenregeling en betere variabele beloning.
Uniebelangenbehartiger Joop Hofland: "Gelukkig waren binnen de
pakketten goede uitruilmogelijkheden te vinden, die in waarde met
elkaar overeenkomen. Wel zullen medewerkers `loon nu' inruilen voor
`loon later'.
Percentages variabele beloning
De percentages variabele beloning van Fortis Bank, waar 12% of 15% bij
goed persoonlijk functioneren kon worden behaald, worden verlaagd naar
het ABN AMRO niveau van 9%. De Fortis Bank pensioenregeling, die
bestond uit een eerste stuk eindloon en daarnaast een beschikbaar
premiedeel, wordt vervangen door de geïndexeerde middelloonregeling van
ABN AMRO. Deze heeft ook een lagere franchise en hogere opbouw, wat
leidt tot een beter pensioen voor de oud Fortis Bank medewerkers.
Structurele loonsverhogingen
De nieuwe cao kent ook twee structurele loonsverhogingen: 1% per 1
januari 2011 en 2% per 1 juli 2012. De ABN AMRO- en Fortis Bank
medewerkers kregen voor het laatst een cao-verhoging op 1 januari 2009.
Gezien de duur van de cao -34 maanden- en het niveau van 3% van de
verhogingen, is sprake van een maatwerk afspraak, die past bij de
lastige, maar zeker niet pessimistische omstandigheden waarin ABN AMRO
verkeert.
Beloningssysteem
In het najaar van 2010 zal het variabel beloningssysteem nader worden
bekeken. Het gaat dan met name om de manier waarop doelen worden
gesteld en de relatie met het bedrijfsresultaat. "Een belangrijke
afspraak, omdat variabele beloning een duurzame bijdrage moet leveren
aan ABN AMRO als geheel en niet bedoeld is als jackpot voor de
medewerkers.", zegt Joop Hofland. De huidige afspraken hebben
aanpassing nodig, omdat ze teveel zijn verworden tot streepjes scoren,
terwijl de belangen van de klant en toekomst van ABN AMRO juist voorop
moeten staan.
De Unie zal het principeakkoord binnenkort met een uitgebreide
toelichting aan de leden ter besluitvorming voorleggen.
Meer informatie:
Joop Hofland, 06-52 52 2028
Erwin Rog 06-52 52 2036
Belangenbehartiger